운영 조수를 인터뷰하다. 운영 보조원이 무엇을 묻는가?
질문과 대답:
성능이 떨어지면 무엇을 분석합니까?
1. 유량이 적은지, 어느 채널이 적은지, 어떤 원인인지 확인하세요. 2. 전환율, 3. 고객 단가 4. 그 제품의 영업액은 많이 떨어졌다. 그 이유는 무엇입니까? 경쟁자도 떨어졌는지 확인하십시오.
타오바오 전환율이 떨어지면 어떡하죠?
1. 페이지를 바꿨나요, 아니면 가격이 올랐나요? 평가 내용에 나쁜 평가가 있는지 여부; 지난 이틀 동안의 재고 상황; 경쟁 업체: 가격 하락 또는 페이지 변화?
다른 일자리는 어떻게 심사합니까?
우리는 전문 수준, 집행 효율성, 실수 수, 업무 혁신 정도, 업무 적극성 등에 따라 종합 점수를 부여하는 성과 평가표를 작성했다. , 그리고 백분율로 커미션을 준다.
연예인과 어떻게 협력합니까? 만약 우리가 동의하지 않는다면요?
도면을 미리 화가에게 제출하고 화가의 진도와 완료 시간을 피드백하다. 하루가 급하면 야근은 끝이 없다. 이의가 있을 경우, 재작업이나 수정이 필요하며, 주요 결정이 진행 중입니다. 예술가가 어디가 잘못되었는지, 왜 수정해야 하는지 명확하게 설명할 필요가 있다. 어떻게 변화시킬 것인가. 정말 비협조적인 연예인은 교체신청을 할 수 있다.
만약 네가 상급자의 의견에 동의하지 않는다면, 너는 어떻게 할 거니? ""
생각:
1. 보통 "상급자에게 필요한 설명과 알림을 드리겠습니다. 이런 상황에서 나는 상급자의 말을 들을 것이다. "
2. 만약 당신이 사장에 의해 면접을 받았고, 당신이 지원한 직위에 또 다른 사장이 있었는데, 그 당시 이 사장이 없었다면, 당신은 이렇게 대답할 수 있습니다. "원칙적이지 않은 문제는 상급자의 의견을 듣고, 회사의 이익과 관련된 중대한 문제를 상부에 반영하기를 희망합니다."
\ "당신은 신선한 졸업생, 경험이 부족합니다. 너는 어떻게 이 일을 감당할 수 있니? 클릭합니다
생각:
1. 채용 기관이 대졸 수험생에게 이 문제를 제기한다면, 채용 단위는 실제로' 경험' 에 신경 쓰지 않는다는 것을 설명하고, 수험생이 어떻게 대답하느냐에 달려 있다.
이 질문에 대한 답은 신청자의 성실, 위트, 용기, 헌신정신을 반영해야 한다.
예를 들면: "신선한 졸업생으로서, 나는 확실히 업무 경험이 부족하기 때문에, 나는 공부하는 동안 줄곧 각종 기회를 이용하여 이 업계에서 아르바이트를 하고 있다." 나는 또한 실제 일이 책보다 훨씬 복잡하다는 것을 발견했다. 하지만 저는 책임감과 적응력, 학습능력이 강하고 부지런해서 아르바이트를 하는 모든 일을 순조롭게 해낼 수 있었고, 그로부터 얻은 경험은 큰 도움이 되었습니다. 안심하세요, 학교에서의 공부와 아르바이트 경험은 제가 이 직위를 감당할 수 있게 해 줄 것입니다. ""