고용계약과 근로계약은 모두 약속계약이며, 목적물의 전달이 계약 성립의 전제조건은 아닙니다. 표준근로계약서는 어떻게 작성하나요? 아래에서 2022년 표준근로계약서 샘플을 보여드리겠습니다. 더 많은 고용계약을 보시려면 "고용계약서"를 클릭하세요.
2022년 표준 고용 계약 1
당사자 A(고용주) 이름: ______
법적 대리인: _________________
p>B 정당 이름(모집자): _______________
성별: ______________ 생년월일: _____________
국적: ____________________________ 교육 수준: _______________
주민 ID 번호: _______________________
집 주소: ____________________________________
우편 번호: _______________________ 전화: ______________________
국가 법률 및 관련 정책에 따라 당사자 A를 통해 B 당사자는 동등한 입장에서 협상하고 자발적으로 본 계약에 서명합니다.
1. 고용 계약 기간. 다음 문단에 따라 결정됩니다________:
(1) 본 계약은 기간이 정해져 있는 고용 계약입니다. 계약기간은 _________년________월________부터 _________년________월________까지로 합니다. 수습기간은 _________년________월________부터 ________년________월________일까지로 한다.
(2) 본 계약은 기간의 정함이 없는 고용계약입니다. 계약 기간은 _________년________월________부터 법적 또는 합의된 계약 해제(해지) 조건이 발생할 때까지입니다. 수습 기간은 _________년________월________부터 시작하여 _________년________월________에 끝납니다.
(3) 본 계약은 일정량의 업무를 완료하는 기한을 정한 고용계약이다. 계약 기간은 ___________일부터 시작하여 ____________일에 종료됩니다(시작 및 종료 시간은 명확하고 구체적이어야 함)
2. 업무 성격 및 평가 지표
B는 A의 규정에 따라 업무를 수행하는 데 동의합니다. 필요한 경우 ________ 위치에서 일하고 이 위치에서 수행하는 다양한 작업을 완료합니다.
월별(분기별, 연간) 평가 지표는 _______________________________ 입니다.
3. 노동 보호 및 노동 조건
1. A측은 40시간 근무를 실시합니다. 주 1회, 매일 8시간 근무제.
2. A 측은 B에게 국가 규정을 준수하는 안전하고 위생적인 작업 환경을 제공하고 B의 개인 안전을 보장하며 인체에 유해하지 않은 환경에서 작업해야 합니다.
3. A측은 B측 업무의 실제 상황과 관련 국가 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 B측에 제공해야 합니다.
4. 당사자 A는 업무 필요에 따라 필요한 비즈니스 지식 교육에 참여하도록 당사자 B를 조직할 수 있습니다.
4. 노동보수
B측의 고용기간 중 기본급은 월 ______위안이며, 상여금은 A측 상여금 지급제도에 규정되어 있다.
5. A 당사자의 권리와 의무
(1) A 당사자의 권리
1. 관련 국가 규정 및 A 당사자의 규칙 및 규정에 따름 을은 경영권, 평가권, 상벌권을 행사한다.
2. A측은 계약기간 동안 업무상 필요에 따라 B측의 직위를 조정할 권리가 있습니다.
3. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사자 A는 30일 사전 통지 없이 언제든지 당사자 B에게 노동 계약을 종료하도록 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 B측이 고용 조건을 충족하지 못한 것으로 밝혀졌습니다.
(2) B측이 고의로 업무를 완료하지 않아 회사에 심각한 손실을 초래한 경우, 3) B가 A의 업무책임제도나 A의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우
(4) B가 직무를 심각하게 태만하고 개인적 이익을 위한 부정행위를 하여 A의 회사에 심각한 손해를 끼친 경우
(5) 당사자 B는 법률에 따라 형사 책임을 졌습니다.
(6) 당사자 B는 _________개월(분기별, 연간) 동안 무능력자로 결정되었습니다. ) 연속 평가;
(7) 현재 직업에 적합하지 않으며 다른 약속을 받아들이지 않습니다.
4. A측은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 고용 계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 B측에 서면으로 통보해야 합니다.
(1) B측이 아프거나 업무상 부상을 입고, 소정의 치료 기간이 만료된 후 원래의 업무 또는 A측이 별도로 정한 업무를 수행할 수 없는 경우
(2) B측이 해당 업무를 수행할 자격이 없는 경우 그러나 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 직무를 수행할 수 없는 경우
(3) 고용 계약을 체결한 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생한 경우. 원래의 고용 계약을 이행하는 것이 불가능하고, 당사자들이 협상 후 고용 계약 변경에 합의할 수 없는 경우
(4) 당사자 A가 파산 위기에 처해 있고 법정 정정 기간에 있거나 생산 및 운영에 심각한 어려움이 있어 직원을 해고해야 합니다.
5. B 당사자가 고용 중 불법, 징계 또는 기타 부적절한 행위로 인해 A 당사자에게 손실을 초래한 경우 A 당사자는 B에게 상응하는 보상 책임을 지도록 요구할 권리가 있습니다.
(2) A 측의 의무
1. 국내 법률, 규정 및 정책을 준수하고 직원의 소유권 지위를 존중하며 직원에게 유리한 기업 환경을 조성합니다. '열정과 창의성.
2. B당의 정치 이념, 직업 윤리, 전문 기술, 경영 지식, 법률 및 규정 준수, 규칙 및 규정에 대한 교육 및 훈련을 담당합니다.
3. B측이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하고 본 계약 제5조 제1항 제3항을 준수하지 않는 경우 A측은 노동계약을 해지할 수 없습니다.
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(1) B 당사자가 직업병을 앓고 있거나 직장에서 부상을 입었고, 근로 능력을 상실한 것으로 확인되었습니다.
(2) 규정된 의료 기간 내에 아프거나 부상을 입었습니다.
(3) ) B측은 임신, 출산 또는 수유 중인 여성 직원입니다.
(4) 기타 법률 및 규정에 규정된 상황.
6. B 당사자의 권리와 의무
(1) B 당사자의 권리
1. 계약 기간 동안 B 당사자는 다음에 참여할 수 있습니다. 기업의 민주적 경영, 정치적 명예 획득 및 물질적 격려에 대한 권리.
2. 국가와 기업이 규정하는 노동보호, 노동보험, 복지혜택을 누릴 권리가 있다.
3. 귀하는 질병 치료가 필요한 경우 의료기간 연장을 신청할 권리가 있습니다.
4. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사자 B는 언제든지 고용 계약을 종료하도록 당사자 A에게 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2 ) A는 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한을 통해 B에게 노동을 강요합니다.
(3) A는 노동 보수를 지급하지 않거나 근로 조건을 제공하지 않습니다. 고용 계약.
(2) B 당사자의 의무
1. 합의된 작업 작업 또는 작업 지표는 품질과 수량에 따라 시간 내에 완료되어야 하며 A 당사자의 평가를 수락해야 합니다.
2. 갑의 이미지와 이익을 의식적으로 보호하고, 갑의 이미지와 이익을 손상시키는 언행을 하여서는 아니 된다.
3. 사업은 A측 직원의 명의로 이루어져야 하며, A측의 일원화된 관리를 받아야 한다.
4. 을이 기타 사유로 노동계약을 일방적으로 사전 해지하는 경우 30일 전에 서면으로 갑에게 통보하고 이에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
7. 노동보험 및 복지혜택
갑과 을은 법에 따라 사회보험에 가입하고 매월 사회보험료를 납부한다. A측에서 급여를 원천징수합니다.
8. 계약 위반에 대한 책임
1. 본 계약이 체결되면 양 당사자는 계약을 위반할 경우 이를 엄격히 이행해야 합니다. 계약 위반에 대한 책임을 지고 상대방에게 _________위안을 지불해야 합니다. 상대방에게 손실을 초래한 경우 책임의 결과와 범위에 따라 배상해야 합니다.
2. B 당사자가 고용되는 동안 A 당사자는 직업 및 기술 훈련에 자금을 지원하거나 B 당사자는 A 당사자가 소개한 유급 인재입니다. B 당사자가 합의된 근무 기간 전에 이 계약을 해지하는 경우 A 당사자는 다음과 같이 지불할 수 있습니다. 실제 지불액에 대한 보상은 매년 지불한 훈련비 또는 소개비 총액의 20%를 내림차순으로 계산합니다.
3. 경제적 고용 계약 위반 및 종료에 대한 보상 및 경제적 보상은 현행 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다. 쌍방이 노동계약을 해지한 경우, A측은 B측에 일시금을 지급해야 한다.
4. 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없는 경우 당사자는 계약 위반에 대해 책임을 지지 않습니다.
9. 근로계약 해지 절차
양측은 협의를 통해 다음 절차가 공정하고 합리적이라는 점에 합의했습니다.
1. 서면 통지서를 제출하십시오.
2. "직원 사직 통지서"를 작성하십시오.
반환 당사자 A의 다양한 문서, 자료, 통신 장비, 노동 도구, 주택, 교통 및 기타 당사자 B가 보유한 A 당사자의 재산. 모든 손실이나 손해는 보상되어야 합니다.
3. 작업을 양도합니다.
4. 손해배상금과 보상금을 지급합니다.
5. 당사자 A는 노동 종료 또는 취소 증명서를 발급합니다. 계약;
6. 가족 등록, 파일 및 사회 보험 이전을 처리합니다.
B측의 서면 통지일로부터 31일째 되는 날 양측의 근로계약관계는 종료된다. 다만, 을의 귀책사유로 제때에 절차를 완료하지 못한 경우에는 처리기간이 연기될 수 있으며, 이로 인해 발생하는 모든 손실은 을이 책임져야 합니다.
그러나 지연이 A측으로 인한 경우 A측은 B측의 절차를 처리하고 B측의 손실을 보상해야 합니다.
10. 본 계약에서 다루지 않은 사항은 법률, 규정, 규칙 및 정책에 따라 시행됩니다.
A 정당(인) _______________
대표: ____
_________년________월________일
B 정당(서명)______________
__________년________월________일
2022 표준 고용 계약 2
____ 공장(A 당사자)
계약자: __ 도시 인쇄 공장(B 당사자)
Wang__ (당 C)
생산 업무상의 필요로 인해 __현 제2인비 공장은 __의 인리 공장에서 퇴직한 근로자인 왕__ 동지를 당사자 간 협상을 거쳐 기술 지도 역할로 고용했습니다. A, B, C는 다음과 같은 계약을 체결하였으며 ***은 이를 준수할 것에 동의합니다.
1. 계약 기간. 19__년 _월___부터 19__년 _월___까지. 계약 만료 후, 재취업을 해야 하는 경우에는 다시 절차를 거쳐야 합니다.
2. 직무. C측은 A측의 지도에 복종하고 규칙과 규정을 준수하며 계약기간 동안 다른 단위의 채용을 동시에 수락해서는 안 된다. 2년 동안 기술을 세심하게 가르치고 12명의 기술자를 양성합니다. 계약이 만료되면 12명의 기술자 모두 독립적으로 일할 수 있게 된다.
3. 보상 및 처우. 계약 기간 동안 A측은 C측에 월 900위안의 고정 보수를 지급합니다. 상여금, 보조금, 업무상 상해 수당은 고용 단위의 고정된 직원 기준에 따라 결정됩니다. 퇴직금은 B측이 부담합니다. C측은 본 계약에 규정된 것 외에 다른 보상을 요구할 수 없습니다.
4. 계약 변경. 계약기간 중에는 A당사자와 C당사자가 계약을 해지하거나 탈퇴할 수 없습니다. 특별한 사정으로 해고 또는 사임이 필요한 경우 해고 또는 사임하기 전에 당사자 쌍방의 동의가 필요하며, A측은 해고 또는 사임 사실을 B측에 통보합니다.
5. 계약 위반에 대한 책임. A, B, C 당사자는 계약서에 명시된 모든 조건을 엄격히 준수해야 합니다. 집행 과정에서 분쟁이 발생할 경우 A측 소재지 노동중재사무소에서 조정 및 처리합니다.
6. 기타 미해결 사항이 있을 경우 3자간 협의를 거쳐 수정합니다.
7. 본 계약은 4회에 걸쳐 체결되며, 관할 당국의 서명 및 날인을 받은 후 효력을 발생합니다. A측, B측, C측이 각각 1부를 보유하며, A측의 지방노동중재사무소가 1부를 보유한다.
당사자 A: __ 현 제2 봉인 공장(장) 당사자 B: __ 도시 봉인 공장(장) 대표: Liu__(장) 대표: Chen__(장)
당 C: Wang __(장)
증명 단위: __ 카운티 노동쟁의 중재 사무소(장) 담당자: ___
__연도_ __일
2022년 기준 고용 계약 3
당사자 A:
법적 대리인:
위임 대리인:
당사자 A의 주소:
B 정당:
주민 ID 번호:
집 주소:
거주지 주소:
정당 고용 시작일 A: 연월일
"중화인민공화국 및 중화인민공화국 교원법", "중화인민공화국과 사립교육"에 의거 관련 규정에 의거 촉진법, 중화인민공화국 노동법, 중화인민공화국 노동계약법에 따라 A측과 B측은 평등, 자발성, 협의 및 협력을 바탕으로 본 계약을 체결하며 *** 동의합니다. 본 계약에 명시된 조건을 준수합니다.
1. 근로계약 기간
제1조 본 계약의 기간은 기간을 정한 계약으로 합니다.
본 계약은 연월일부터 적용되며, 신입교사의 수습기간은 2개월이다. 유효기간은 년 월 일 입니다.
2. 업무 내용 및 업무량
제2조 B측은 A측의 업무 필요에 따라 업무를 맡는 데 동의합니다.
제3조 근무일수는 주 5일입니다. B측은 A측의 법적 요구 사항에 따라 적시에 고품질로 교육 및 교육 업무를 완료해야 합니다.
3. 근로 조건 및 노동 보호
4조 A측은 B측이 수업 시간과 교대 근무 제도를 시행하도록 주선합니다. 을은 소정의 수업시간과 근무시간을 보장하는 것을 전제로 근무, 휴식, 휴가 등을 자체적으로 마련합니다.
제5조 A국은 B국에 필요한 근무 조건과 교육 용품을 제공하고 관련 교육 관리 시스템을 구축 및 개선하며 B국의 교육 업무가 정상적이고 안전하게 수행되도록 보장합니다.
제6조 B는 비즈니스 교육, 직업 임명, 교직 및 근속 연수 계산, 표창 및 시상, 사회 활동 등에 관해 법에 따라 공립학교 교직원과 동일한 권리를 누립니다. .
제7조 A측이 B측에 수업 보충을 위해 초과근무를 주선하는 경우, B측은 B측에게 동일한 시간을 보충하거나 초과근무 수당을 지급하고 보충해야 합니다. 법에 따른 수업.
4. 근로 보수, 보험 및 복지 혜택
제8조 당사자 A는 근로 보수를 결정할 때 업무에 따른 분배 원칙을 따라야 합니다.
제9조 갑은 수습기간 외에 겨울방학 및 여름방학 동안의 기본급을 을에게 다음달 말일까지 지급한다.
제10조 가국과 을국은 관련 국내법에 따라 근로자 연금과 의료보험료를 지급해야 한다.
5. 업무 규율, 보상 및 처벌
제11조 B측은 법에 따라 A측이 정한 규칙과 규정을 성실히 이행해야 합니다. 직업 윤리에 따라 당사자 A의 재산을 보호합니다. 당사자 A가 요구하는 대로 교육 및 교육 업무를 완료합니다.
제12조 당사자 A는 당사자 B의 작업을 평가할 책임이 있습니다. B당이 교육 및 교육, 인재 양성, 과학 연구, 교육 개혁, 학교 건설, 사회 봉사, 근로 학습 등 분야에서 탁월한 성과를 거두었다면 A당은 이를 표창하고 포상합니다. B당은 노동 규율을 위반하고 교육 및 교습 업무를 완수하지 못하여 교육 및 교습 업무에 손실을 초래합니다. 학교 측에
규정 및 규정에 따라 징계 조치 및 임금 지급이 보류되며, 본 계약은 해지됩니다.
6. 노동 계약의 변경, 취소, 해지 및 갱신
제 13 조 본 계약 체결의 근거가 되는 법률, 행정 규정 및 규칙이 변경되는 경우 본 계약은 다음과 같습니다. 관련 정보가 변경되었습니다.
제14조 본 계약은 A측과 B측의 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
제15조 B측이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 A측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 B측은 고용 요건을 충족하지 못하는 것으로 입증됩니다. 조건
(2) 노동 규율 또는 A당의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우
(3) 교육 및 교육 업무를 고의로 완료하지 않아 교육 및 교육 업무에 손실을 초래하는 경우 ; 학생에 대한 체벌 및 교육 후 시정 조치를 취하지 않는 행위, 학생을 모욕하고 나쁜 영향을 미치는 행위
(4) 교사 자격이 취소되는 경우; 5) 법에 따라 형사책임을 지는 경우.
제16조 당사자 A는 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 본 계약을 해지할 수 있지만 20일 전에 서면으로 당사자 B에게 통지해야 합니다.
(1) 당사자 B가 아프거나 기한이 지났습니다. 부상을 입고 치료기간이 만료된 후 B측이 원래의 업무 또는 A측이 별도로 정한 업무를 수행할 수 없는 경우
(2) B측이 해당 업무를 수행할 능력이 없는 경우 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 B측이 여전히 업무를 수행할 수 없습니다.
제17조 A측의 학교 성적이 극도로 좋지 않고 법적 시정을 위해 폐쇄될 위기에 처한 경우 본 계약은 다음과 같습니다. 학교노조 또는 교직원 전원에게 상황을 설명하고 교육부, 노동행정부에 보고한 후 해고한다.
제18조 본 계약을 종료하려면 B측은 15일 전에 A측에 서면으로 통지해야 합니다.
제19조 다음 상황 중 어느 하나에 해당하는 경우, 당사자 B는 언제든지 당사자 A에게 본 계약을 종료하도록 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 당사자 B는 본 계약을 종료할 수 있습니다. A측의 정상적인 교육 업무에 영향을 주지 않고 계약을 체결합니다.
(2) A측은 폭력, 위협 또는 불법적인 개인 자유 제한, 관련 문서 압수 등의 방법으로 교육 업무에 종사하도록 강요받습니다.
(3) A측은 본 계약을 준수할 수 없습니다. 계약에는 근로 보수 지급 또는 근로 조건 제공이 명시되어 있습니다.
제20조 본 계약기간이 만료된 경우 갑과 을은 협상을 통해 합의하면 노동계약을 갱신할 수 있다.
7. 경제적 보상
제21조 A측이 B측과의 노동계약을 위반하여 종료한 경우, B측은 다음 기준에 따라 경제적 보상금을 지급해야 한다.
갑이 이유 없이 을의 임금을 보류하거나 지급을 지체하는 경우에는 기한 내에 을의 임금을 지급하는 것 외에 임금의 25%에 해당하는 경제적 보상금을 추가로 지급해야 한다.
제22조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, A측은 B측의 A측 근무 연수를 기준으로 해고 전 12개월 동안 B측의 평균 급여의 1개월에 해당하는 경제적 급여를 지급해야 합니다. 최대 12개월을 초과하지 않는 1년마다 계약에 대한 보상:
제23조 B측이 제15조의 조항을 위반하고 A측이 노동 계약을 종료하는 경우 A측이 이에 대한 지급 책임을 집니다. 계약 종료 전 급여. B측에는 더 이상의 금전적 보상이 제공되지 않습니다.
8. 노동 분쟁 처리
제 24조 본 계약 이행으로 인해 발생하는 노동 분쟁에 대해 당사자들은 조정이 실패할 경우 상급 행정 부서에 중재를 신청할 수 있습니다. 당사자들은 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 합니다. 당사자들이 판결에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
9. 기타
제25조 당사자 A는 본 계약에 첨부하여 다음 규칙 및 규정을 채택해야 합니다.
1. "하이양 교사 행동 강령" "
5. "루안현 하이양 사립학교 교직원 출석 제도".
6. "루안현 하이양 사립학교 급여 정책"
제26조 본 계약에 포함되지 않은 사항은 양측 간의 협상을 통해 해결해야 합니다.
제27조 본 계약과 별첨은 동일한 법적 효력을 갖습니다. 본 계약은 2부로 작성되며 쌍방의 서명 및 날인으로 효력이 발생합니다. A당과 B당은 각각 1주씩 보유합니다.
A 측: 루안현 하이양 사립학교(인) B 측: (서명 및 인)
법정 대리인: (서명 및 인)
위임 대리인 : (서명 및 인감)
연월일
2022년 표준근로계약서 4
A측:
법정대리인:
B 정당:
주민 ID 번호:
교육 수준:
교사 자격증 번호:
집 주소 :
학교의 교사 부족 문제를 해결하기 위해 A측과 B측은 평등한 협의를 통해 대리 교사 임명에 대해 다음과 같이 합의하고 본 협약에 자발적으로 서명합니다. 이를 준수하는 데 동의합니다.
1. 계약기간 : (학생싸움 조정계약)
제1조 본 계약기간은 5개월이다. 연월일부터 연월일까지 유효합니다.
2. 직무, 업무량 및 업무 형태:
제2조 당사자 B는 당사자 A의 대체 고용에 관한 계약에 따라 학교가 할당한 교육 및 교육 업무를 수행합니다. 교사.
제 3 조 학교의 교습 업무에 영향을 미치지 않기 위해 A와 B는 교육 행정 부서에서 정한 교사 업무량에 관한 관련 규정을 준수해야 합니다.
제4조 당사자 B는 교육의 질을 보장하기 위해 당사자 A의 합리적인 요구 사항에 따라 적시에 교육 및 교육 업무를 완료해야 합니다.
제5조 B조는 학생에게 안전 교육을 제공하고 학교 요구 사항에 따라 안전 조치를 시행해야 합니다.
3. 근무 조건 및 노동 보호:
제6A조 당사자 B는 B의 교육 작업의 정상적인 진행을 보장하기 위해 필요한 작업 조건과 교육 용품을 B에게 제공해야 합니다.
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7조 A는 B의 교통에 대해 책임을 지지 않습니다. 당사는 B측의 교통비 및 식비를 책임지지 않습니다. 을은 성인으로서 자신의 신변 안전을 위해 각종 안전 사항에 주의를 기울여야 하며, 채용 계약서 양식에 주의하지 않아 발생하는 학교 내외의 개인 안전 사고에 대해 학교는 책임을 지지 않습니다. 대체 교사.
4. 교육에 대한 보수:
제8조 A당은 더 많은 일을 하고 일에 따라 급여를 받는 원칙을 따르고 B당이 합의한 급여를 지급해야 합니다. 매월 RMB로 지급되며, 전월 급여는 다음 달 초에 지급되며, 고용 기간은 5개월입니다.
5. 혜택:
제9조. 학교에서 근무하는 동안 B측은 학교가 교사에게 제공하는 것과 동일한 복지 혜택을 누립니다.
6. 업무 규율, 보상 및 처벌:
제10조; B는 성실히 직무를 수행하고 A측의 규정을 준수해야 합니다. A측은 법률이 정한 규정을 준수하고 직업윤리를 준수하며 학생을 돌보고 A측의 재산을 보호하며 요구되는 교육 및 교수 임무를 완수해야 합니다. 제11조 당사자 A는 당사자 B의 업무를 평가할 책임이 있습니다. 을이 노동규율을 위반하거나, 이유 없이 지각하거나, 조퇴하거나, 수업에 결석하는 경우, 갑은 학교의 규정에 따라 비판 및 교육을 실시할 수 있으며, 규율을 위반한 자에 대해서는 결석수당을 삭감할 수 있다. 여러 번 고용 관계가 종료됩니다. 을이 고의로 교육 및 교수 업무를 완수하지 못하거나, 교육 및 교직 업무에 손실을 초래하거나, 학생을 체벌하고, 교육 후에도 시정하지 않거나, 나쁜 품행, 학생을 모욕하고, 나쁜 영향을 끼친 경우, 을은 다음과 같이 할 수 있습니다. B측이 여전히 시정하지 않으면 고용 관계가 종료됩니다.
제12조 을이 교육과정에서 학생에게 손해를 끼칠 경우 고용관계는 종료되며 을은 법적, 재정적 책임을 진다.
7. 계약의 변경, 취소, 해지 및 갱신:
제13조 본 계약은 연, 월, 일에 자동으로 종료됩니다.
제14조 B측이 다음과 같은 상황에 직면할 경우 A측은 본 계약을 종료할 수 있습니다.
(1) A측(학교)의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우
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(2) 고의로 교육 및 교수 업무를 완수하지 못하여 교육 및 교수 업무에 손실을 입히거나 학생에게 체벌을 가하고, 교육 후에도 시정하지 아니하거나 품행이 불량하거나 학생에게 모욕을 주고 나쁜 영향을 끼친 경우 ;
(3) 대리 수업 기간 동안 법률 및 규율을 위반한 경우
(4) B측은 수업 업무에 무능력하고 학생 만족도가 60%에 도달하지 않습니다.
제15조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, B측은 언제든지 A측에 통지하여 본 계약을 종료할 수 있습니다.
(1) A측은 폭력, 위협 또는 불법적인 제한을 사용합니다. 개인의 자유를 침해하거나 압수하는 행위. 관련 증명서 및 기타 수단으로 B 당사자가 교육 업무에 종사하도록 강제하는 경우.
(2) A 당사자는 본 계약의 조항에 따라 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공할 수 없습니다.
제16조 본 계약에 명시되지 않은 사항은 쌍방의 협의를 통해 해결한다.
제17조 대체교사 채용에 관한 합의서. 본 계약은 2부로 작성되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.
A 당사자: __________(인)
법정 대리인: __________(서명)
B 당사자: __________(서명)
연도 , 월, 일
2022 표준 고용 계약 5
고용 당사자(당사자 A라고 함):
채용자(당사자 B라고 함):
제1조 B당의 직무 책임 및 요구 사항
1. 업무에 전념하고 교육 프로젝트의 발전을 적극적으로 이해하며 학생 교육에서 중추적인 역할을 수행합니다.
2. 교육 내용 지표에 따라 여름 교육 훈련과 주간 교육 훈련 계획을 신중하게 준비합니다.
3. 성실하고 실용적이며 의식적으로 자신의 문화적 자질과 성과를 향상시킵니다. 교육 훈련에서는 먼저 다른 사람을 교육하고 자신에게 엄격하며 다른 사람의 역할 모델이 됩니다.
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4. 교육 및 훈련 계획을 구성 및 실행하고 교육 및 훈련 원칙을 준수합니다.
5. 코치는 시범수업에서 어렵고 흥미진진한 기술을 발휘하여 회원들의 마음속에 위상을 높이고 조직의 가시성을 높여야 한다. 시범수업 동안에는 코치들이 회원 개개인을 케어하여 학습에 대한 자신감을 키워줍니다. 종료 기간 동안 코치는 회원 갱신을 유도하고 잠재 회원을 확대하기 위해 새로운 동작이나 댄스 부분을 시연해야 합니다.
제2조 권리와 의무
1. A측의 권리와 의무
1. Yanhua Brothers의 관련 규정에 따라 B측을 관리하고 보호합니다. 당사자 B의 모든 권리와 의무
2. Yanhua Brothers의 관련 규정에 따라 교육 지표 완료에 대해 당사자 B를 평가하고 보상합니다.
4. 작업을 완료합니다. B 당사자 훈련 지표 및 목표에 대한 계약에 규정되어 있으며 양호한 근무 조건, 지원 및 지원을 제공합니다.
2. B 당사자의 권리와 의무
1. 다음 사항을 의식적으로 준수합니다.
2. 수업 중에는 교실 규율과 학생들의 개인 안전을 책임져야 합니다. , 또는 학생들을 기계 구역이나 런닝머신 구역으로 안내하는 경우에는 반드시 담당자에게 통보해야 합니다. 위반 사항이 있는 경우 코치는 훈련장을 떠날 수 있습니다.
3. B측은 채용 및 관리 업무 담당자와 적극적으로 협력해야 합니다.
4. 업무 책임을 완수하고 교육을 완료하며 당사자 A의 감독, 평가 및 관리를 수락합니다.
5. 당사자 A가 제공하는 근무 조건과 기타 지원 및 지원을 누립니다.
6. 코치는 정상적인 활동에 영향을 주지 않고 다른 과목을 공부할 수 있습니다.
7. 계약 기간 동안 코치가 다른 훈련 기관에서 가르치는 것을 엄격히 금지합니다.
8. 코치는 회원을 다른 기관에 유출하거나 제공할 수 없습니다. 발견된 경우 B는 A의 해당 손실을 부담하고,
9. A측의 허가 없이 코치는 회원과 어떠한 상업적 거래도 할 수 없습니다.
10. 코치는 다른 기관에서 자신의 정보를 제공하는 것이 금지됩니다. 코치 정보 및 연락처 정보. A측 코치가 분실된 경우 B측이 그에 상응하는 책임을 집니다.
11. 코치는 A측의 모든 내부 정보, 홍보 전략 및 해당 영업 비밀을 외부에 유출하는 것이 금지됩니다.
제3조 임용기간, 급여, 과장
임용기간
연월일부터 연월일까지.
수업당 위안입니다.
각 수업은 90분 동안 진행됩니다.
제4조 평가, 보상 및 처벌
1. A측은 교육 지표와 회원 설문지를 기준으로 B측을 평가하고, 일일 수업 성과를 기준으로 B측을 평가합니다. 평가팀(위임) 평가 결과는 현지 책임자와 일반 책임자의 의견을 바탕으로 결정됩니다.
2. B측이 교육 지표를 완료하지 못한 경우 비용을 지불해야 합니다. A측 벌금 500위안(RMB)
3. A측이 수업 시작 후 1주일(핵심 등록 기간) 이내에 이유 없이 직장을 그만두고 A측, B측에 심각한 손실을 초래한 경우
4. B측은 수업에 참석합니다. 이유 없이 지각하거나 조퇴하는 사람은 10위안(10분 이내), 20위안( 15분 이내), 30위안(20분 이내), 40위안(20분 이상) 수업료에서
5. B측이 할 일이 있어서(수업에 참석할 수 없음) 요청하는 경우; 이유 없이 퇴사하는 경우(핵심 등록 기간이 아닌 경우) 수업료 100위안이 공제됩니다.
6. 파티; B는 훈련 지표와 회원 설문지를 완성합니다. 평균 교습 등급 점수는 8점에 도달합니다.
5 이상(포함), 이유 없이 퇴근, 이유 없이 늦게 도착, 이유 없이 조기 퇴근 등의 사유가 없는 경우 A측에서는 원래 수업료 외에 5~10위안을 추가로 지급합니다. p>
제5조 훈련 지표(내용)
A당 서명: B당 서명:
인감(서명)
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