1. 노동능력평가를 마친 후 다음 단계는 무엇인가요?

1. 노동능력평가를 마친 후 다음 단계는 다음과 같습니다.

(1) 노동 능력 평가가 끝난 후 다음 단계는 업무상 상해 보험 보상을 신청하는 것입니다.

(2) 회사가 다음에 대해 업무상 상해 보험을 지급하지 않는 경우 직원: 회사는 "업무상 상해 보험 규정"에 규정된 기준에 따라 보상금을 지급합니다. 업무상 부상 확인 및 업무 능력 확인 신청 절차는 위와 동일합니다.

(3) 업무상 부상 확인 신청 및 업무상 상해 보상 청구 관련: 협상이 실패할 경우 해결을 위해 노동 중재를 시작할 수 있습니다.

2. 법적 근거: 「업무상 상해보험 규정」 제37조

근로자가 업무상 장애등급 7급~10급에 해당한다고 인정되는 경우

(1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 7급 장애는 13개월입니다. '급여이며, 장해 8급은 11개월치 급여이고, 장해 9급은 개인급여 9개월치, 장해급 10급은 개인급여 7개월치입니다.

(2) ) 노동 또는 고용 계약이 만료 또는 해지되거나 직원 자신이 종료를 제안하는 경우 노동 또는 고용 계약이 있는 경우 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하며, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

2. 업무 관련 상해 보험 보상 절차는 무엇입니까?

1. 회사는 사고 발생 후 30일 이내에 업무 관련 부상을 노동국에 보고해야 합니다. 업무상 상해 증명서를 받고 노동 능력 평가를 신청한 후 업무상 상해 보험 회사는 기관 보상을 해야 합니다.

2. 재해 발생 후 1년 이내에 관할 노동국에 업무상 재해 확인을 신청해야 하며, 노동능력평가를 신청하면 그 결과를 알 수 있다. 그 후 해당 업무에 대한 보상을 신청해야 한다. 장애등급에 따른 관련 상해보험 대리점입니다.