인사 직무 책임 (a)

1, 직무는 인사부 장관에게 책임을 진다.

2, 회사 인사 업무 임무 완료 및 개선 의견 제시.

3, 직원 인사 파일 관리 담당, 지점별, 부서별로 보관.

4, 채용 주관을 도와 직원 채용 면접을 진행하고, 신고 및 해고 수속을 담당하고, 접대는 신입 사원을 이끌고 있습니다.

5, 신입 사원 수습기간 추적 평가, 승진, 승진 계약 체결 및 해당 서류 작성을 담당한다.

6, 직원 설문지 발행 및 수집 담당, 요약 조사 결과 분석, 결론 에스컬레이션 형성

7, 통계 요약, 직원 출석 월별 보고, 출석 이상 처리

8, 직원 성과 평가 자료의 정기 통계 요약, 에스컬레이션, 성과 평가 방법 방법에 대한 의견 및 제안.

9, 직원 보상 지급을 담당하는 예외 처리 및 보상 정책에 대한 추적 조사를 통해 적절한 보고서와 자료를 제공합니다.

10, 직원 기술 교육 프로그램, 기술 평가 감독 및 후속 조치를 담당합니다.

11, 회사 인사 문서의 전달 및 발행을 담당합니다.

12, 초안 작성, 회사의 복지보험 제도 설명, 입보 수속 조직, 탈퇴 연락, 배상 청구 업무.

13, 인사 관리 이사가 인사 관련 기타 업무를 처리하도록 돕는다.

직원 직무 책임 (2)

A, 주관조직의 월별 및 분기별 평가를 지원하고 통계, 정리 및 게시 작업을 적시에 완료합니다.

B, 마케팅 시스템 직원의 보상 계산 및 통계를 담당하고 평가 및 보상 조정 결과를 파일에 기록합니다.

C, 마케팅 시스템 직원을 담당하는 인사 파일의 일상적인 유지 관리.

D, 감독자가 직원 평가 및 직책 조정에서 발생하는' 이의 및 분쟁 해결 지원.

E, 직원 채용 처리, () 등록, 입사, 임면, 이전, 상벌, 이직 등 구체적인 절차.

F, 부서 관리자가 지정한 기타 사항.

직원 직무 책임 (3)

1, 회사 프런트 접수 및 전화 접수 담당, 직원 출석 입력 및 교정

2, 팩스 송수신, 문서 복사, 편지, 신문, 서류 등을 담당합니다.

3, 회사의 파일 관리 및 각종 문서, 데이터의 통계 관리 업무를 담당하고 있습니다.

4, 회의 시간 조정, 회의실 배치, 회의록 작성, 회의 통지 발행

5, 회사 문화 분기, 포스터 조판 및 관련 디자인 업무를 담당합니다. (HR 이사 채용)

6, 회사 문화 활동 지원 및 현장 참여

7, 부서장이 지정한 기타 트랜잭션 작업을 완료합니다.