노동법에 규정된 연차휴가의 산정방법은 다음과 같습니다.

1. 근로자가 1년을 근무하고 총 10년 미만인 경우 연차휴가는 다음과 같습니다. 5일이다

2. 10년 이상 20년 미만 근무자의 경우 연차휴가는 10일이다.

3. 20년 동안 연차휴가는 15일이다.

노동법에 따르면 연차휴가를 사용하지 않은 경우 급여는 다음과 같다.

급여의 3배를 보상한다. 국가에서는 유급 연차휴가 제도를 시행하고 있습니다. 1년 이상 계속하여 근무한 근로자에게는 유급연차휴가를 부여한다. 회사가 업무상의 필요로 인해 근로자에게 연차휴가를 주선할 수 없는 경우에는 근로자의 동의를 받아 연차휴가를 주선하지 않을 수 있습니다. 단, 미사용 연차휴가일수에 대해 회사는 3일의 급여를 지급해야 합니다. 직원의 일일 임금 수입을 곱합니다. 법정연차수당이 없는 12개월 동안의 초과근무수당을 제외한 평균월급/21.75x200x유급휴가일수.

요약하면 노동법상 직원의 연차휴가 산정방식은 누적근로연수를 기준으로 결정된다. 누적근로연수가 1년 초과 10년 미만인 경우 연차휴가는 5일이며, 누적근로연수가 10년 초과 20년 미만인 경우 연차휴가는 10일이다. 20년 이상인 경우 연차휴가는 15일이다. 연차 휴가 기간 동안 직원은 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 누립니다.

법적 근거:

"직원에 대한 유급 연차 휴가에 관한 규정"

제3조

직원이 총 근무 기간은 다음과 같습니다. 1년 이상 근무했지만 만족하지 못한 경우, 10년 이상 근무한 사람에게는 5일의 연차 휴가가 주어지고, 10년 이상 20년 미만 근무한 사람에게는 10일의 연차 휴가가 주어집니다. 20년 이상 근무한 경우 연차 15일의 휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.