구이저우성 두윤일 중 공개 채용은 교사 시행 방안 20 10 이 절실히 필요하다

20 10 년 6 월 7 일 주 정부 주요 지도자 지시정신, 첸남주 교육국 두윤일중 가능한 한 빨리 교사를 채용해야 한다는 긴급 상담 (첸남교성 [20 10]22 일),' 첸남주 사업단위 공개 채용 신입사원 실시 의견 주 교육국, 주 편찬, 두윤일중 지도자가 참석한 회의 연구 실시 의견을 종합해 두윤일중 교사의 수업 현황을 급히 필요로 하는 현황과 결합해 20 10 을 두윤일중 교사 6 명을 공개 채용하기로 했다. 채용 업무의 원활한 진행을 보장하기 위해 본 방안을 특별히 제정하였다.

I. 작업 절차

채용 업무는 채용 공고, 등록 및 자격 심사, 필기시험, 면접, 신체검사, 시찰, 공시, 채용 승인 수속을 하는 절차에 따라 진행된다.

둘째, 채용 인원과 학과

이번 * * * 채용 교사 6 명 중 언어 1, 수학 1, 영어 2 명, 물리 1, 화학 1 이 있습니다.

셋째, 채용 대상 및 조건

(1) 채용 대상: 전일제 사범대학 또는 종합대학 본과 이상 학력 (관련 학위 보유) 의 전회 및 대졸 졸업생. 그 중: 주외 신청자는 본과 이상 학력의 전일제 일반 대학 졸업생으로 제한된다. 재직자는 해당 기관의 동의를 구하고 서면증명서 (초중고교교사가 현급 이상 교육행정부의 동의증명서를 소지해야 함) 를 제공하고, 교사 자격증을 가지고 있으며, 나이는 30 세 이하이다 (1980 년 6 월 30 일 이후 출생).

(b) 채용 조건

1, 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하고 사회주의 조국을 사랑합니다.

2, 규율 준수, 좋은 행동;

3. 좋은 정치 사상의 자질, 교육사업을 사랑하고, 학생에게 관심을 갖는다.

이목구비가 단정하고, 몸이 건강하고, 근로를 견디다.

강력한 표현, 의사 소통, 의사 소통 및 협력 기술; 만다린과 컴퓨터 수준은 해당 요구 사항을 충족해야합니다.

교육 요구 사항을 가진 교사 자격 (자격) 증명서;

7. 지원자가 채용 기관에 제출한 자료는 반드시 진실하고 정확해야 한다.

2008 년 1, 1 이후 채용된 공무원은 공무원 관리기관 (단위) 직원을 참조한다.

수습 기간 동안 국가 기관에 정식으로 채용되었다.

특정 산업 또는 단위를 대상으로 한 신선한 졸업생;

4.2007 년 6 월 65438+ 10 월 1 모집, 2065 년 6 월 438+00 일 현재 재직 중인 인원,' 농촌 의무교육 단계 학교 교사 특근 프로그램';

현재 공부하고 있는 비전문가 이상 학력 졸업생;

6. 범죄로 형사처벌이나 노동을 통해 교양을 받은 사람;

7. 공직에서 제명되거나 5 년 미만의 해고를 당한 사람;

8. 각급 공무원 채용 시험이나 사업 단위 채용 시험에서 사기 등 시험 규율 행위를 심각하게 위반한 사람이 발견됐다.

9. 횡령, 뇌물 수수, 국가비밀 유출 등으로 당기, 정기 처분을 받은 인원. 또는 최근 3 년 동안 기관 및 기관의 연간 평가에서 무능한 것으로 확인되었습니다.

10, 직원이 사업 단위 인원으로 채용되는 것을 금지하는 법령이 있다.

넷. 채용 방법 및 절차

1, 홍보:

첸남일보, 첸남인적자원망, 두윤일중캠퍼스망에 채용 정보를 공개했다.

2. 등록 및 자격 심사:

(1) 등록 시간: 6 월 29 일부터 7 월 3 일까지 20 10.

(2) 등록 장소: Duyun Yizhong 사무실.

(c) 등록 요구 사항: 신청자는 자신의 유효한 주민등록증, 졸업장 (졸업생은 취업추천표 제공 필요), 학위증, 교사 자격증, 수상증서 및 관련 증명서자료 원본과 사본 각각 1 부, 최근 1 인치 면류관을 소지해야 한다

두윤일중캠퍼스 네트워크에 접속해 인터넷에서' 두윤일중 채용교사 등록표' 를 다운로드 및 기입하고, 등록 서류와 함께 EMS 를 통해 두윤일중 채용사무소 (두윤일중 주소: 구이저우 () 구이저우 () 성 첸남주 두윤시 () 도윤시 동북로 133 호; 우편 번호: 558000, 소인 기준).

응시자는 채용 정보와 자신의 조건에 따라 응시학과직을 선택해야 하며, 1 인당 한 학과직으로 제한해야 한다. 원칙적으로 지원자 수와 학과직 수요의 비율은 3: 1 이상이다.

(4), 자격 심사: 등록 시 동시에 실시한다. 시험 합격자는 수험증을 발급한다.

3. 검사:

시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다.

(1), 필기시험: 폐권방식으로 진행되며, 내용은 학과에 응시하는 데 필요한 전문지식, 만점 100 입니다. 필기시험 성적과 채용 공모에 따라 3: 1 비율로 면접 후보를 확정해 높은 점수부터 낮은 점수까지 순위를 매겼다. 필기시험 성적은 40% 로 총성적에 포함됩니다. 필기시험 성적이 나란히 꼴찌인 사람은 면접시험에 들어간다.

필기시험 성적이 60 점에 이르지 못한 사람은 면접과정에 들어가지 않는다.

(2) 면접: 강의 형식으로 진행한다 (강의 내용은 인민교육출판사가 출판한 고 2 교재, 수험생 자체 교재, 강의 시간은 15 분). 만점 100 점, 60% 가 총점에 포함됩니다.

(3) 종합 성적: 필기시험 성적 ×40%+ 면접 성적 ×60%= 종합 성적.

필기시험, 면접, 종합성적은 모두 소수점 이하 가장 가까운 두 자리로 반올림되었다.

필기시험과 면접 성적의 비례 변환 후 60 점 미만의 점수를 더하면 다음 절차에 들어가지 않는다.

(d) 필기 시험, 면접 장소 및 시간:

필기시험은 20 10 년 7 월 5 일 오전 8 시 30 분에 두윤시 제 1 중학교 후덕루 6 층 회의실에서 열렸다.

면접은 20 10 년 7 월 8 일 (목요일) 오전 8 시 30 분에 두윤일중 일프테크 빌딩에서 열렸다.

4. 신체 검사 및 조사:

(1), 신체검사: 채용 학과 일자리 계획 수 1: 1 비율에 따라 종합성적에서 낮음까지 참가자를 확정한다. 종합 성적과 병행하면 면접 성적이 높은 사람이 신체검사 대상으로 등재된다. 신체검사 항목과 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 및 관련 규정을 참고하여 현급 이상 지정병원 검진을 진행한다. 신체 검사 시간, 장소는 별도로 통지한다. 신체검사는 기검, 인적자원, 사회보장국의 감독하에 진행된다.

신체검사 합격자가 답사 대상으로 확정되었다. 학과직 신체검사 합격자 수가 채용 인원에 미치지 못한 경우, 학과직 수험생의 종합 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 신체검사를 보충한다.

(2) 시찰: 필기시험 면접 신체검사를 거쳐 교육행정부 기검감사실과 두윤일중으로 구성돼 합격자의 덕, 능력, 근면, 성적, 청렴의 다섯 가지 성과를 전면적으로 고찰한다. 조사는 포괄적이고 객관적이며 공정해야 한다.

시찰에서 다음 상황 중 하나가 있는 수험생이 발견되어 다음 단계로 들어갈 자격을 취소하고 절차에 따라 차례로 보충한다.

1) 당의 기본 노선을 고수할 수 없고, 중대한 정치 문제에서 당 중앙과 일치할 수 없는 사람;

2) 20 10 까지 채용 직책에 필요한 학력, 학위증을 제출하지 못한 사람

3) 채용 직책에 필요한 자격 조건을 충족하지 못하는 사람;

4) 제 3 조 제 3 항 채용 조건을 위반한 인원.

시찰팀의 고찰이 끝난 후 시찰 상황 보고서를 작성하고 채용 여부에 대한 의견과 건의를 제출하여 채용 지도부에 보고하여 채용 결정을 논의하였다.

5. 홍보:

두윤일 중 및 캠퍼스 네트워크에서 7 일 동안 채용할 것을 공시하다.

고용:

공시가 만료된 후 이의가 없을 경우, 구남주 사업 단위가 신입사원 채용 팀장팀의 비준을 공개하고 규정 절차에 따라 채용 수속을 밟는다. 초빙인원의 시용 기간은 1 년이다. 수습기간 만시험 합격자 정식 채용, 채용 계약 체결, 수습기간 근속연수 연속 계산. 시험에 불합격한 사람은 채용하지 않는다.

동사 (verb 의 약어) 징계 및 감독

1, 채용 시스템 구현. 고용 단위 책임자와 채용 직원은 직계 친족이나 채용 공정성에 영향을 줄 수 있는 기타 사항과 관련하여 자발적으로 피해야 한다.

2. 채용 과정 전반에 걸쳐 정보, 절차, 결과를 공개하고 기검 감찰 부서와 사회의 전 과정 감독을 받아야 한다.

3. 채용 규율을 엄숙히 하다. 아래와 같은 상황을 위반한 사람은 엄숙하게 처리하여 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁할 것이다.

(1) 신청자가 위조, 변경 증명서, 증명서 또는 기타 부적절한 수단으로 자격을 취득한 경우

(2) 수험생은 시험, 심사 과정에서 부정행위를 한다.

(3) 직원을 모집하여 다른 사람의 부정행위를 시키거나 용인하거나 시험, 심사 과정에 참여하여 부정행위를 하는 사람.

(4)' 첸난주 사업 단위 공개 채용 신입사원 실시 의견 (시범)' 문서의 다른 상황을 위반한 것이다.

채용 규율을 위반한 수험생의 경우, 조사 후 상황의 경중을 보고 그 시험이나 채용 자격을 취소한다. 채용 규율을 위반한 관련 직원에 대해 조사 후 행정 규율 처분을 해 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

자동사 조직 지도자.

이번 채용 작업이 순조롭게 완료되도록 구이저우 () 성 첸난 () 주 두윤일 () 중 채용은 교사 업무 지도팀이 절실히 필요하다. 회원 명단은 다음과 같습니다:

팀장: 왕홍병

부국장: 그는 xigui (Qiannan Duyun 교장)

종평 (남주 교육국 당조 구성원, 정치부 주임)

리우 Qingyi (Qiannan 주 Duyun 일중 당 총지 차관)

왕 (Qiannan 기관 편집위원회 부국장)

회원: Chen guangneng (Qiannan Duyun 중학교 부총장)

윤 (구이저우 두윤일중 부총장)

Zhu fenghui (Qiannan 교육부 정치부 부국장)

곽리핑 (첸난주 교육국 감독실 주임)

여지동 (남주 인적자원 사회보장국 기록 파견과 과장)

조 (첸난 주 기관 편성위원회 사무실 업무과 과장)

기위 감찰 동지 1 명 (미정)

쩡홍 (Qiannan Duyun 중학교 교장 조수)

양 (남주 두윤일 중 교장 보좌관)

야오 밍 푸 (Qiannan Duyun 교장 조수)

시 (구이저우 두윤일중 사무실 주임)

Ge Tingting (Qiannan Duyun 중앙 사무실 부국장)

왕김연 (구이저우 교육국 정치부 간부)

지도부 아래에 모집 시험 사무실을 설치하여 두윤일중 사무실에 설치하다. 석동지도 사무실 주임이다. 갈팅팅과 왕김연이는 사무실 부주임으로 일상적인 일을 담당하고 있다.

일곱. 관련 지침:

1. 구이저우 () 성 첸난 () 주 두윤일 () 에서 교사 채용이 시급히 필요하다. 주 정부의 지도하에 주 인적자원과 사회보장국이 주도하며 주 교육국, 주기위, 두윤일중 () 과 공동으로 실시한다.

2. 신청인이 발생한 시험, 숙박, 신체검사 등의 비용은 스스로 부담한다.

3. 연락처 정보:

구이저우 () 성 첸난 () 주 두윤일중 사무실.

연락처: Shi ge Tingting

전화: 0854-8240259

첸난 주 인적자원 사회보장국 첸난 주 교육국 첸난 주 체제 개편.

20 10 년 6 월 16 일