법적 분석: 임금을 체불한 우체국 직원은 현지 근로감독 행정 부서에 신고할 수 있으며, 근로감독대는 고용주에게 임금 지급을 명령할 것입니다. 근로감독단이 조정에 실패할 경우 근로자는 근로중재를 신청할 수 있으며, 근로자가 근로중재 판정 이행을 거부할 경우 법원에 집행을 신청할 수 있습니다.

법적 근거: '중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제5조 노동쟁의가 발생하고 당사자들이 협상을 의향이 없거나, 합의에 이르지 못하거나, 합의에 이르지 못하는 경우 화해 합의가 이루어진 후 이를 이행하지 않으면 조정 기관에 조정을 신청할 수 있습니다. 아니오 조정을 원하지만 조정이 실패하거나 합의에 도달한 후 이를 이행하지 못하는 경우 노동쟁의 중재를 신청할 수 있습니다. 중재위원회; 중재 판정에 불복할 경우 이 법에 달리 규정되지 않는 한 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.