법률 분석

노동계약법은 기업에 대해 다음과 같은 점을 의무적으로 규정하고 있다. 1. 노동계약에는 (1) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표인 또는 주요 책임자가 있어야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 업무 내용 및 근무지; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 노동계약은 전항에 규정된 필수조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충보험, 복지대우 등 기타 사항을 약속할 수 있다. 2. 노동계약은 노동보수와 노동조건 등 표준약정이 명확하지 않아 논란을 일으키고, 고용인 단위와 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약이 노동 보수를 규정하지 않는 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 노동조건 등을 규정하지 않는 경우 국가 관련 규정이 적용된다. 3, 수습 기간에 대해서. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없다.

법적 근거

"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법" 제 17 조 노동계약에는 (1) 고용인의 이름, 거주지 및 법정 대표인 또는 주요 책임자가 있어야 합니다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 업무 내용 및 근무지; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 노동계약은 전항에 규정된 필수조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충보험, 복지대우 등 기타 사항을 약속할 수 있다.