일반적으로 15일의 육아휴직이 더 흔합니다.

육아휴직은 '노동법'에 명확히 규정되어 있지 않으며, 일반적으로 각 지방자치단체의 '인구 및 가족계획 조례'에 규정되어 있습니다. 출산휴가의 일수는 각 장소마다 다르며, 최소 7일, 최장 1개월 정도가 주로 출산휴가 정책에 따라 결정됩니다. 일반적으로 윈난성과 허난성은 남성에게 가장 긴 육아휴직을 제공하고 있으며, 윈난성은 남성에게 30일의 육아휴직을 제공하는 반면, 허난성은 1개월을 제공한다.

육아휴직은 합법이기 때문에 남성이 육아휴직을 하면 고용주도 직원에게 임금을 지급해야 한다. 육아 임금을 지급하는 방법에는 두 가지가 있습니다.

1. 고용주가 법에 따라 직원에 대한 사회 보험료(출산 보험 포함)를 지불한 경우, 육아 휴직 기간 동안 고용주의 임금은 다음과 같이 지급되어야 합니다. 고용주가 사회보험회사에 신청한 후 사회보장센터에서 지불하게 됩니다. 출산휴가 급여는 일반적으로 현지 사회임금 기준에 따라 지급됩니다. 직원의 급여가 사회임금 기준보다 높을 경우 고용주가 그 차액을 보상합니다.

2. 고용주가 법에 따라 직원의 사회 보험료를 지불하지 않는 경우, 육아 휴직 기간 중 직원의 급여는 12개월 동안 지급된 평균 급여 기준에 따라 계산됩니다. 배우자가 태어나기 전.

요컨대, 국가에서 규정하는 육아휴직 일수는 지역마다 다르며 구체적인 일수는 현지 법률, 규정, 정책에 따라 결정되어야 합니다. 임직원은 자신의 권익을 보호하기 위해 육아휴직 전 관련 정책 및 규정을 숙지하고, 소속 부서와 충분히 소통하는 것이 좋습니다.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특칙"

제7조

여성 근로자는 98일의 노동 보호를 받을 자격이 있습니다. 출산 시 출산휴가는 15일까지 허용됩니다.

출산이 어려운 경우에는 15일의 출산휴가가 추가됩니다.

다태아 출산의 경우, 한 명씩 추가될 때마다 15일의 출산휴가가 추가됩니다.

임신 4개월 전에 유산한 여성 직원은 15일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

임신 4개월 이후에 유산한 여성 직원은 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 42일의 출산휴가.