기업의 근무 시간은 다음과 같습니다.

1. 국가는 근로자가 하루 8시간을 초과하여 근무할 수 없으며 평균 근무 시간은 44시간을 초과할 수 없다고 규정합니다.

2. 고용주는 근로자에게 일주일에 최소 하루의 휴가를 보장해야 합니다.

3. 생산 및 운영상의 필요에 따라 고용주는 협의 후 근무 시간을 연장할 수 있습니다. 노동조합 및 근로자와 협의하되, 1일 근무시간은 1시간을 초과할 수 없습니다.

4. 특별한 사정이 있는 경우 근무시간 연장은 1일 3시간을 초과할 수 없으며, 월 총 근로시간은 초과할 수 없습니다. 36시간을 초과하는 경우

5. 불법 근로시간 연장 고용주는 경고를 받고, 노동행정부로부터 벌금을 물게 됩니다.

기업 근무 시간에 관한 법률 조항:

1. 국가 표준 근무 시간: "중화인민공화국 노동법"에 따르면 기업 직원의 표준 근무 시간은 다음과 같습니다. 매일 8시간, 주 40시간

2. 유연근무제: 일부 회사에서는 직원이 일정 범위 내에서 자신의 업무와 휴식 시간을 조정할 수 있도록 하는 유연근무제를 시행할 수 있습니다.

3. 근무 시간 종합 계산 시스템: 근무 시간이 불규칙한 직위에 적합합니다. 총 근무 시간은 평균 근무 시간 요건을 충족하기 위해 특정 기간에 따라 계산됩니다. 근무 제도: 고위 관리자, 현장 직원 등에 적합하며 표준 근무 시간에 제한을 두지 않지만 직원은 휴식할 권리를 보장해야 합니다.

5. 초과 근무 규정: 표준 근무 시간을 초과하는 근무는 초과 근무로 간주되며, 초과 근무 수당은 법률 규정에 따라 지급되어야 합니다. 초과근무시간은 1일 3시간을 초과할 수 없으며, 월 총 근로시간은 36시간을 초과할 수 없습니다.

요약하면, 회사의 근무시간 규정에는 일일 근무시간이 8시간을 초과할 수 없고, 주당 근무시간이 44시간을 초과할 수 없으며, 주 1회 이상 휴일을 연장할 수 있다는 내용이 포함되어 있습니다. 협의를 통해 이루어지나, 특별한 경우에는 하루 1시간, 하루 3시간, 월 총 36시간을 초과할 수 없습니다. 불법적으로 근로시간을 연장한 사업주는 경고, 시정명령, 노동청으로부터 벌금을 부과받게 됩니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법"

제36조

국가는 노동법을 시행한다. 1일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 근로시간제.