일반적으로 SF Express를 떠난 직원이 재입사하는데 반년이 걸리며, 반년 후에 재입사할 수 있습니다. SF익스프레스 택배기사가 이직하면 다시 SF익스프레스에 입사하기까지 1년이 걸린다. 블랙리스트에 오르면 절대 채용되지 않습니다. 퇴사할 경우 1년 후 입사가 가능하며, 원본 파일은 그대로 유지됩니다. SF Express 직원 블랙리스트는 이제 엄격하게 관리되어 제거가 어렵습니다. 이제 직원들은 회사에 합류하기 전에 1년 동안 자발적으로 회사를 떠나야 합니다. 수동적으로 회사를 떠나면 결코 채용되지 않습니다. SF 블랙리스트는 해제가 거의 불가능하다.

한 달 전은 법적 요구사항입니다. 근로자가 퇴직하는 경우에는 수습기간 중에는 30일 전, 수습기간 중에는 3일 전에 서면으로 고용주에게 통보해야 합니다. 사용자가 노동계약법 제38조에 규정된 상황에 처한 경우, 근로자는 사용자에게 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있습니다.

구체적인 사직 절차:

1. 근로자는 사직서를 작성해야 합니다. 퇴직사유를 이해하고, 금전적 보상 없이 자진퇴사하며, 실업급여를 받을 수 없습니다. 활동가가 자신의 의사에 반하여 사임할 경우 금전적 보상과 실업급여를 받을 수 있습니다.

2. 직원은 한 달 전에 사직서를 신청하고, 월초에 사직서를 제출하고 회사에 서명하고 사직에 동의하도록 요청해야 합니다.

3. 직원은 회사 인사부서의 관리에 따라 사직 절차를 거쳐야 하며, 사직서에 따라 각 부서 관리자와 서명 및 동의해야 할 수 있습니다.

4. 인수인계가 완료되면 회사 인사부는 근로계약 해지 증명서를 발급하고, 직원에게 사회보장 매뉴얼과 직원 파일을 제공하며, 잔금을 정산한다.

법적 근거: 중화인민공화국 노동계약법 제 83조. 사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자와 수습기간을 합의한 경우 노동청은 시정을 명령해야 한다. 법령을 위반하여 약정한 수습기간을 마친 경우, 사용자는 수습기간 종료 후 근로자의 월급을 기준으로 법정 수습기간 외의 이행기간을 기준으로 근로자에게 보상을 지급하여야 합니다. .