기업규제는 기업관리에서 각종 관리조례, 정관, 제도, 표준, 방법, 수칙 등의 총칭이다. 관리 활동의 내용, 절차 및 방법을 텍스트로 규정하며 관리자의 행동 규범 및 지침입니다.

기업 규제의 특징

1, 규범, 사람들에게 무엇을 해야 하는지, 어떻게 해야 하는지 알려주는 규범.

2, 강제성, 모든 직원에게 엄격한 구속력을 가지며 누구도 위반해서는 안 된다. 이를 위해, 기업의 관리 규범은 공개성과 권위성이 있어야 한다.

3, 과학성, 관리규범이 사람들의 행동규범이 되려면 그 자체가 정확하고, 완전하며, 통일되고, 모호할 수 없고, 서로 모순될 수 없다.

4, 상대적 안정성, 관리규범이 승인되면 일정 기간 동안 안정을 유지해야 하며, 조령석으로 바꿀 수 없어 어쩔 수 없다.

5, 대중성, 관리규범은 간단명료하고, 통속적이며, 모두가 쉽게 파악하고 집행할 수 있도록 해야 한다. 한편, 관리규범은' 금지' 대신' 격려' 로, 사후 비난 대신 사전 예방으로, 부정적인 처벌 대신 긍정적인 보상으로 바꿔야 한다.

기업 규제가 수립한 원칙

1, 실사구시의 원칙 준수

기업이 어떤 규범을 세워야 하는지, 어떤 수준에 도달해야 하는지, 기업의 실제 상황에 따라 결정해야 하며, 제정된 관리 규범은 또 실천에서 통과해야 한다

2, 리더십과 군중의 결합 원칙 준수

관리 규범은 전체 직원이 집행해야 하며 대중의 집단 의지를 반영해야 한다. 관리 규범의 제정은 반드시 지도자의 총결산 군중의 시간 경험이 있어야 하며, 직원들의 의견을 충분히 들어야 대중 속에 뿌리를 내리고, 많은 군중을 위해 자각적으로 집행을 따를 수 있다.

3, 시스템, 포괄적이고 통일된 원칙

시스템은 전반적인 최적화를 위해 각 관리 사양을 함께 사용해야 한다는 의미입니다. 경영 관리 활동의 전 과정과 관련된 모든 업무, 각 직무에는 상응하는 관리 규범이 있어야 하며, 따라야 할 규정이 있어야 한다는 것을 전면적으로 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경영명언) 통일이란 각 항목의 관리 규범이 서로 조화를 이루고 통일된 리더십의 의지에 복종해야 하는 * * * 같은 목표를 가리킨다.