업무상 부상인 경우 먼저 노동국에 가서 업무상 부상 증명서를 받아야 합니다. 준비해야 할 자료에는 노동관계 증명서(근로계약서, 사원증, 급여명세서, 동료 서명 등), 진단서, 업무상 부상 신청서 등이 있습니다. 업무상 부상인지 여부에 대해 회사가 판단할 경우 이를 입증할 수 있는 증거를 제시합니다.

업무상 부상이 확인된 후, 직원은 현지 '업무-노동법'에 따라 요양 기간 동안 의료비, 간병비, 임금, 숙박비, 식비 지원, 장애 장비비를 요청할 수 있습니다. 관련 상해보험 시행규정”에 따라 지급하고, 퇴원 후 지급합니다. 장해등급이 확인된 후 일회성 장해급여(기금지급), 일회성 장해의료급여를 청구할 수 있습니다. 그리고 직장을 그만둘 때 일회성 고용 혜택을 받을 수 있습니다. 구체적인 금액은 해당 지역의 "규정 시행 조치"를 참조하여 시행됩니다.

업무상 재해 여부를 판단할 수 없는 경우에는 상해보상기준에 따라 보상합니다.