1 장례비 지급기준 : 퇴직자는 사망월을 기준으로 10개월 단위로 기초연금을 지급받게 됩니다. 2. 일회성 연금 기준 : 퇴직자는 사망한 달의 10개월 기초연금을 기준으로 지급한다. 기초연금을 받는 퇴직자와 개인가입자는 사망한 달의 8개월분 기초연금을 기준으로 지급된다. 3. 퇴직자가 질병 또는 업무 외 사유로 사망한 경우 기본양로보험기금에서 장례비, 일회성 연금을 지급한 후 기업은 더 이상 장례비, 일회성 연금을 지급하지 않는다. 4. 사회연금보험에 가입한 퇴직자가 사망한 경우, 현직 근로자가 질병 또는 비업무상 부상으로 사망한 경우 현지 사회보험기관에서 연금보험 관련 규정에 따라 급여를 지급합니다. 규정에 따라 사회보험금이 포함되는 경우, 기업은 위 기준에 따라 사망 혜택을 지급하게 됩니다. 법적 객관성:

'중화인민공화국 노동계약법' 제47조는 근로자가 해당 회사에서 근무한 연수에 따라 경제적 보상을 지급하며, 1개월치 급여를 지급하도록 규정하고 있습니다. 근로자 급여에 대해 매년 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.