시범 단위 개인 노동 계약 1
당사자 a (고용주) 명: 법정 대리인: 직위:
을측 (고용인) 명: 성별: 국적: 생년월일: 교육 수준: 범주 (전문 기술, 근면): 주소: 주민등록번호:
관련 법률, 규정, 규정 및' 산둥 성 사업 단위 인원 임용제 잠행 조치' (루청 20 _ _ 43 호) 에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약에 서명했다.
첫째, 고용 계약 기간
본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ 년, _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지입니다.
둘째, 고용 및 전문 요구 사항
(1) 갑측이 을을 고용하여 이 직위에서 일하다.
(b) a 국은 b 국의 업무 책임을 다음과 같이 결정한다.
1. 갑의 각종 규칙과 제도를 준수하여 업무 학습을 강화하고 업무 수준을 높이다.
2. 좋은 직업윤리와 의덕을 가지고 위생사업을 사랑합니다.
3. 본직, 열정적인 서비스, 단정한 태도, 업무 효율성 향상, 업무 능력 향상, 본과, 본직 임무 완료.
4. 지도자에게 복종하고, 동지를 단결하고, 지도자가 마련한 임시적인 일을 적극적으로 완성하고, 전심전력으로 환자를 위해 봉사하는 이념을 수립한다.
(3) 을측은 갑측 직무의 요구에 따라 갑측이 규정한 업무임무를 제때에 완수하고 규정된 업무품질 기준을 충족한다.
(4) 채용 기간 동안 갑측은 업무수요에 따라 을측과 협의하여 을측의 일자리를 조정할 수 있다.
셋째, 일자리 규율
(a) 갑은 법률, 규정 및 관련 정책에 따라 본 단위의 규칙과 제도를 제정하고, 적절한 방식으로 을측에 통보하여 본 계약을 이행하는 근거로 삼아야 한다.
(b) a 국은 직무 의무에 따라 각종 심사 제도를 건전하게 세우고, 권력과 책임이 명확하고, 심사가 엄격하며, 상벌이 분명하다.
(3) 을측은 법률, 법규 및 관련 정책을 엄격히 준수하고, 갑의 각종 규칙과 직무 규율을 준수하며, 갑의 지도력과 관리에 복종해야 한다 .....
(4) 을측이 규칙과 일자리 규율을 위반한 경우, 갑측은 비판 교육을 실시할 권리가 있으며, 상황에 따라 규정에 따라 엄중히 처리한다.
넷째, 임금과 복지
(1) 갑측은 관련 정책 규정에 따라 을측의 일자리와 성과, 업무 성과, 공헌에 따라 임금을 지급한다. 을측 임금 구성: 기본성과임금+성과임금 인센티브입니다.
(2) 갑은 규정에 따라 을을 위해 의료보험과 연금보험을 처리하지 않았다.
동사 (verb 의 약어) 고용 계약의 종료
(1) 갑을 쌍방은 본 계약을 협상하여 해지할 수 있습니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1: 연속 결근 10 일 이상 또는 1 년 내 누적 결근 20 일 이상;
2. 근무제도나 조작 규정을 위반하여 사고를 일으키거나 직무를 소홀히 하여 심각한 결과를 초래한다.
3. 작업 질서를 심각하게 교란하여 갑이나 다른 기관의 업무가 정상적으로 진행되지 못하게 한다.
4. 법률 및 관련 정책을 위반하면 노동계약을 해지해야 합니다.
(3) 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
1: 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 연간 심사나 초빙기심사가 불합격하고, 갑이 일자리를 조정하는 것에 동의하지 않거나, 또는 일자리 조정에 동의하지만, 새 직위에 도착한 후에도 여전히 불합격을 평가한다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 없습니다.
1: 질병이나 부상, 규정된 의료기간 내
임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
3. 공부상과 치료를 거쳐 노동능력평가기관을 통해 1-4 급으로 노동능력을 상실한 것으로 확인되었습니다. 4. 직업병 및 경인사부가 지정한 병원은 기존 의료조건으로 치료할 수 없는 심각한 질병이나 정신병으로 진단된다.
5: 징계 검토가 진행 중이며 아직 결론이 나지 않았습니다.
국가가 계약을 해지 할 수 없다고 규정 한 기타 상황.
자동사 고용계약의 해지.
(1) 다음 중 하나가 있을 경우 본 계약은 종료됩니다.
1: 본 계약 기간이 만료됩니다.
파티 b 는 국가 규정에 따라 은퇴하거나 사임한다.
파티 b 는 사망하거나 인민 법원에 의해 사망을 선언했습니다.
당사자 a 는 법에 따라 취소, 취소 또는 해산됩니다.
5. 정책 조정이나 불가항력적인 자연재해로 인해.
(2) 노동계약이 종료된 후 갑측은 을측에 노동계약 해지 증명서를 발급하고 관련 수속을 밟아야 한다.
일곱. 분쟁 해결
본 계약 이행으로 인한 모든 분쟁은 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 쌍방도 갑의 상급 주관부에 중재를 신청하거나 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 관할권이 있는 노동인사 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다.
본 계약은 한 양식에 3 부, 고용인 단위와 직원 1 부, 직원 개인 파일 1 부입니다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
단위 개인 노무 계약 모델 2
갑측:
영업 허가증 등록 번호:
자격 등급:
우편 주소:
파티 b:
전화:
주민등록번호:
집 주소:
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 노동 계약 기간
고정 기간 노동 계약
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ 일 유효 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ 입니다
둘째, 작업 내용 및 요구 사항
제 2 조 갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일한다. 을측 직업자격등급증서나 취업증 번호는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
제 3 조 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 임무를 완수하고 규정된 품질 기준을 달성해야 한다.
1. 을 측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
셋. 노동 보호와 노동 조건
제 4 조 갑은 을측의 근무 시간에 대해 반드시 국가가 규정한 근로 시간 제도를 집행해야 한다. 갑은 생산경영 요구로 을측의 동의를 거쳐 을측이 초과근무를 할 수 있지만, 국가 관련 규정을 위반해서는 안 되며,' 노동법' 의 관련 규정에 따라 직원의 보휴를 합리적으로 배정하거나 초과근무를 지불하고 근로시간 임금을 연장해야 한다.
제 5 조 갑은 을측이 시공현장에 들어가기 전에 을측에 대해 시공안전교육을 실시해야 한다. 갑은 전기, 용접공, 승고 작업 등 특수직종 조작증을 획득한 을측에 대해 사전 유도 훈련 (또는 서면 교부) 을 실시해야 한다.
제 6 조 갑은 생산직의 필요와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 갖추어 필요한 노동보호용품을 발급한다.
제 7 조 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전생산제도를 세워야 한다. 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하며, 노동과정에서의 사고를 방지하고, 직업위험을 줄여야 한다.
넷째, 임금 보험 혜택
제 8 조 을측의 시용 기간 내 임금은 하루 위안이고, 시용 기간이 만료된 후의 임금은 하루 위안이다. 업무량에 따라 임금을 계산하는 것은, 임금은 매 (업무량 단위) 위안이다.
쌍방이 약속한 임금은 공사 현장 행정 구역 내 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
갑은 매월 _ _ _ _ _ 일 전에 을측 임금 (청부업자가 지불할 수 없음) 을 계산하고 지불하고 을측이 서명하여 확인해야 한다.
노동계약이 해지되거나 해지될 때, 갑측은 을측 임금을 한 번에 지불해야 한다.
제 9 조 갑은 규정에 따라 을을 위해 사회보험을 처리하고, 사회 보험료를 전액 납부해야 한다. 쌍방의 노동계약이 종료된 후 사회보험 수속은 관련 규정에 따라 이전된다. 을측은 업무 부상으로 그 대우는 국가와 현지 인민정부의 관련 규정에 따라 집행된다.
위험 경고:
노무계약에서 기업은 노무제공자에게' 오보험일금' 을 납부할 의무가 없다. 근로자가' 오보험 일금' 을 받으려면 노동계약에서 명확한 약속을 해야 한다. 그렇지 않으면 계약이 실제로 이행될 때 기업은 보험 지불을 거부할 권리가 있다.
동사 (verb 의 약어) 노동규율과 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 10 조 을측은 갑측의 각종 제도, 노동규율, 안전 기술 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
제 11 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 싸움, 절도, 도박 등 위법 행위;
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 을측은 갑시공현장 안전관리규정과 갑측 노동규율을 심각하게 위반한다.
(5) 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다.
제 12 조 다음 상황 중 하나인 을 측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 갑측이 폭력, 위협, 감금 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(3) 갑측은 본 계약의 약속에 따라 안전한 노동 조건을 제공하거나 노동 보수를 지불하지 않았다.
제 13 조 본 계약의 변경, 해지, 해지 또는 재계약은 사전 _ _ _ _ 일 서면으로 상대방에게 통지해야 하며, 본 계약을 무단으로 변경, 해지 또는 해지해서는 안 됩니다.
자동사 위약 책임, 노동 분쟁 처리 등
제 14 조 갑과 을측이 노동계약을 해지할 때 을측에 노동계약을 해지하고 해지하는 증명서를 발급해야 한다 .....
갑이 불법으로 계약을 해지하는 경우 경제적 보상금을 지불해야 한다.
갑을 쌍방이 불법으로 노동계약을 해지하여 상대방에게 손해를 입히는 것은 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
제 15 조는 본 계약 이행으로 논란이 발생했기 때문에 쌍방은 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 프로젝트 소재지에 관할권이 있는 노동 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재에 불복하면 판결서를 받은 날부터 15 에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제 16 조 갑이 법에 따라 제정한 규제제도 및 기타 특별협정은 본 노동계약의 첨부로서 본 노동계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
제 17 조 본 계약의 미해결 사항은 관련 규정과 일치하지 않으며 관련 규정에 따라 집행된다.
제 18 조 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식으로 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 체결하여 쌍방이 서명한 날부터 발효한다.
갑측 (공장):
법정 대리인 (서명 또는 도장):
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파티 b (서명 또는 인감)
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
시범 단위 개인 노동 계약 4 페이지
갑: 을:
갑을 쌍방은 동등한 자발성을 바탕으로 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 거쳐 김성공단 제 2 종합건물 내외벽 페인트 공사를 을측에 도급했다 .....
첫째, 계약 방법 및 범위:
1. 갑은 연속 업무와 재료로 을측에 하청을 하고, 갑은 물, 전기, 비계, 용문걸이, 믹서기, 안전보호조치, 시공플랫폼을 제공한다. 을측은 업무를 담당하고, 김도시 현지 분벽사, 합격공장 시멘트, 털 뽑기, 철망 및 모든 재료의 품질 요구 사항에 합격합니다. 재료가 입장하기 전에 갑 측에 샘플을 제공해야 하며, 갑 측이 사용 동의해야만 입장할 수 있다.
2. 내벽: 평방미터당 23.6 원, 벽면은 문과 창문으로 계산한다. 행과 열의 확장 영역 계산.
외벽: 평방 미터 당 30 위안, 문과 창문으로 벽 계산. 행과 열의 확장 영역 계산.
4. 벽 두께가 4 cm 를 초과하는 것은 벽의 제곱계로 계산한다.
셋째, 품질 요구 사항:
1, 내벽은 3 ㎡수직, 3 ㎡플랫 (2 미터로 측정) 을 유지해야 합니다.
2. 외벽은 4 ㎡, 평면 3㎡ (2 미터로 측정) 를 매달아 두어야 한다.
내부 및 외부 빈 드럼, 국가 테스트 요구 사항에 맞는 균열.
4. 을측이 페인트칠한 벽, 그리고 갑이 배정한 다른 노동자들이 시공 중 파손한 벽면은 파손된 노동자들이 수리해야 한다.
넷. 검수 방법:
1. 을 측은 공사 과정에서 갑 측의 감독과 관리를 받아 품질 향상을 촉진한다.
2. 만약 갑측이 공사 과정에서 을측의 품질 문제를 발견하면 을측은 진지하게 고쳐야 한다.
3. 페인트가 완성되면 갑측은 제때에 검수를 조직해야 하며, 검수는 30 일을 넘지 않아야 합니다. 30 일 후 갑이 이 그림을 받아들이지 못하면 을측은 합격을 묵인할 것이다.
4. 을측은 주택 침강으로 인한 균열과 공고를 수리할 책임이 없다.
동사 (verb 의 약자) 결제 조건:
1. 갑은 국가법규에 따라 노동세를 납부할 책임이 있다.
2. 을측은 한 번에 7 층 페인트를 완성하고, 갑측은 을측에 60% 의 공사 진도금을 지급한다.
3. 을측 페인트가 완성되면 갑측은 을측 공사 총액의 70% 를 지급한다.
4. 만약 갑이 검수를 통과하면 갑은 공사 비용의 95% 를 을측에 지급한다. 5. 3 개월 이내에 품질 문제가 없고 갑은 을측에 5% 의 품질 보증금을 지급한다.
자동공사 기간 요구 사항을 충족시키지 못함: 내외벽은 갑측 주체공사가 완공된 후 3 개월 이내에 완성됩니다.
일곱째, 보안 요구 사항:
1. 을측 시공사는 갑측의 안전지식교육을 받아야 한다 .....
2. 시공기간에는 갑측이 반드시 안전시설을 증설해야 하고 을측은 갑측 장정에 따라 문명공사를 진행해야 합니다. 을측이 본 헌장을 위반하면 갑은 어떠한 안전사고의 책임도 지지 않는다.
파티 a 는 파티 b 의 직원을 관리하고 감독 할 책임이 있습니다. 위반이 있을 경우 갑은 즉시 직원을 시정하고 관리해야 한다. 을측 시공사가 관리를 거부한다면 갑측은 교육과 청장을 할 권리가 있다.
8. 갑을 쌍방은 계약 약속을 엄격히 준수하고, 서로 협조하고, 서로 소통하여 공사 안전과 품질의 최상의 효과를 달성해야 한다. 일방적 위약으로 인한 모든 손실은 위약측이 부담한다.
아홉. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 쌍방이 서명한 날부터 발효되어 공사 말미금이 무효가 되었다.
10. 백벽에 생긴 쓰레기는 깨끗이 청소해야 하고, 바닥은 원래 콘크리트 바닥으로 청소해야 한다.
당사자 a: 책임자 서명:
파티 b 서명:
날짜: 년, 월, 일
개인 노동 계약 시범 단위 5
파티 a: 이름, 성별, 주민등록번호
전화:
파티 b: 이름, 성별, 주민등록번호
전화:
제 1 조 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 노무협의를 체결하고, 본 협의에 열거된 조항을 공동으로 준수한다.
제 2 조 을측이 부담하는 서비스 내용은 김우운전학교 호남 경영대학원의 책임자로서 파트타임 채용을 하고 팀을 이끌고 운전학교 우대정책을 홍보하며 운전학교 응시에 대한 생각을 가진 학생들을 대상으로 한 홍보를 하고 운전학교의 인지도를 넓히는 것이다.
제 3 조 을측이 노무를 제공하는 방식은 호남 경영대학원에서 전단지를 발급하고, 1 학년 학생들이 퇴근 후 선전하고, 2 학년 3 대 4 학생 기숙사 홍보, 광고와 현수막 게시 등이다.
제 4 조 갑은 을측의 현재 건강상태에 따라 본 협정 제 2 조와 제 3 조에 규정된 서비스 내용, 요구 사항 및 방식에 따라 갑측에 서비스를 제공할 수 있으며 을측은 약속한 서비스를 기꺼이 부담할 수 있다고 생각한다.
제 5 조 을측은 갑의 영업 비밀을 지킬 의무가 있다.
제 6 조 갑이 을측 노동보수를 지급하는 기준, 방법 및 시간: 2006 년 10 월 20 일부터 1, 매월 2 1 노동보수 지급. 노동 보상 기준은 기본임금 2500 원/월, 공제 100 원/사람, 아르바이트 인원 10 원/시간입니다. 노무 보복 방법: 현금 또는 은행 이체.
제 7 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 본 계약은 종료됩니다.
1. 양 당사자는 본 계약의 해지에 대한 합의에 도달했습니다.
2. 을측은 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다.
제 8 조 갑을 쌍방이 일방적으로 본 협의를 해지하니, 일주일 전에 상대방에게 통지해야 한다.
제 9 조 본 계약의 해지 및 해지 후 을측은 1 주일 이내에 관련 업무를 갑에게 넘겨주고 서면 설명을 해야 한다.
제 10 조는 본 협정 제 7 조, 제 8 조, 제 9 조 규정에 따라 본 계약을 해지하거나 해지할 경우 쌍방이 합의해서는 안 된다.
위약금을 지불하다.
제 11 조 본 계약으로 인해 발생하거나 본 계약과 관련된 모든 분쟁은 호남 중재위원회에 회부하여 해당 회의 중재 규칙에 따라 중재해야 한다. 중재 판정은 최종적이며 쌍방에 구속력이 있다.
제 12 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (서명 도장)
날짜: 연도
을측 (서명 도장)
날짜: 연도
5. 단위 개인 노동 계약 모델과 관련된 조항:
★ 공식 노동 계약의 5 가지 모델
★ 노동 계약 모델 (제 5 조)
★ 고용 단위 노동 계약 (5 개 템플릿)
★ 직원 개인 노동 계약 전자 버전 5 부.
★ 간결판 5 건의 시간제 노동계약 모델이 최신입니다.
★ 2022 기업 개인 노동 계약 모델 5 편.
★ 단위 개인 노동 계약 5 대 템플릿
★ 표준 노동 계약 샘플 8 부
★ 회사 개인 노동 계약 템플릿 5 부.
★ 5 가지 표준 노동 계약 틀