합리적인 지배인 인센티브 및 감독 제한 메커니즘은 지배인이 주주를 위해 적극적으로 이익을 도모하고 지배인 층이 불법적인 이익을 취하는 것을 피하도록 장려하는 중요한 균형 메커니즘으로 통일할 수 없는 두 가지 측면이다.

방법/단계 1 연봉+주식 보유를 위한 지배인 인센티브를 실시한다. 기업은 인적자본의 관념을 확립하고, 경영인이 기업인적자본에 대한 투자로 기업에 경제적 가치를 창출한다는 것을 인식하고, 변호사망을 찾아 이치를 해석하면 당연히 일정한 잔여 청구권을 얻어야 하며, 물질이나 화폐자본의 투자자와 함께 기업의 잔여를 공유해야 한다는 것을 인식해야 한다. 사장층의 경영 성과를 보수와 연계시켜야 한다.

2 연봉제와 스톡옵션 제도를 결합한 인센티브는 관리자층의 단기 인센티브와 장기 인센티브를 결합하여 기업지배구조 성과와 관리자층의 장기적 이익을 결합함으로써 관리자층의 경영 행동을 장기적으로 최적화할 수 있다.

3 관리자 수준의 감독 제약 메커니즘을 설정합니다. 내부 통제' 를 피하기 위해, 관리자가 직권을 이용하여 사리사욕을 이용하여 회사의 이익 국면을 손상시키는 것을 막기 위해서는, 회사 내 사장층에 대한 감시 메커니즘을 보완하여 주주에 대한 지배인의 구속을 형성해야 한다. 법률고양이는 이사회에서 사장층에 대한 제약, 감사회의 지배인 층에 대한 제약, 정보공개제도의 지배인 층에 대한 제약, 소송 메커니즘의 지배인 층에 대한 제약 등 다단계 감독 억제 메커니즘을 보완해야 한다.