1. 둘의 근거는 다릅니다. 노동관계는 사용자와 근로자 사이의 생산요소의 결합에 기초하며, 양측의 동의에 기초하여 성립됩니다. 2. 적용되는 법률이 다릅니다. 노동관계는 주로 민법, 계약법, 경제법에 의해 규제되며, 노동관계는 노동법, 노동계약법에 의해 규제됩니다. 3. 다양한 과목 자격.

법적 객관성:

신체상해배상 사건 재판의 법률 적용과 관련된 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석 제11조 근로자가 노동 중 신체에 상해를 입은 경우 이 과정에서 고용주는 보상 책임을 져야 합니다. 고용관계 밖의 제3자가 근로자에게 상해를 가한 경우에는 배상청구권자는 제3자에게 배상책임을 지게 하거나 사용자에게 배상책임을 지게 할 것을 청구할 수 있습니다. 고용주는 보상 책임을 인수한 후 제3자에게 보상을 요구할 수 있습니다.

5.