요즘에는 많은 회사들이 정기적으로 직원들을 분기별로 조직하여 출장을 가는데, 그에 따른 비용이 발생합니다. 많은 회계 담당자들이 회계 처리 방법을 잘 모릅니다. 아래에서 Deep Space Network에 대해 자세히 설명하겠습니다.

기업이 관광을 조직할 때 회계 항목을 어떻게 작성합니까?

발생 시

차변: 관리비 - ​​복지비;

차변: 직원 보상 지급 - 직원 복리후생.

지불 시

차변: 직원 급여-직원 복리후생

대변: 은행 예금/보유 현금.

회사의 기획여행으로 받은 돈은 행정비에 포함되어야 합니다. - 직원 복지비 지급은 취소되고 실비로 대체됩니다. 실제 금액과의 차이가 해당 비율을 초과하는 경우에는 세액 조정이 이루어집니다.

복지비 개요

국가는 복지비의 지출 범위를 명시적으로 규정하고 있는데, 이는 주로 근로자 생활곤란지원금, 근로자 의료비, 근로자 여비 등에 사용된다. 업무상 부상으로 인한 타지에서의 요양을 위해, 기업체에서 복지부서 등의 각종 비용 복지 부서에는 주로 진료소, 보육원, 유치원이 포함됩니다.

'기업이 직원 개인의 복지를 위해 사용한다'라는 주제에 가깝다. 근로자를 위한 집단복지시설 구입 및 건설에 대한 지출(예: "잉여적립금" 계정에 기록된 의료기관, 보육원, 유치원 건립에 대한 지출)은 일부 정책혜택이 포함되지 않습니다. 난방비, 특정 직위에 대한 임금 등 노동보호비 등과 '종업원에게 지급되는 의료보험료'는 '연금보험', '고용보험', '산업상해보험'과 함께 '관리비'에 포함됩니다. ".

새로운 복지비 규정

새로운 회계기준에 따라 복지비 지급 계좌가 말소되어 복지비를 인출할 필요가 없습니다.

1. 새로운 회계 기준이 시행되면 회계 항목은 다음과 같습니다:

(1) 복지 비용이 발생한 경우

차변: 직원 급여 지급 - 직원 복리후생비

차변: 현금 등

(2) 월말 배분 시

차변: 관리비-복리후생 수수료

차변: 지불할 직원 보상-직원 복리후생 비용

(3) 이익과 손실을 이월하는 경우

차변: 해당 연도 이익

여건: 관리비--복지비

2. 기업회계제도를 본격 시행할 경우 복지비를 인출할 수도 있고, 인출하지 않을 수도 있습니다.

(1) 철회하는 경우 이전 회계 항목에 따라 수행하십시오.

(2) 인출이 이루어지지 않는 경우 발생한 복리후생비는 '관리비-복리후생비' 계정에 직접 포함됩니다.