유 선생의 아내 장 여사는 여러 차례 순풍회사와 소통을 시도하여 배상을 요구하며 모두 거절당했다. 그 이유는 매우 난해하다. 회사는 유 선생이 순풍 직원이 아니라 제 3 자와의 계약이라고 말했다. 순풍의 이유는 아내의 인정을 받을 수 없고, 남편이 줄곧 순풍에서 일하고 있으며, 회사는 배상 책임을 져야 한다고 생각한다.
장대포의 설법
나는 많은 사람들이 일자리를 구할 때 인터넷 플랫폼, 중개, 심지어 다른 인사 아웃소싱 서비스 회사와 취업협정을 체결할 것이라고 믿는다. 마치 유 선생님처럼. 나중에는 원하는 회사에 배정하고, 정상적으로 일하고, 회사 관리에 복종하고, 회사 배정을 받는 임무 등을 할 수 있게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 그러나 그는 이직할 때까지 회사와 노동계약을 체결하지 않았다.
사실 순풍뿐 아니라 많은 대기업들이 이런 용공 현상을 가지고 있어 용공 위험을 옮기고 용공 비용을 낮출 수 있다. 물론, 회사의 행동은 불법이 아니며, 고용 경로와 기회를 어느 정도 증가시킬 수 있다.
하지만 문제는, 회사가 이득을 봤는데, 직원들의 권리가 보장될 수 있을까 하는 것이다. 왜 유 선생은 순풍에서 일하는데 보상을 받지 못합니까? 그는 순풍과 협정에 서명한 제 3 자와 어떤 관계입니까? 이제 이 문제들을 자세히 분석해 보겠습니다.
유 선생은 순풍의 직원입니까?
장 여사가 가장 알고 싶은 것은 왜 남편이 줄곧 순풍에서 일하는지, 왜 노동보상 조건에는 직원이 아닌지. 그녀의 남편과 플랫폼은 경제플랫폼 서비스를 즐기기로 합의한 뒤 순풍회사에 출근한 뒤 더 이상 노동계약을 체결하지 않았다는 점에 유의하시기 바랍니다. 이 협정의 서명 대상은 택배회사가 아니라 푸젠만인바오 기술유한회사다 .....
그래서 법적으로 순풍과는 노동계약 관계가 없다. 이 협정은 본질적으로 파트타임 소개협정이다. 유 씨와 순풍은 법적 관계를 맡는 경향이 있어 노동계약의 보호를 받지 않고 노동법이 부여한 보상권을 누릴 수 없다.
물론 노동관계 수립 여부를 판단하는 것은 노동계약에만 의존해서는 안 되며, 여러 가지 요소도 고려해야 한다. 예를 들어 회사에서 관리하는지, 노동 보수를 받는 방식, 사회 보장 납부 여부 등이 있다. 유 선생은 매일 제시간에 출근하여 순풍회사의 규칙과 제도를 준수한다. 누가 월급을 줬는지 당분간 모르겠다. 순풍이 직접 지불하면 조건이 충족된다. 사회보장 등 보험은 노동계약이 없어 구매하지 않았습니다.
이 세 가지 조건이 모두 충족되고 모두 순풍과 직접 관련된다면 노동계약이 체결되지 않아도 회사 직원에게 속하며 노동법에 의해 보호된다.
출근길에 급사하는 것이 산업재해를 구성하는가?
유 선생이 순풍의 직원이라면, 그의 아내는 아침에 출근해서 몸이 불편하다는 것을 발견하고 휴가를 내고 병원에 가서 등기를 하고 병원에서 갑자기 사망하기 때문에 출근길에 발생했다 (잠시 실제 상황을 기준으로 함). 출근길에 급사하는 것이 산업재해를 구성하는가?
산업재해보험조례' 제 15 조에 따르면 돌발 질병이나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 사람은 산업재해로 인정된다. 출퇴근 도중 본인의 주된 책임이 아닌 교통사고가 발생해 산업재해로 인정되었다. 그러나 출퇴근 중 급사를 포함하지 않아 직공에 속하더라도 산업재해 인정 조건을 구성하지 않는다.
당신은 이것에 대해 무슨 생각이나 의혹이 있습니까? 환영 메시지
# 순풍 # # 상하이 #