최소 적립금 기준은 다음과 같습니다. 주택 적립금의 최소 비율은 전년도 평균 임금의 5 이며, 분담금 기준은 현지 최저 임금 수준보다 낮아서는 안 됩니다. 원칙적으로 12 (총 예치율은 10 ~ 24) 를 넘지 않으며 구체적인 기준은 각지에서 실제 상황에 따라 결정된다.

선순위 기금 최소 기준:

1, 주택 적립금 월 분담금 = 직원 본인 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 분담금 비율 (원까지 계산, 원 이하 반올림) 직원 본인 전년도 월평균 임금에 단위 주택 적립금 분담금 비율 (원까지 계산)

2, 연간 주택 적립금 월 납부액은 상한과 하한으로 설정됩니다. 위 공식에 따라 계산된 월 분담금 (예: 규정된 상한 및 하한 범위 내에 있는 경우) 은 실제로 확정됩니다 (예: 상한 또는 하한을 초과하는 경우 상한 또는 하한으로만 계산됨).

주택 적립금은 직공 구매, 건설, 개조, 자택 정비에 사용되어야 하며, 어떤 기관이나 개인도 다른 용도로 옮겨서는 안 된다.

주택적립금 남성 근로자는 60 세까지 예치할 수 있고, 비여간부 근로자는 50 세까지 예치할 수 있고, 여간부 근로자는 55 세까지 예치할 수 있다. 주택 적립금은 국가기관, 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 및 기타 도시기업, 사업단위 및 재직자가 납부한 장기 주택 예금으로, 근로자는 적립금 대출을 사용하여 자택을 구매, 건설, 개조, 정비할 수 있다.

법적 근거:

< P > "주택적립금 관리조례" 제 16 조 직원 주택적립금의 월 분담금은 직원 본인의 전년도 월평균 임금에 직원 주택적립금 분담금 비율을 곱한 것이다. 직장이 직공을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 직공 본인이 전년도 월평균 임금에 단위 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다.

제 18 조 직원 및 단위 주택 적립금의 분담금 비율은 모두 근로자의 전년도 월 평균 임금의 5 보다 낮아서는 안 된다. 조건부 도시는 예금 납부 비율을 적절히 높일 수 있다. 구체적인 예탁 비율은 주택 적립금 관리위원회가 작성하였으며, 본급 인민정부의 심사를 거쳐 성 자치구 직할시 인민정부의 비준을 보고하였다.

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