첫째, 채용 직책 및 인원 수
이번에는 의무교육학교에서 교사 66 명을 채용할 예정이다. 이 가운데 농촌 의무교육학교의 새로운 매커니즘 교사 30 명, 농촌 의무교육학교는 교사 16 명 (비신제), 도시 의무교육학교 교사 20 명을 자율적으로 채용했다. 구체적인 채용 단위, 수, 직위 및 자격 조건은 202 1 로다현 농촌의무교육학교 신기채용 교사직표 (첨부 1), 202 1 (비신제) 로다현 농촌의무
둘째, 채용 조건
(a) 채용의 기본 요구 사항:
1. 사상정치적 자질이 좋고 당의 노선 방침 정책을 옹호하며 전심전력으로 국민을 위해 봉사하는 취지의식, 규율준수, 품행이 좋다.
2. 이상, 추구, 책임감이 강하고, 가르치는 것을 좋아하며, 기꺼이 바칩니다.
3. 학업 성적이 우수하고 심신이 건강하며, 교사의 직무에 적합한 전문능력, 좋은 표현력, 비교적 강한 종합 소질을 갖추고 있다.
4. 상응하는 학력을 가지고 있으며, 그 중 새로운 매커니즘 교사는 본과 이상 학력을 가져야 한다. 농촌 의무교육학교 자율모집 초등학교 교사 (비신제) 는 전문대 이상 학력을 가져야 하고, 농촌 의무교육학교 자율모집 중학교 교사 (비신제) 는 본과 이상 학력 (학력과 학위 취득) 을 가져야 한다. 시내 의무교육학교에 응시한 교사는 전일제 대학 본과 이상 학력 (학력, 학위 취득) 을 갖추어야 한다. 202 1 대학 졸업생은 해당 대학에서 발급한 7 월 3 1 이전에 졸업장 (학위증) 을 받을 수 있는 증명서로 응시할 수 있지만 7 월 3 1 이전에 졸업장 (학위증) 을 받아야 합니다.
5. 수험생은 입사하기 전에 상응하는 교사 자격증을 소지해야 한다. 고교 교사 자격증을 소지한 사람은 저학교 교사 직위에 응시할 수 있고, 저학교 교사 자격증을 소지한 사람은 고교 교사 직위에 응시할 수 없다.
6. 농촌의무교육에 응시한 교사 (새로운 매커니즘과 비새로운 매커니즘 포함) 연령은 만 40 세 이하 (즉 1980 년 6 월 1 이후 출생) 이다. 도시의무교육에 응시한 교사의 연령은 30 세 이하 (즉 1990 년 6 월 이후 출생) 이며, 대학원생이 도시의무교육에 응시한 연령은 35 세 이하 (즉 1985 년 6 월 이후 출생) 로 완화될 수 있다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있으면 신청서를 수락하지 않습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람
2. 공직에서 제명된 사람
3. 위법으로 검열을 받고 있는 인원과 아직 당기정기 처분을 해제하지 않은 인원이 의심된다.
4. 공무원 채용시험과 사업 단위 공개 채용시험에서 심각한 위법 위반으로 인정되어 아직 입입 금지 중인 인원.
5. 202 1 년 없는 졸업생
6. 군인
Luotian 카운티 현직 교사;
8. 법률, 규정 및 규정에 따라 응시할 수 없는 인원.
셋째, 신청 절차 및 절차
이번 공개 채용 업무는 본인이 신청하고, 전성 통일필기시험, 현 교육국이 면접을 조직하는 방식으로 진행된다.
(a) 등록 시간 및 방법
1. 등록 시간: 4 월 6 일 9 시 ~ 4 월 6 일 2 10/0,2021.
2. 신청 방법: 이번 채용고시 필기시험수험증의 신청, 지불, 인쇄는 모두 후베이 (/) 성 교육고시원 네트워크 (/) 를 통해 진행된다. 등록비는 우리 성 공무원과 사업 단위 공개 채용인원 시험비 기준을 참고하여 집행한다. 필기시험은 과당 50 위안으로 총 100 원/사람입니다. 면접비 기준은 1 인당 50 원, 등록비 감면 조건을 충족하는 수험생은 관련 규정에 따라 감면 수속을 한다. 수험생은 반드시 사실대로 개인 정보를 기입하고 정보의 진실성과 정확성에 대해 책임을 져야 한다. 신청 과정에서 심사할 자격이 없다. 수험생이 정보를 기입한 후 4 월 6 일 9: 00 부터 4 월 10 일 2 10 까지 등록 시스템에서 온라인 지불을 할 수 있습니다. 지불이 성공하면 정보를 수정할 수 없습니다.
3. 후베이 () 성 교육고시원 () 이 발표한' 후베이 () 성 초중고교사 공개 채용 공고 202 1' 을 주목해 주세요.
(b) 필기 시험
1. 필기시험 시간 202 1 년 5 월 9 일. 구체적인 안배는 8: 30- 10: 00 교육전문지식입니다. 10: 30- 12: 00 종합 지식.
2. 필기시험 장소는 수험증을 봅니다.
3. 호북성 교육고시원이 발표한 공고를 주목해 주세요.
4. 필기시험이 끝난 후, 성교육고시원 통일조직에 의해 채점 점수를 매겼다. 수험생은 5 월 말 호북성 교육고시원 사이트 () 를 통해 개인 필기시험 성적을 조회할 수 있다.
5. 필기시험 성적 계산 방법. 교육교학전문지식과 종합지식만점은 각각 100, 수험생 필기시험 성적 = 교육교학전문지식시험 성적 ×70%+ 종합지식시험 성적 ×30% 입니다. 서비스 기간이 만료되고 합격한' 삼지일조' 인원 (연금생, 특강생 포함) 을 심사하면 이번 채용 시험에 등록하고 통일필기시험을 치르며 필기시험 성적을 백분제로 환산하면 5 점을 더할 수 있다. 가산점 정책 조건을 충족하는 수험생은 4 월 6 일 9: 00 부터 4 월 0 일 1 17 까지 관련 자료 (원본 및 사본) 를 응시점이 있는 시 (주) 교육고시기관에 제출해야 하며 기한이 지나면 접수하지 않습니다.
이런 수험생 필기시험은 수험생 필기시험 성적 = 교육교학전문지식시험 성적 ×70%+ 종합지식시험 성적 ×30%+5 로 계산됩니다.
(3) 면접
면접은 현교육국이 현인사회국과 함께 조직해 수험생의 교육교수 능력을 주로 시험하고, 그 전문적인 자질과 교실 수업 수준을 심사한다. 면접관은 다른 곳에서 골라낸 것이다.
1. 면접관이 확인했다. 필기시험 성적에서 낮음까지 각 직위에 따라 채용 계획 1: 3 비율에 따라 면접 후보를 확정한다. 결선 진출자의 최종 성적이 병행되면 면접에 포함시킨다. 이 가운데 농촌의무교육학교 (새로운 매커니즘과 비새로운 매커니즘 포함) 교사들은 면접 비율이 1:3 이하인 경우 현 교육국의 신고를 거쳐 현 채용 지도부가 동의하면 1:2 까지 적당히 완화할 수 있다. 여전히 개시험 비율에 미치지 못하는 것은 현 교육국이 신청해 현 채용 지도부의 비준을 보고한다. 시험 비율을 설정할 필요 없이 면접 성적 합격선을 긋다. 도시 의무교육학교 교사 자격 재심 면접 합격자 비율이 1:3 에 미치지 못한 경우 해당 직위를 줄이거나 취소한다.
2. 면접 방식: 면접작업은 현 교육국이 현 조직부와 현 인사국의 지도 및 감독하에 조직하여 주로 강의 형식으로 진행한다.
3. 면접 성적 계산: 면접 성적은 백분제를 채택하고, 한 점수와 가장 낮은 점수를 빼서 시험관의 유효 성적의 평균 점수를 받는 방법으로 계산한다.
4. 면접 자격 심사. 면접관은 본인의 신분증, 필기시험 수험증, 졸업증, 교사 자격증 (교사 자격증 및 표준어 수준 테스트 등급서) 및 필기시험 수험서와 같은 사진 두 장을 가지고 현장 면접 자격 심사를 실시해야 한다. 현 교육국은 면접 자격 심사에서 수험생이 제공할 증명서와 자료의 진실성과 유효성을 중점적으로 심사했다.
면접 자격심사 합격자, 면접비 50 원/사람 납부, 즉석에서 면접 통지서를 받습니다. 기권한 면접 인원은 확인 및 서면 성명을 제출하여 조사를 준비해야 한다. 수험생이 외지에서 서면 신청서를 제공하는 데 어려움이 있다면, 먼저 성명서 팩스나 스캔 전자서류를 현 교육국에 보낼 수 있습니다. 만약 확실히 스스로 수험생에게 연락할 수 없다면, 두 명 이상의 직원이 확인하고 기록해야 한다. 채용 단위는 현 채용 지도팀의 비준을 확인하고 보고한 후, 같은 직위에 따라 필기시험 성적에 따라 차례로 보충한다. 심사가 자격 조건에 맞지 않는 경우 면접 자격을 취소하고, 보충해야 하는 것은 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 차례로 보충하고, 현 채용 지도부에 보고하여 기록한다.
5. 면접 작업 계획을 세우고 면접 공고를 발표합니다. 현 교육국은 면접 시간, 장소, 형식, 시험관 선발, 문제본 제작, 전염병 예방·통제, 응급계획, 조직지도자, 규율감독, 책임분업 등을 포함한 면접 업무 방안을 제때에 제정했다. 면접 예비 인선이 확정되면 7 일 앞당겨 면접 공고와 면접 합격자 명단을 발표한다. 면접 공고 이후 후보 기권 등의 요인으로 결선 후보들이 정해진 비율에 미치지 못한 경우, 보충해 주지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기권, 기권, 기권, 기권, 기권 등)
6. 취업 면접. 취재 계획에 따르다. 면접 성적은 백분제를 채택하여 한 점수와 가장 낮은 점수를 제거하고 시험관의 유효 성적의 평균 점수를 받는 방법으로 계산한다. 면접 성적은 즉석에서 수험생에게 발표해야 하며, 수험생이 서명하고 확인해야 한다.
면접 과정에서 수험생이 시험에 빠지거나 규율을 위반하면 면접 성적은 0 으로 계산되지만, 이 일자리 채용 계획은 더 이상 핵감축되지 않아 수험생이 정해진 비율에 도달하지 못한 경우 보충되지 않는다. 수험생의 결석면접, 규율 위반, 보류직 승인 등으로 면접이 무경쟁으로 이어지고, 최소 합격점수선을 통제하고, 면접 성적이 75 점 이상 (75 점 포함) 이 되어야 시험, 신체검사 단계에 들어갈 수 있다. 최소 합격점수선에 이르지 못한 사람은 심사, 신체검사 단계에 들어갈 수 없고 해당 채용 일자리 계획을 핵감축하거나 취소할 예정이다.
면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
(4) 중요 팁
필기시험과 면접은 모두 시험 보조서를 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 학원을 개최하거나 위탁하지 않는다. 어떤 학원이든, 과외 사이트, 간행물, 인터넷 카드 등등입니다. 이번 시험이라는 이름으로 치러지는 것은 이번 시험과 무관하다. 속아 넘어가지 않도록 경각심을 높여주세요.
넷째, 총점 계산
수험생 시험 총성적은 필기시험 성적 ×40%+ 면접 성적 ×60% 입니다. 후베이 () 성 () 의' 삼지일부 ()' 대학 졸업생 서비스 기간 및 만료 관련 정책에 대한 의견' (후인 사발 [20 10]36 호) 정신에 따라' 삼지일부' 서비스를 완료하고 합격한 고교 졸업생 (양로보생 포함) 을 심사한다.
같은 직위에 응시한 수험생의 총 성적이 같을 때 필기시험 성적이 높은 수험생이 상위권에 올랐다. 필기시험과 면접 성적이 같고 필기시험' 전문지식' 성적이 높은 수험생이 상위권에 올랐다. 전문지식',' 종합지식' 필기시험 성적과 면접 성적이 동일하며 전문지식을 더했다.
동사 (verb 의 약어) 신체 검사 및 평가
수험생의 총 성적에 따라 채용 직위에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 채용 계획 수 1: 1 비율에 따라 신체검사와 심사인선을 확정한다.
(1) 신체검사
1. 신체검사 내용은' 공무원 시험 신체검사 업무 진일보에 관한 통지' (인적자원 사회보장부 발행 [2065 438+02]65 호),' 공무원 시험 개정 일반 기준 (시범) 및 공무원 시험 운영매뉴얼 (시범) 에 관한 것이다
2. 채용 기관이나 수험생이 신체검사 결과에 대해 의문이 있는 경우, 채용 단위 주관부와 현위 조직부, 현인사국의 동의를 거쳐 재검사를 진행할 수 있습니다. 재검사는 한 번만 진행할 수 있으며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
3. 수험생은 반드시 모든 신체검사 항목을 진지하게 완성해야 한다. 정해진 시간 내에 필요에 따라 신체검사 항목을 완성하지 못한 것은 신체검사 자격을 자동으로 포기하는 것으로 간주된다. 임신기 여성 수험생의 경우 의사의 지시에 따라 태아 건강에 영향을 줄 수 있는 신체검사 항목을 중단하고, 임신기가 끝난 후 관련 신체검사 항목을 보충하고, 신체검사 결론이 합격될 때까지 관련 채용 수속을 밟아야 한다.
4. 신체검사 비용은 수험생이 부담합니다. 신청인이 재검사를 신청한 것은 재검사비가 신청인이 부담한다.
5. 수험생은 신체검사를 포기하거나 신체검사에 불합격하면 채용 단위는 수험생을 교체하여 신체검사와 심사를 할 수 있다.
(2) 평가
1. 채용 단위의 주관 부서와 채용 단위가 심사를 담당한다.
2. 덕재와 덕을 겸비하고 덕을 우선으로 하는 고용 기준에 따라 수험생의 정치사상, 도덕적 품질, 능력 자질, 업무 실적, 규율 준수, 청렴한 자율에 따라 기피 필요 여부 등을 중점적으로 고찰한다. 이와 함께 수험생 청렴성 기록, 은행 개인 신용기록, 법원 집행인 정보기록, 사회주의 핵심 가치관 실천을 확대하는 것이 채용을 결정하는 중요한 근거가 된다. 평가에서도 후보자의 자격도 검토해야 한다. 심사에서 채용에 영향을 미치는 상황이 있다면, 검증을 거쳐 사실이며, 고용 자격을 취소한다.
3. 수험생이 시험을 포기하거나 시험에 불합격하면 채용 단위는 수험생을 교체하여 신체검사와 심사를 할 수 있다.
여섯째, 게시물을 선택하십시오.
교사의 구체적인 직위는 직위 신체검사, 심사합격자 중 전체 성적에서 낮음까지, 총 성적은 같은 필기시험 성적에서 낮음까지, 필기시험 성적은 같은 것으로, 필기시험 성적은 높음에서 낮음까지 선발된다.
일곱. 공시와 서류
신체검사와 심사 합격자는 반드시 나전현 인민정부에서 사회에 공시하고 사회감독을 받아야 한다. 5 일 (영업일 기준) 을 공시하다. 공시에 이의가 없는 사람은 절차 요구에 따라 서류 수속을 밟아야 한다.
공시는 취업에 영향을 미치는 문제를 반영하고, 검증을 거쳐 사실이며, 채용하지 않는다. 공시에 반영된 문제는 잠시 확인하기 어렵고, 채용을 보류하고, 규명한 후 채용 여부를 결정해야 한다.
여덟, 채용 수속을 밟다.
채용 결과는 현위 조직부 현인사국의 심사를 거쳐 시 인사국에 보고하여 등록하였다. 고용 단위와 고용 단위 주관 부서는 신규 채용 인원을 위해 고용 수속을 처리하고, 직무 관리를 엄격히 실시하며, 고용 직책에 따라 국가, 성, 시 관련 정책에 규정된 임금 대우를 집행해야 한다. 고용인의 시용 기간은 "후베이 () 성 인적자원 및 사회보장청 () 이 후베이 () 성 사업 단위 공개 채용 업무를 더욱 규범화하는 것에 대한 의견 >: 통지" (후인 사발 [20 16]23 호) 에 의거한다. 최소 서비스 기간은 3 년 (수습 기간 포함) 입니다.
아홉. 업무 요구 사항
(1) 인식 제고, 리더십 강화. 사업 단위의 공개 채용은 사회적 공평과 정의, 당과 정부의 이미지에 관한 것이며, 인민 대중은 높은 관심을 가지고 있다. 각 부서는 엄숙한 채용 규율을 충분히 인식하고, 인선 고용 공도의 극단적인 중요성을 높이고, 인식을 높이고, 지도자를 강화하고, 채용 업무가 공개적이고 공정하다는 것을 확보해야 한다.
(2) 서로 협조하여 각자의 직무를 수행하다. 현위 조직부와 현인사국은 감독 지도 조정을 강화해야 한다. 현 교육국과 채용 기관은 채용 업무 계획에 따라 수험생 시험 정보 서비스, 등록 자격 심사, 조직 면접, 심사, 신체검사 등의 업무를 잘 한다. , 시험 및 후보자 정보의 안전을 보장합니다.
(c) 심각한 징계, 사람에 대한 책임. 책임 메커니즘을 세우다. 공개 채용 규율을 위반한 수험생과 직원에 대해서는' 공무원 시험 채용 규율 처리 방법' 및 관련 규정에 따라 처리하고, 범죄 혐의를 받은 사람은 즉시 사법기관으로 이송해 처리한다.
(4) 여론에주의를 기울이고 적시에 처리하십시오. 사회와 여론의 감독을 자각적으로 받아들이고, 여론을 선처하고, 대중의 민원과 언론 여론의 호소에 제때에 주의를 기울이고 응대해야 한다.
(e) 전염병 예방·통제 구현, 규모 합리적인 통제. 전염병 예방·통제 및 공개 채용 업무를 전반적으로 잘 해야 하며,' 전염병 예방법' 과' 돌발 공중위생사건 응급조례' 의 방역 요구에 따라' 인력 집결 최소화, 바이러스 감염 위험 감소' 를 원칙으로' 누가 누구를 책임지고 있는가' 원칙에 따라 전염병 예방·통제 업무를 잘 해야 한다.
X. 기타 사항
1. 본 공고는 현 교육국이 해석한다.
2, 미해결 사항 및 징병 업무의 새로운 상황, 새로운 문제는 현 징병 업무 지도팀이 결정하고 발표한다.
비즈니스 컨설팅 전화: 0713-5052627
감독 신고 전화: 0713-5065561.
1. 나다현 농촌의무교육학교의 새로운 매커니즘 채용 교사직표 202 1.
2. 나전현 농촌의무교육학교는 교사표 202 1 (새로운 매커니즘 아님) 을 자주 모집한다.
3. 나다현 도시의무교육학교 채용교사직표 202 1
* * * 나다현위원회 조직부에서
Luotian 카운티 인적 자원 사회 보장국
나다현 교육국
202 1 3 월 3 1