검사하다

(a) 분류 평가 방법 및 성과 계산

직무 분류에 따라 시험은 필기시험, 면접, 전공 과목 테스트, 실무 능력 테스트 등을 실시한다.

육오사팔팔 +0. 직업시험은 필기시험과 면접의 두 부분으로 구성되어 있다. 필기 시험 과목은 "포괄적 인 지식, 능력 및 품질" 입니다. 필기시험이 끝난 후 필기시험 성적에서 낮음까지의 순서와 채용 계획 수의 3 배 비율 (마지막 성적과 함께 면접에 들어가는 비율) 에 따라 면접에 들어갈 후보를 확정한다. 면접 방식은 구조화 면접이다. 필기시험과 면접은 모두 백분제를 채택하여 필기시험 50%, 면접 50% 의 비율에 따라 총성적을 계산한다.

2. 을급 직위시험 방법은 직위표를 참조하십시오.

B 1 게시물은 필기시험과 면접 두 부분으로 구성되어 있습니다. 필기 시험 과목은 "포괄적 인 지식과 전문적 질" 입니다. 필기시험이 끝난 후 필기시험 성적에서 낮음까지의 순서와 채용 계획 수의 3 배에 달하는 비율로 면접에 참가하는 사람을 확정한다 (마지막 한 명은 분점과 함께 면접에 들어간다). 면접 방식은 구조화 면접이다. 필기시험과 면접은 모두 백분제를 채택하여 필기시험 50%, 면접 50% 의 비율에 따라 총성적을 계산한다.

B2 강반은 필기시험, 전공과목 시험, 면접 세 부분으로 구성되어 있다. 필기 시험 과목은 "포괄적 인 지식, 능력 및 품질" 입니다. 필기시험이 끝난 뒤 필기시험 성적부터 낮은 순서, 채용 계획 수의 3 배에 이르는 비율로 전공과목 시험과 면접에 들어가는 인선을 확정했다 (마지막 성적은 전공과목 시험과 면접에 모두 들어간다). 전공과목 시험의 내용은 직무에 필요한 전문지식과 업무능력입니다. 필기시험, 답안, 복습 등이 있습니다. 면접 방식은 구조화 면접이다. 필기시험, 전공과목 시험, 구조화면접은 모두 백분제를 채택하고, 필기시험 성적은 40%, 전공과목 시험 성적은 30%, 면접 성적은 30% 를 차지하며, 전체 성적을 비교한다.

3.C 급 일자리시험은 필기시험, 전문면접 또는 기술테스트로 구성된다. 필기시험 과목 C 1 종합지식과 능력, C2 는 전문지식입니다. 필기시험이 끝난 후 높은 점수에서 낮은 점수까지 채용 계획 수의 3-5 배 비율 (마지막 성적도 함께 입력) 에 따라 전문 면접이나 기술 테스트에 진학할 후보를 확정한다. 전문 면접 및 기술 테스트의 내용은 채용 직책에 필요한 종합적인 자질, 업무 능력 및 업무 기술이다. 필기시험 면접 기술테스트는 모두 백분제를 채택하고 있으며, 총점 합성방법은 일자리표를 참조하십시오.

필기시험 성적이 50 점 미만인 사람은 다음 시험에 들어갈 수 없다. 시험 총성적은 60 점으로 최저합격선으로 나뉘며, 최저합격선에 이르지 못한 사람은 합격하지 않는다.

(b) 시험 조직 및 시행

1. 필기시험과 구조화면접은 공개 채용 종합관리부에서 조직한다.

2. 2 의 경우. B2 전문 과목 시험, C 전문 면접, 기술 테스트 및 직접 평가, 채용 단위 또는 주관 부서에서 업무 방안을 제정하고, 서로 다른 관리 권한에 따라 시정위원회 조직부, 시 인사국의 승인을 받은 후 주관 부서 홈페이지에 공고를 발표하여 시험 또는 심사의 구체적인 시간, 상세한 장소, 시험 과목 및 형식을 명확히 한다. 시험은 채용 단위 주관부에서 폐쇄적인 명제를 취하거나 성급 이상 전문시험 기관에 의뢰하여 실시되며, 시험문제와 평점 기준은 기밀로 유지됩니다. 심사가 틀림이 없는 후 주관 부문 기검감찰원의 감독하에 실시를 조직하다. 시험 계획 제출 및 승인 마감일: 65438+2 월 5 일 -65438+2 월 65438+5 월 5 일

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