노동규율이란 사람들이 * * * 동일 노동 과정에서 행동을 취하기 위해 생산 (또는 작업) 프로세스의 실현을 보장하기 위해 준수해야 하는 행동 규범을 말한다.

사람들이 사회노동에 종사하는 데 필요한 조건이다. 어떤 생산 방식을 막론하고, * * * 동노동만 하면 반드시 노동규율이 있어야 한다. 그렇지 않으면 집단 생산이 진행되지 않을 것이다. 서로 다른 사회 제도 하에서 노동 규율의 사회적 성질은 다르다.

농노제의 노동규율은 몽둥이로 유지된다. 자본주의의 노동 규율은 굶주림의 위협에 의해 유지된다. 사회주의의 노동규율은 노동자 * * * 동익과 의지의 구현이며, 주로 많은 근로자의 높은 자각성에 의지하여 강제적으로 유지된다.

확장 자료:

노동규율의 범주

1, 노동계약 및 위약에 대한 책임 (준수 규율) 을 엄격히 이행한다.

2, 정해진 시간, 장소에 따라 직장에 도착하며 필요에 따라 휴가, 병가, 연휴가, 사친휴가 등 (출석규율) 을 요청한다.

3, 생산, 직무 책임 및 규칙에 따라 품질, 양에 따라 업무 임무 (생산, 업무 규율) 를 완료합니다.

4, 기술 운영 절차 및 안전 위생 규정 (안전 위생 규율) 을 엄격히 준수합니다.

5, 원자재 절약, 고용주의 재산 및 물품 관리 (일상 업무 생활 규율).

6, 고용주의 영업 비밀과 기술 비밀 (기밀 규율) 을 지키다.

7, 징계 보상 및 징계 처벌 규칙 준수 (보상 및 처벌 시스템).

8, 노동, 업무와 밀접한 관련이 있는 규칙 및 기타 규칙 (기타 규율).

바이두 백과-노동규율