노사관계의 기본 내용은 다음과 같습니다.

근로자와 고용인 간의 업무사건, 휴식 시간, 노동보상, 노동안전, 노동위생, 노동규율과 상벌, 노동보호, 직업훈련 등 방면에서 형성된 관계

노사관계는' 고용관계' 라고도 한다. 자본주의 제도 하에서 자본가와 고용노동자 사이의 관계. 노동자는 인신의 자유가 있어 노동력을 상품으로 자본가에게 팔아서 얻은 임금은 생산과정에서 창출한 가치보다 훨씬 낮다는 것이 특징이다. 형식적으로 볼 때, 노동자들이 노동력을 팔고, 자본가가 임금을 지불하고, 쌍방이 계약 체결을 통해 확인하는 것은 매우 동등한 관계이다. 그러나 실제로 이런 관계 뒤에는 자본가가 근로자의 남은 노동이 창출한 가치를 무상으로 차지하고 있다. 따라서 노사관계는 불평등한 고용인과 고용주의 관계를 진정으로 반영하고 있다.

노사관계는 노동조건, 아동 노동자 보호, 노동조직과 경영, 생산성, 상벌 승진, 위약 처리, 분쟁 처리 등 다양한 분야를 포괄한다. 이 관계는 수공업시대에 스승 간의 친밀함과 화합으로 아무런 문제도 발생하지 않았지만, 공업혁명 이후 기계가 인력을 대신하고, 무거운 기계와 가벼운 인력으로 노사 양측의 장벽이 뚜렷하다. 이로 인해 심각한 노동 문제가 형성되었다.

법적 근거:

"중화 인민 * * * 및 국노동계약법"

제 7 조 노동관계 수립 고용주가 고용일로부터 근로자와 노동관계를 수립한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 8 조 고용주의 통지 의무와 근로자의 설명 의무인 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 근무지, 직업위험, 안전생산 상황, 노동보상 및 근로자가 알아야 할 기타 상황을 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동자가 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 상황을 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.

제 9 조 고용 단위는 근로자 증명서를 압류하거나 담보고용 단위를 요구하여 근로자를 채용할 수 없으며, 근로자의 주민등록증 및 기타 증명서를 압수할 수 없으며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 수 없습니다.