법적 분석

아버지가 60세 이상, 어머니가 55세 이상이고 수입원이 없는 경우 일하다 사망하면 50만~60만 위안 정도를 받을 수 있다. 자녀가 있는 사람은 부양가족을 위한 연금을 매달 받을 수 있으며, 자녀가 있는 사람은 18세까지 매달 받을 수 있습니다. 부양친족연금은 근무 중 사망한 근로자의 주된 생계를 유지해 주거나 일을 할 수 없었던 친족에게 근로자 급여의 일정 비율을 기준으로 지급됩니다. 기준은 배우자 월 40, 기타 친족 월 30, 노인이나 고아 월 10입니다.

법적 근거

"중화인민공화국 사회보험법"

제38조 업무상 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 다음과 같이 보상됩니다. 국가 규정에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급:

(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용

(2) 입원 식품 보조금,

(3) 조정 지역 외부에서 치료를 위한 교통비, 음식 및 숙박비

(4) 장애인 보조 장치 설치 및 구성에 필요한 비용

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(5) 노동 능력 평가 후 스스로를 돌볼 수 없는 자 위원회에서 확정한 생활 돌봄 비용,

(6) 직원이 받는 일회성 장애 보조금 및 월간 장애 보조금 1~4급 장애가 있는 경우

(7) 종료 또는 노동 계약이 종료되면 일회성 의료 보조금을 받을 수 있습니다.

(8) 해당 개인이 사망하는 경우 근무 중 유족은 장례 보조금, 부양가족 연금, 업무 관련 사망 보조금을 받습니다.

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(9) 노동 능력 평가 비용.

제39조 업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다.

(1) 업무 처리 중 임금 및 혜택 관련 부상

(2) 5급 및 6급 장애 직원이 매월 받는 장애 수당,

(3) 다음과 같은 경우에 누려야 하는 일회성 장애 고용 보조금 노동 계약이 종료되거나 종료됩니다.

제41조 근로자의 사용자가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않아 업무상 상해가 발생한 경우, 사용자는 업무상 상해 보험금을 지급해야 합니다. 고용주가 지급하지 않을 경우, 산재보험기금에서 우선 지급됩니다.

산재보험 기금에서 미리 지급된 산재보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 사용자가 상환하지 않는 경우 사회보험처리기관은 본 법 제63조의 규정에 따라 보상을 청구할 수 있다.