법적 결혼 기한은 3일이다.

법적 결혼 기한은 3일이다.

법정 결혼휴가는 관련 규정에 따라 다음과 같습니다.

1. 법정 결혼 연령에 따라 여성이 20세, 남성이 22세인 경우,

2. 만혼연령인 여성은 23세, 남성은 25세를 충족한 사람은 법정 혼인휴가 3일을 포함하여 15일의 혼인휴가를 받을 수 있다. 결혼휴가

3. 결혼 시 남성과 여성이 같은 장소에서 일하지 않는 경우, 거리에 따라 여행휴가가 추가로 부여됩니다. 4. 가족방문 중에 결혼하는 경우에는 별도의 휴가가 주어지지 않습니다.

5. 결혼휴가에는 공적휴가와 법정휴가가 포함됩니다.

결혼휴가란 근로자가 결혼할 때 법에 따라 누리는 휴가를 말한다. 결혼휴가는 근로자가 결혼할 때 주어지는 휴가로서, 사용자는 근로자에게 임금 전액을 지급하며 이는 근로자에 ​​대한 정신적 위로이자 근로자에 ​​대한 정부의 복지정책을 반영하는 동시에 근로자의 권익을 보호하는 것입니다. 또한 긍정적인 태도는 직원들을 동원하는 좋은 방법이기도 합니다.

법정 결혼 연령에 따라 여성은 20세, 남성은 22세이면 3일간의 결혼 휴가를 받을 수 있다. 여성은 23세, 남성은 25세 이후 결혼하는 사람은 더 이상 15일의 만기결혼 휴가를 받을 수 없으며, 법정 결혼 휴가는 3일만 주어진다. 남녀가 결혼하여 같은 장소에서 근무하지 않는 경우에는 거리에 따라 여행휴가를 부여한다.

만혼, 만산휴가에 대한 포상은 취소됐지만, 우리나라에는 아직 만혼과 출산을 장려하는 규정이 있다. 따라서 만혼과 만산휴가를 완전히 폐지할 수 있는지 여부는 각처의 전국인민대표대회 법률의 세부 규정에 따라 결정된다.

결혼휴가 중에는 급여는 평소대로 지급되며, 이는 직원의 기본급이며, 초과근무 수당이나 상여금은 없습니다. 단, 회사마다 규정이 다를 수 있으므로 결혼 후 반드시 신청해야 합니다.

법적 근거

'중화인민공화국 노동법'

제51조 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가 기간 동안 근로자는 다음 기간 동안 법에 따라 사회활동에 참여하는 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 제40조 사용자는 법에 따라 다음 휴일 동안 근로자에게 휴가를 제공해야 합니다:

(1) 설날,

(2) 춘절

(3) ) 국제 노동절,

(4) 국경일,

(5) 법률 및 규정에 명시된 기타 공휴일.