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는 주로 국유기업의 노동, 인사 및 분배 제도의 개혁을 심화시키는 것을 말한다. < /p>

1, 노동제도 개혁 심화 < /p>

노동제도 개혁의 핵심은 시장화 고용 메커니즘을 확립하여 직원들이 출입할 수 있고 직위가 올라갈 수 있는 유연한 고용체계를 실현하는 것이다. 여기에는 노동 계약 제도를 개선하고 노동 계약의 서명, 이행, 변경, 해지 및 종료와 같은 모든 부분의 규범 운영을 보장하는 것이 포함됩니다. 또한 직원 성과 평가를 강화하여 직원의 업무 성과를 급여, 승진 등과 직접 연계시켜 직원들의 업무 적극성과 창의력을 자극합니다. < /p>

둘째, 인사제도 개혁 심화 < /p>

셋째, 분배제도 개혁 심화 < /p>

분배제도 개혁의 목표는 시장경제에 적합하고 기업 효익 및 직원 공헌과 연계된 보상 분배 체계를 구축하는 것이다. 여기에는 보상 인센티브 제도 개선, 직무 성과급제 시행, 직원 수입이 직무가치, 업무 성과, 실제 공헌과 밀접하게 연계되어 있다. 동시에, 건전한 복지 대우 체계를 세우고, 직원들의 합법적인 권익을 보장하며, 직원들의 소속감과 충성도를 높인다. < /p>

요약하자면, < /p>

세 가지 제도 개혁을 심화시키는 것은 국유기업 개혁의 중요한 내용으로 노동 인사 분배 제도의 개혁을 통해 유연하고 효율적인 현대기업 제도를 구축하고 국유기업의 활력과 경쟁력을 높이며 기업의 지속적이고 건강한 발전을 촉진한다. < /p>

법적 근거: < /p>

중화인민공화국 * * * 및 국가회사법 < /p>

제 14 조 규정: < /p>

회사는 다음을 수행할 수 있습니다 지사를 설립하려면 회사 등록기관에 등록을 신청하고 영업허가증을 받아야 한다. 지사는 법인 자격이 없으며, 그 민사 책임은 회사가 부담한다. < /p>

"중화 인민 * * * 및 국가 노동법" < /p>

제 2 조 규정: < /p>

중화 인민 * * * 및 국가 내 기업, 개인 경제 조직 ( < /p>

"중화 인민 * * * 및 국가 노동 계약법" < /p>

제 3 조 규정: < /p>

노동 계약 체결은 법률, 공정성, 평등 자발적, < /p >