존경하는 지도자, 선생님, 동창들, 안녕하세요!

진원현 제 1 인민병원' 양질의 간호 서비스 및 지속적인 품질 개선 양성반' 이 오늘 정식으로 개교한다. 보건국 부국장 왕지천, 현병원원장 후유군, 당위 서기 화근, 부원장 진나이귀, 부원장 주세량, 문립 등 지도자가 이번 학원의 개반식에 참석했다.

이 교육 과정의 강사는 다음과 같습니다: 간호사 쑨이; 내과 간호사 진 윤; 전염병 간호사 지아; 정형외과 간호장 진려화도 있습니다.

이번 학원의 개최는 보건국과 현병원 지도자의 높은 중시와 대대적인 지지를 받았다. 저는 이번 학원의 회무팀을 대표하여 왕 주임 및 현병원 전체 팀원에게 감사를 표하고, 수업을 열심히 준비하는 선생님들에게 감사를 표하고, 수업을 듣고 싶은 학생 대표에게 환영을 표합니다.

교육 과정 개회식이 이제 시작됩니다.

첫 번째 항목: 카운티 병원 학장 후 유준 (Hu youjun) 에게 연설을하십시오.

두 번째 항목: 보건국 부국장 왕지천 동지에게 지도 발언을 요청합니다.

"양질의 간호 서비스 시범 사업 활동" 을 수립하는 것은 국가 의료 개혁의 성패와 관련된 중요한 조치이며, 장기 프로젝트이며, 절대 구호가 아니다. 만약 그것이 형식이 아니라면, 그것은 사라질 것이다.

그것은 인력 지원, 자금 지원, 시간 지원, 시설 장비 지원 등이 필요하기 때문에 병원의' 리더' 프로젝트이지 간호사의 일이 아니다. 그리고 당정 팀의 공동 노력이 있어야만 완성할 수 있다. 간호부와 임상간호부는 집행 부문일 뿐이다.

하지만 간호사가 많은 비간호학과의 병원 지도자를 확보하여 탁월한 간호의 발전을 지원하고자 하는 것은 절대적으로 한 가지이다. 우리는 지도자에게 양질의 간호가 무엇인지 알릴 책임이 있다. 어떻게 조직합니까? 어떻게 통제합니까? 뭐가 필요하세요? 그것은 우리가 지도자, 병원 부처와 반복적으로 소통하고, 조율하고, 쟁취할 뿐만 아니라, 우리가 실제 행동과 업무 성과로 쟁취할 필요가 있다. 먼저 기존 조건과 자원을 이용하여 할 수 있는 것과 해야 할 일을 다 하고 병원과 조건을 이야기한다.

양질의 간호 서비스를 창조하는 것은 간호 체제와 구조의 철저한 변화이며, 임중 멀리 떨어져 있다. 우리는 직장에서 지속적으로 요약, 탐구, 혁신, 환자에게 더 나은 서비스 제공, 환자 만족도 향상, 간호 업무에 대한 사회적 긍정과 지원이 필요합니다.

학원의 개반 의식은 여기서 끝난다. 와 주셔서 다시 한번 감사드립니다. 보고실로 와서 수업하세요.

두 번째 훈련의 개회사와 결론:

지도자 동지들: 여러분 안녕하세요!

기층 보건 인력 업무 훈련을 실질적으로 강화하고, 중약 업무 능력을 크게 향상시키고, 중약 적정 기술을 보급하고, 인민 대중에게 중약 서비스를 더 잘 제공하고, 의약 위생 체제 개혁을 심화시키는 중약의 역할을 충분히 발휘하고, 전 현 기층 보건 인원의 중약 적정 기술 학원을 열기로 했다.

교육을 통해 농촌 의료진의 한의학 기본 이론 지식과 한의약 적정 기술 서비스 능력을 더욱 제고하고, 지역사회 보건 서비스 센터와 향보건원 전문 기술자들이 한의약 적정 기술 15 개 이상을 장악할 수 있도록, 농촌 의사는 한의약 적정 기술 10 개 이상, 농촌 의료진은 식이요법 보건 기술 6 개 이상을 장악해 한약을 기술에 적합하게 한다.

교육 대상은 향진보건원 (분원), 지역사회 보건 서비스 센터 (역) 한의학 전문 기술 서비스 백본 또는 한의학 서비스과 책임자입니다. 모두 시골 의사입니다.

이 학원을 잘 운영하기 위해서, 나는 세 가지 더 요구한다.

(1) 사상을 통일하여 인식을 높이다. 전현 기층 보건 인력 중약 적정 기술 학원을 개최하는 것은 전현 기층 의료보건기구 중약 전문 기술자 심각한 부족, 중약 적정 기술 보급 부족, 의료진 중약 서비스 능력 전체 수준이 높지 않고, 중의학 임상 업무가 심사 지표에 미치지 못하는 등 두드러진 문제를 해결하는 응급강화 조치다. 한의학 시범현 임무 창설을 가속화하는 중요한 보증이다.

관련 의료보건기구 지도자는 반드시 매우 중시하고, 사상과 행동을 통일하고, 진지하게 관철하고, 핑계를 대고 대충 대처하는 현상을 단호히 근절해야 한다.

(2) 실용성을 보장하기 위해 합리적으로 안배하다. 이번 훈련은 한의사와 의정주가 이끌고 현병원과 중병원이 공동으로 맡는다. 리드 주식실과 청부기관은 그에 상응하는 책임과 임무를 착실하게 맡고, 양질의 교사를 초청하거나 배치하고, 교육 과제를 신중하게 선택하고 충분히 준비하고, 이론 훈련과 임상 실천을 합리적으로 배정하고, 교육 내용이 배우기 쉽고 실용적이도록 해야 하며, 진정으로 기층 의료진의 한의학 서비스 능력을 높이는 훈련 역할을 한다.

(3) 관리를 강화하고 규율을 엄격히 하다. 지역사회 보건 서비스 센터와 향진보건원은 본 단위, 본 지역의 연수원을 조직하여 제때에 훈련에 참가할 책임이 있으며, 어떠한 이유로도 훈련을 회피할 수 없습니다. 조직이 부실하고, 통보가 미흡하고, 훈련에 불참하고, 훈련이 불성실한 단위와 개인에 대해서는 우선 주관 기관의 주요 리더십에 대해 엄숙히 추궁해야 한다. 매일 출석, 반 출석, 기말고사 제도를 실시해야 한다. 훈련 기간 동안 모든 연수생은 휴가를 내거나 결석해서는 안 된다.

특수한 상황은 확실히 휴가를 내야 하는 것이니, 반드시 보건국 분관 지도자의 비준을 받아야 한다. 훈련이 끝난 후, 주도 단위 사무실과 주최 기관은 교육 상황, 출석 상황, 훈련 효과를 진지하게 총결산하여 총결을 형성해야 한다. 훈련에 참가하지 않거나 교육 효과가 좋지 않은 사람에게는 강화 교육에 다시 참가하도록 명령해야 한다.

교육 과정 3 의 개회사 및 결론:

존경하는 XX 교수, 여러분 지도자, 동료 여러분:

안녕하세요 모두 들!

저는 XXX 입니다. 수업이 시작되기 전에 이번 교육의 주제와 의미를 간단히 알려주고 교육자와 참가자를 소개하겠습니다.

이번 훈련의 주제는' 사고 조정, 사상 통일, 건설팀' 이다.

이번 훈련은 앞으로 일련의 훈련의 시작이다. 나는 그것을 입문으로 정의했다. 왜냐하면 우리의 관념은 하룻밤 사이에 변할 수 없기 때문이다. 그것의 변화는 장기적이고 점진적인 과정이다. 나중에 우리는 XX 교수에게 회사의 실제 상황과 현재 회사의 발전 및 경영 전략의 특징에 따라 우리에게 적합한 체계적인 교육 프로그램을 개발할 것을 요청할 것이다. 그래서이 훈련은 일련의 훈련의 "소개" 입니다.

저는 개인적으로 xx 교수님의 관심과 도움에 매우 감사드립니다. 오늘 xx 교수를 우리 회사에 초청하여 우리에게 수업을 해 줄 수 있어서 우리는 매우 영광스러울 것입니다. 나는 xX 사범대학의 XX 교수를 소개하고 싶다. Xx 교수는 인적자원 관리 방면의 전문가이며, 특히' 통일사상, 건설팀' 이라는 수업에 능하다.

다음으로 xx 교수에게 이번 훈련에 참가하는 학생들을 소개하겠습니다. 회사 총지배인, 각 부대실 멤버, 각 프로젝트부, 지사 책임자 (xx 인 포함) 로 구성되어 있습니다. 그리고 xx 회사 사장실 멤버, 다른 부대실 전체 멤버, 지사, 전문회사 주요 지도자, XXX 인 포함. 이번 교육에는 XXX 명이 참가하여 규모가 매우 크다. 나는 교실 규율을 강화하기 위해 더 많은 사람들을 사용할 필요가 있다고 생각한다.

마지막으로 교실 규율을 선포하다. 담배를 피우지 말고 핸드폰을 진동이나 음소거 위치로 조절해 주세요. 우리의 개인적 소질을 표현하기 위해서, 수업시간에 귓속말을 하지 마세요. 의사 소통에 문제가 있는 분은 손을 들어주세요. 우리는 너의 자세가 매우 마음에 든다. 왜냐하면 그것은 수업에서 배정된 상호 작용을 촉진시킬 수 있기 때문이다.

네 번째 훈련의 개회사와 폐회사:

친애하는 선생님들:

안녕하세요 여러분!

교육부, 성 교육청, xx 시 교육국의 초중고교 교사의 지속적인 교육에 관한 정책 규정을 철저히 관철하기 위해, 새로운 교사 훈련 업무를 잘 수행하고, 교사 훈련 기반을 다지고, 연구를 거쳐 관현 교육국은 새로운 교사를 조직하여 X 년간의 겨울 방학 시스템 훈련을 실시하여 새로운 교사를 핵심 교사로 전환하기 위한 토대를 마련했다. 이번 학원은 주로 교육개혁 발전 형세, 교사 직업윤리, 교육이념, 교실 수업, 현대교육기술, 학생 사상교육, 반 관리, 교수 등을 포함한다.

학원의 개반식에 참석한 지도자는 XXX 이다. 학원의 성공적인 개최는 현 교육국 지도자의 높은 중시를 받아 대량의 준비 작업을 했다. 먼저 따뜻한 박수로 그들에게 진심으로 감사를 표합니다.

교육 과정의 개회사와 결론 5:

동지들:

안녕하세요 여러분!

오후의 훈련이 곧 시작되니 모두 제각기 제자리에 있습니다. 저는 오늘 오후 사회자 xx 입니다! 오전의 훈련, 모두의 컨디션이 매우 좋다! 지금 모두의 정신 상태는 어떻습니까? 너의 가장 크고 가장 아름다운 목소리로 나에게 말해라!

오전 내내 훈련을 받은 후, 우리는 중심 문화에 대해 어느 정도 알게 되었고, X 는 항상 우리에게 고품질의 의사 소통 교육을 해 주었다.

여러분 모두 큰 수확이 있을 것이라고 믿습니다. 하지만 센터의 상주 대리인으로는 충분하지 않을 것이다. 이 자리에 있는 많은 사람들이 새로운 대리이며, 일부 대리 지식과 앞으로의 업무 발전에 대해 잘 알지 못할 수도 있습니다.

이제 XXX 씨에게 대리인 경력 개발 계획에 대한 체계적인 설명을 부탁드립니다. Xxx 씨가 가져온 대리인 경력 개발 계획에 박수를 보냅니다. 박수를 쳐봅시다.