기업 트레이너는 경제, 기술 개발 및 고용 요구 사항을 결합하여 새로운 직업 (직종) 을 위한 교육 프로그램을 연구하고 개발할 수 있는 능력을 말합니다. 또한 기업 생산, 경영 요구에 따라 현대 교육 이념과 수단을 숙지하고 활용하여 교육 프로그램을 계획, 개발, 개발, 실행할 수 있습니다.

1, 교육 요구 사항 조사: 교육 요구 사항 조사 및 분석에 참여하여 교육생 현황 및 조직자의 교육 과정 기대치를 파악함으로써 교육 내용을 계획합니다.

2, 교육 내용 계획: 교육 요구 사항에 따라 교육 유인물 준비, 학습 자료 준비, 과정 관련 자료 수집, 정보 사례, 활동, 교육 내용 이해 및 효과적인 통합, 교육 강의 방법 설계, 교육 내용의 전문성과 생동성을 보장하고, 교육 방법이 학습자 학습 습관에 부합하도록 합니다

3, 교육 강의 및 구현: 전문적이고 생동감 있게 수업을 진행하고, 현장 제어를 잘하며, 과정 피드백에 따라 교육 과정을 지속적으로 개선합니다. 중점 교육 프로그램 기획, 과정 개발, 강사 심사, 조직 구현에 참여 다양한 교육 및 직원 개발 활동이 원하는 결과를 얻을 수 있도록 합니다.

4, 교육 효과 요약: 교육 기록을 작성하고 교육 후 효과 피드백을 추적하고, 교육 업무를 분석하고, 교육 관리 및 과정 개선을 위한 합리화 제안을 제시합니다. 교육 효과를 평가하고 분석 보고서를 제출합니다.

5, 교육 리소스 구축: 유연하고 적용 가능한 교육 및 학습 채널 개발, 교육 강사 및 교육 코스웨어 관리 시스템 구축에 참여, 기업 내 교육 강사의 발굴 및 교육 담당, 외부 교육 기관 리소스 개발 조직, 외부 교육 강사 및 과정의 교육 효과 및 품질 검토

기업 트레이너의 급여:

는 매우 높습니다. 몇몇 우수한 훈련사들은 한 시간에 수천 위안의 보수를 받을 수 있다. 일반 기업 강사는 일급 1000-2000 원입니다. 고급 기업 강사는 3000 원 이상을 달성할 수 있으며, 출전 훈련은 일반적으로 하루 1000 ~ 3000 원이다.

상용화 교육 전문가 연수사 일일 급여 10000-30000 원; 업계의 개나리와 대사급 직업 훈련사의 일급이 더 높다. 기업 트레이너는 현재 기업에 없어서는 안 될 일자리로 기업 발전에 긍정적인 역할을 한다.