제도문화는 정신문화의 산물이자 물질문화의 도구로서 한편으로는 인간 행위의 습관과 규범을 구성하기도 하지만, 다른 한편으로는 정신문화의 변화를 제한하거나 주도하기도 한다. 그리고 물질문화. 제도적 문화의 변화는 종종 문화의 세 가지 하위 시스템에서 전반적인 상호 작용 변화를 촉발합니다. 따라서 문화적 변화는 제도적 문화의 변화라고도 볼 수 있다. 모든 문화적 진화적 의사소통 과정은 먼저 제도적 변화의 형태로 발생합니다. 발명의 형태이든 보급의 형태이든, 새로운 기술 장치는 항상 기존의 조직 행동 시스템에 통합되고 점차적으로 원래 시스템을 재구성합니다. 또한, 기능적 분석을 바탕으로 새로운 요구가 창출되지 않는 한 어떠한 발명, 혁명, 사회적 또는 지적 변화도 일어날 수 없음을 보여줄 수 있습니다. 그러므로 기술, 지식 또는 신념의 새로운 장치는 문화적 과정이나 특정 제도에 적합해야 합니다. 제도나 제도문화의 변화만이 문화적 변화의 구체적인 형태를 구체적으로 이해하고 파악할 수 있게 해준다. 정신적 문화와 물질문화의 변화를 지배하거나 제한하는 제도적 문화만이 인간의 행동과 활동을 관찰하고 이해하는 열쇠나 모델을 제공한다. 그러므로 제도적 문화의 변화와 발전은 문화변화와 문화발전에 있어서 일차적으로 중요하다. 인류의 역사를 수직적으로 관찰하든, 사회현실을 수평적으로 살펴보든 그것은 사실 제도문화의 변화와 제도문화의 발전의 문제이다. 사실 제도적 문화의 변화와 발전 없이는 문화의 변화와 발전도 있을 수 없습니다. 마찬가지로 문화 변화와 발전도 먼저 제도 문화에 의존해야 하며, 제도 문화의 변화와 발전에서 시작하여 문화 변화와 발전의 모든 구체적인 문제를 함께 연결하여 분석하고 해결해야 합니다.