업무 분석은 직위 중심, 전체적인 체계성, 전원의 참여성, 실시의 동적인 특징을 가지고 있다.

작업 분석 소개:

업무 분석은 조직 내 특정 job 의 설정 목적, 태스크 또는 역할, 권한 및 제휴 관계, 근무 조건 및 환경, 재직 자격 등에 대한 정보를 수집하고 분석하고, 해당 job 의 업무에 대한 명확한 규정을 만들고, 해당 작업을 완료하는 데 필요한 행동, 조건, 인력을 식별하는 프로세스입니다. "position 분석" 이라고도 하며, 한 사람이 수행하는 것을 의미합니다

업무 분석은 인적 자원 관리 업무의 기초이며, 분석 품질은 다른 인적 자원 관리 모듈에 중요한 영향을 미칩니다.

직무 분석 (JobAnalysis) 은 직책 분석, 직무 분석 또는 직무 분석이라고도 하며, 업무 분석은 체계적인 종합적인 정보 수집 수단을 통해 관련 업무에 대한 종합적인 정보를 제공하여 조직이 관리 효율성을 향상시킬 수 있도록 합니다. 업무 분석은 인적 자원 관리 업무의 기초이며, 분석 품질은 다른 인적 자원 관리 모듈에 중요한 영향을 미칩니다.

인적 자원 관리에서 작업 분석의 위치는 작업 입력, 작업 변환 프로세스, 작업 출력, 작업의 관련 특성, 작업 자원, 작업 환경 배경 등에 대한 분석을 통해 작업 분석의 결과-작업 사양 (작업 설명서라고도 함) 을 형성합니다. 직무 사양에는 직무 식별 정보, 직무 요약, 직무 역할 및 책임, 재직 자격에 대한 표준 정보가 포함되어 있어 다른 인적 자원 관리 기능을 쉽게 사용할 수 있습니다.