2017년 출시, 2022년 이후 시행.

원스텝(65세)에 반대하고 모두에게 맞는 사이즈입니다.

권고1:

2022년부터 50세에 퇴직하는 사람은 4년마다 1년씩, 50세에 퇴직하는 사람은 8년마다 1년씩 연금을 인상한다. 55세에 은퇴하는 사람.

2022년, 50세, 55세.

2026년에는 51세

2030년에는 52세, 56세입니다.

2034년에는 53세

2038년에는 54세, 57세입니다.

2042년에는 55세

2046년에는 56세, 58세.

2050년에는 57세

2054년에는 58세, 59세입니다.

2058년에 59세

2062년에 60세, 60세.

2062년 60세에 은퇴한 뒤, 국가의 재정자원과 사회보장기금 적립액 등을 고려해 은퇴연령 조정 여부를 결정한다.

권고사항 2: 유연한 퇴직제도를 마련하세요. 참고: 그리스: 연금 보험은 30년 후 임의 퇴직을 허용합니다. 일본: 25년간 사회보장금을 납부한 후 은퇴할 수 있습니다.

'심천시 공공기관 직원 관리 규정'에는 20년 이상 근무한 남성 55세 이상, 여성 45세 이상은 퇴직 신청을 할 수 있도록 규정하고 있다. 전국, 전 국민에게 확대됩니다.

제언3: 조기퇴직제도와 인센티브 지급체계를 마련하라. 15년 이상 기여금을 납부했다면 5년마다 1년씩 조기 퇴직할 수 있으며 최대 5년까지 가능합니다.

20년 동안 보험료를 납부한 후 법정 연령보다 1년 일찍 퇴직할 수 있습니다. 35년 동안 보험료를 납부한 사람은 법정 연령보다 4년 일찍 퇴직할 수 있습니다.

권고사항 4: 시민들에게 선택권을 주세요. 예를 들어, 25년 이상 기여금을 납부한 사람은 법정 연령보다 일찍 은퇴할 수 있지만 자발적으로 더 적은 금액을 받아야 합니다. 예를 들어, 직장을 1년 일찍 그만두면 2%를 적게 받게 됩니다.