강제 해고로 인정해서는 안 된다. 먼저 정식 노동계약을 체결하지 않았고, 둘째, 정식 노동관계를 시작하지 않았기 때문이다. 노동법은 수습기간 동안 기관이 채용하지 않는 결정을 내릴 수 있다고 규정하고 있다. 노동 계약서에 대우를 명시하지 않은 것에 관해서는, 회사 위약을 피하기 위해 이 점에 더 많은 주의를 기울여 주십시오. 또한 빈 종이에 서명하고, ...