'공공기관 인사관리규정'(국무원훈령 제652호)과 '공공기관 시행조치'에 따라 공공기관의 인재구조를 최적화하고 인재팀 구성을 강화하기 위해 충칭 공공기관 인력 공개 채용'(Yu Renfa [충칭 인민 정부] 2006] 제44호) 및 '공공 기관 공개 채용 업무 표준화에 관한 고시'(Yu Renshefa [2011] 제326호) 및 기타 규정에 따라 지방자치단체 인사사회보장국에 접수된 후 2023년 신입생에게 공개됩니다. 교육기관 직원 모집.

1. 채용 원칙

공개, 평등, 경쟁, 능력 선발의 원칙을 준수하고 능력과 평가 기준에 따라 시험과 심사를 병행합니다. 정치적 정직성.

2. 모집 직위 및 정원

이번 2023년 대졸 신입생을 대상으로 교육기관 직원 40명을 공개 모집합니다. 구체적인 모집 단위 및 직위는 ' 직위명단'(붙임1)을 참조하세요.

3. 모집 대상 및 조건

(1) 기본 조건.

1. 중화인민공화국 국적을 가지고 있습니다.

2. 헌법과 법률을 준수합니다.

3. 및 교사 윤리 자기 수양

4. 직위에서 요구하는 신체 조건과 업무 능력을 갖추고 있습니다.

5. 국가가 규정하는 직위에 필요한 조건을 갖추고 있습니다.

6.기타 해당 직위에 요구되는 조건을 충족합니다.

7.공공기관 인사회피 규정을 준수합니다.

(2) 다음 인력은 본 채용 범위에 포함되지 않습니다.

범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 파면된 사람 또는 형사사건의 피고인 또는 피의자로서 사법당국이 사건을 취하하지 않은 경우, 검찰기관이 불기소 결정을 내리지 아니한 자, 또는 인민법원에서 무죄판결을 받지 아니한 자, 또는 징계심사를 받고 있는 자. 법령 또는 단위 인사규율을 위반하여 5년 미만의 기관 및 기관에 재학 중인 자 부정직하고 최고인민법원이 공표한 처형 대상인 자, 신뢰를 저버린 자로서 관련 국가 부처와 위원회가 공동으로 서명한 각서에 명시된 자.

현역 군인, 현재 대학 졸업자가 아닌 정부 기관 및 기관의 직원 공고문이나 양 당사자가 체결한 공공기관 고용 계약에 명시된 최소 근무 기간을 갖춘 시 정부 기관 및 기관의 직원에서 아직 학업을 마치지 않았지만 아직 인사 관계를 구축하지 않았지만 참여하고 있는 사람 우리 시의 정부 기관 및 기관을 모집(채용)하고 절차에 따라 신체검사 또는 검사를 완료한 자 : 우리 시에서 공비로 교육을 받고 향교육(의료 및 보건)을 지도하는 일반(의료) 학생 다만, 본 공고일 이전에 규정된 절차에 따라 복무기간을 완료하지 않았거나 훈련 및 고용계약이 종료되지 않은 자를 대상으로 합니다.

그 밖에 법령에 따라 공공기관의 직원으로 채용될 수 없는 자.

(3) 연령 계산.

본 고시에서 요구하는 연령 산정 마감일은 2023년 3월 10일이다. 예를 들어 '35세 미만'은 36세 미만, 즉 2023년 3월 10일 이후 출생자를 말한다. 1987년 3월 11일. 비유.

(4) 졸업(학위)증명서 및 전공.

지원자는 자신이 취득하게 될 최고 학업 자격(학위)과 전공을 기준으로 지원해야 합니다.

그 중 채용 조건에서 요구하는 졸업(학위) 증명서를 아직 취득하지 못한 2023년 국내 대학 신입생은 취업 추천서, 학기별 성적표, 기타 지원 지원 자료를 제출할 수 있으며, 반드시 2023년 7월 31일 이전에 해당 졸업(학위) 증명서를 취득해야 합니다. 2023년 해외 대학 졸업생이 채용 조건에서 요구하는 졸업(학위) 증명서를 아직 취득하지 못한 경우 입학 증명서, 성적 증명서를 제출할 수 있습니다. 매 학기 및 해당 공식 번역 자료 등 지원 자료는 2023년 7월 31일 이전에 교육부 중국 유학 서비스 센터의 인증을 받아야 합니다.

해당 학위증명서를 기한 내에 취득하지 못할 경우 취업자격이 취소됩니다.

전문직 자격 심사는 '대학원교육과목목록(2022)'(별첨3)과 '일반대학 학부전공목록(2022)'(별첨4)를 참고하여 실시한다.

직업 명칭이 유사하지만 "전문 참고 목록"의 직위와 완전히 일치하지 않는 경우, 전문 자격을 담당하는 부서에서 검토 및 결정한 후 전문 요구 사항을 충족하는 것으로 간주됩니다. 후보자가 공부한 과정과 전문 ​​교육의 목적을 바탕으로 검토합니다.

전문직 자격 심사는 졸업증명서(부전공 또는 부전공 관련 자격증은 제외)에 기재된 직종을 기준으로 심사합니다.

지원자는 등록 시 졸업전공을 솔직하고 정확하며 규격에 맞게 기재해야 합니다.

(5) 특별 지침.

본 공지에서 요구하는 조건에서 '위', '아래', '이전', '이후'라는 용어에는 모두 현재 수준(숫자)이 포함됩니다. 예를 들어 35세 미만인 경우입니다. 노인에는 모두 35세가 포함됩니다. 전문 분야 12 레벨 1 이상에는 전문 지식 레벨 12가 포함됩니다.

국가장학금에는 국가감성장학금이 포함되지 않습니다.

명시적으로 명시하지 않는 한, 본 공지의 채용 목록 중 '기타 조건'의 요구 사항은 지원자가 최근 졸업의 학업 단계에서 획득한 조건을 나타냅니다.

별도로 명시적으로 합의하지 않는 한, 본 발표와 관련된 시점은 본 발표 날짜를 기준으로 계산됩니다.

본 공고에서 요구하는 각종 자격은 별도의 규정이 없는 한 자격심사 시 제공해야 하는 증명서 원본 또는 발급기관에서 제공하는 증빙자료를 기준으로 합니다.

2023년 대학을 갓 졸업한 신입생은 2023년 7월 31일까지 해당 직무에 필요한 전문(실습) 자격증을 제출해야 하며, 그렇지 않으면 채용 자격이 취소됩니다.

본 공고에서 언급한 대졸 신입생은 전국통합전형에 참여하는 2023년 일반대학 신입생을 의미한다. 2022년 8월 1일부터 2023년 7월 31일까지 외국(해외)학위를 취득하고 교육학과 학력인정을 완료한 자 및 유학을 마치고 귀국한 자에게 파일이 이관됩니다.

IV. 등록 및 자격 심사

본 공개모집은 온라인 등록과 현장 등록을 병행하여 진행되며, 어떠한 단위나 개인도 지원 요건을 충족한 사람을 거부할 수 없습니다. 어떤 이유로든 해당 직업에 등록하고 시험에 응시하세요.

지원자는 하나의 모집 단위에 하나의 직위에만 등록할 수 있으며, 등록 및 시험에 사용되는 신분증은 일관성이 있어야 합니다.

(1) 온라인 등록

1. 등록 시간: 2023년 3월 11일 8:30 - 2023년 3월 14일 18:00.

2. 등록 방법: 지원자는 "등록 양식"(붙임 5)을 작성하고 현장 등록 자격 심사에 필요한 자료의 전자 스캔 사본(자세한 내용은 첨부 2 참조)을 작성합니다. 다음 등록 이메일 주소로 전달해 주세요.

충칭 카이저우 중학교 다양한 직위 지원을 위한 이메일: 2338003719@qq.com;

충칭 카이저우 지구 실험 중학교 다양한 직위에 지원을 위한 이메일 충칭: 8361126@qq.com;

충칭시 카이저우구 린장 중학교의 다양한 직위 지원을 위한 이메일: 444318354@qq.com;

E- 충칭시 카이저우구 자오종 중학교(카이저우 중학교 푸리 캠퍼스)의 다양한 직위 지원을 위한 메일: 32654163@qq.com;

카이저우구 Fengle 중학교의 다양한 직위 지원을 위한 이메일, 충칭: 357210628@qq.com.

(2) 현장 등록 및 현장 적격 심사

모든 지원자(온라인 지원자 포함)는 현장 적격 심사에 반드시 참여해야 합니다.

시간: 2023년 3월 15일 09:00~12:00

장소: 충칭사범대학교 대학타운캠퍼스 취업지도센터(동문회관)

자격심사는 현장심사를 통해 진행됩니다. 등록에 필요한 자료는 "현장자격심사에 필요한 자료"(별표2)를 참고하시기 바랍니다.

적격심사 책임은 고용주에게 있으며, 지원조건을 충족한 자를 시험대상자로 결정하고, 심사 및 접수를 위해 관할부서에 보고한다.

현장 자격심사 합격자는 현장에서 신분증과 함께 '입장권'을 수령해야 하며, 시간, 장소, 기타 사항에 따라 신분증과 '입장권'을 지참해야 합니다. "입학 허가서"에 명시된 요구 사항 시험 및 평가에 참여하십시오. 자격 심사에 실패하면 지원자에게 이유를 설명하십시오.

(3) 필기시험 응시율 미달자 처리.

채용 직위에 대한 실제 지원자 수와 모집 인원의 비율은 3:1이 되어야 하며, 해당 비율에 도달하지 못할 경우 최소 비율은 2:1로 축소됩니다. .비율에 도달하지 못할 경우 모집정원이 축소되며, 정원이 축소되지 않을 경우 채용이 취소됩니다.

그 중 긴급하게 필요한 직위가 있을 경우 카이저우구 공공기관 종합인사관리부서가 시립공공기관 종합인사관리부서에 보고해 승인을 받은 뒤 시험 공석 비율을 더욱 완화할 수 있다. 그리고 서류 제출.

5. 시험 및 평가

본 채용은 주로 면접을 통해 진행됩니다.

실제 지원자 수와 채용 직위 비율이 8:1이 될 경우 해당 직위 지원자를 대상으로 필기시험을 실시하게 된다.

(1) 필기 시험.

필기시험은 100점이며, 총 시험시간은 90분입니다.

필기시험 과목은 교육전문지식이며, 시험의 주요 내용은 응용과목에 대한 전문지식이다.

1. 필기시험의 구체적인 시간, 장소, 기타 관련 정보는 '입장권'을 참고하세요.

2. 필기 시험이 필요한 채용 직위의 경우 필기 시험 후 면접 세션에 입장하는 규칙은 다음과 같습니다.

(1) 필기 시험에 결석한 사람은 면접에 참가할 수 없습니다.

(2) 모집 직위 수에 대한 3:1 비율에 따라 면접 후보자는 필기 시험 점수에 따라 높은 순으로 결정됩니다.

(3) 마지막 면접 응시자의 필기 점수가 동일할 경우 모두 면접에 응시하게 됩니다.

면접에 실제 참여하는 후보자가 미리 정해진 비율에 도달하지 못할 경우, 최소 경쟁률 2:1로 면접을 진행할 수 있으며, 경쟁률이 2:1에 도달하지 못할 경우 채용이 진행됩니다. 이에 따라 채용 정원이 줄어들며, 채용 정원을 줄일 수 없습니다. 이 직책에 대한 채용을 취소하십시오.

이 중 긴급하게 필요한 직위가 있는 경우 카이저우구 공공기관 인사종합부서가 시 공공기관 인사종합부서에 보고해 신청한 뒤 시험 공석 비율을 더욱 줄일 수 있다. 그리고 승인.

필기시험 결과, 필기시험 합격자 명단, 면접 응시자 명단, 주의사항 등은 필기시험 당일 필기시험장에 게시, 공지될 예정이다.

(2) 인터뷰.

면접은 직무능력시험과 종합면접을 병행하는 방식으로 진행된다.

전문능력시험은 응시자의 교재 다루기 능력, 수업 통제 능력 등을 주로 검사하는 시범 강의다.

종합면접 방식은 구조화 면접으로, 언어 표현력, 종합적 분석, 논리적 사고력, 팀 인식, 전문적 자질, 직무 매칭 등 지원자의 종합적 자질을 주로 테스트한다.

직무능력시험과 종합면접은 동시에 진행되며, 각 10분씩 진행되며, 직무능력시험과 종합면접 모두 100점을 받게 됩니다.

면접 구성 업무는 "충칭 공공기관 직원 공개 채용 면접 방법"(Yu Renshefa [2016] No. 281)에 따라 수행됩니다.

지정된 시간에 지정된 장소에서 진행되는 면접에 불참하실 경우, 본 채용의 다음 단계에 더 이상 참여하실 수 없습니다.

면접 결과는 현장에서 발표되며, 확인을 위해 지원자의 서명이 진행됩니다.

면접 당일, 당초 면접에 응시하기로 결정한 인원 중 일부가 자발적으로 포기하여 경쟁률이 2:1에 미치지 못하는 경우 시험 응시 비율을 완화할 수 있습니다.

시험 응시율을 완화한 면접관은 각 과목에서 70점 이상을 획득해야 후속절차에 들어갈 수 있다.

총점, 계약자 명단, 사인노트는 면접 종료 후 면접 장소에 게시됩니다.

(3) 시험 총점을 계산합니다.

1. 필기시험이 편성되지 않은 경우:

시험 총점 = 전문기술시험 점수 × 50% + 종합면접 점수 × 50%.

2. 필기 시험 구성:

시험 총점 = 필기 시험 점수 × 50% + 전문 기술 시험 점수 × 25% + 종합 면접 점수 × 25%.

총 평가점수는 백분율제로 계산되며 소수점 이하 2자리에서 반올림됩니다.

(4) 고용 계약 체결

시험 총점의 고득점 순으로 취업 계약을 체결할 인원이 결정됩니다. 채용 직위의.

합계 점수가 동일할 경우 학력, 전문기술시험 점수, 종합면접 점수, 필기시험 점수가 동일할 경우 구조화되어 있다. 시험 구성을 높이기 위해 면접을 추가할 예정입니다. 문화 면접에서 높은 점수를 받은 지원자를 우선적으로 선발할 예정입니다.

고용계약을 체결한 본인은 현장에서 채용 단위와 '전국종합대학 졸업자 취업계약'(이하 '취업계약')을 체결했다고 명시되어 있다. 계약 위반 및 계약 위반에 대한 책임.

'채용계약서'는 지원자가 직접 작성해야 하며, 개인사정으로 '채용계약서'를 작성하지 못한 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.

계약 체결을 위해 후보자가 자발적으로 자격을 포기하여 공석이 발생할 경우 해당 직위에 지원하는 후보자의 총점에 따라 적격 후보자를 내림차순으로 채울 수 있습니다. 채용 횟수는 카이저우 지구에서 결정하며, 인적 자원 및 사회 보장국과 카이저우 지구 교육 위원회는 후보자의 전반적인 평가 점수와 전체적인 자질, 전문적 자질 및 직무 적합성을 기준으로 후보자를 결정합니다. 직업.

면접 후 3영업일 이내에 종합검사 결과와 계약자 명단이 제출되며, 신체검사 담당자 명단은 충칭 카이저우구 인민정부 홈페이지(홈페이지:)에 게시된다. 신체검사 전 '공공기관 공채' 칼럼 발표.

6. 신체 검사 및 검사

신체 검사는 규정에 따라 카이저우 지구 교육위원회와 협력하여 카이저우 지구 인적자원 및 사회보장국이 조직하고 실시합니다. 신체검사는 지정된 자격을 갖춘 지역(군) 수준 이상에서 의료 및 보건 기관에서 실시합니다.

지정된 장소에서 정해진 시간에 신체검사를 받지 못한 경우, 본 채용의 후속단계에 진입할 수 없습니다.

신체검사 기준은 '공무원 채용 신체검사 일반기준 개정에 관한 고시(심판)' 및 '공무원 채용 신체검사 운영 매뉴얼(심판)'(인적자원부)을 참조한다. 사회보장법[2016] 제140호) 등 업종이나 직위의 실제 요구사항과 결합하여 규정을 시행하며, 「공공기관직원 채용신체검사서」는 다음 각 호에 따라 작성한다. 규정.

관련 규정에 따라 현장 또는 당일 재검사 및 확인이 필요한 사항을 제외하고, 신체검사 결과에 대해 모집단위 또는 수험생이 이의가 있는 경우에는 신체검사 종료 통지를 받은 날부터 7일 이내에 재검사 신청서를 1일 이내에 제출하고, 지정병원에 가서 1회 재검사를 받으십시오. 공공기관 종합인사부서의 신체검사 결과는 재심사 결과에 따른다.

신체검사에 합격한 분들을 대상으로 카이저우구 교육위원회는 모집단위와 함께 '공공직 직원 공개채용 검사방법'에 따라 추천인원에 대한 종합검사를 실시할 예정이다. 충칭시 기관'을 대상으로 정치적·사상적 자질과 도덕적 품성을 포함한다. 교양, 능력 및 자질, 법규 준수 여부, 일상 학습 및 업무 상황, 기피 필요성 여부 등을 종합적으로 점검한다.

심사위원 명단이 결정되면 적시에 응시자 본인에게 통보해야 합니다.

감사는 '모든 사람을 검토해야 한다'는 원칙을 준수해야 한다. 감사팀은 '모든 사람을 검토해야 한다'는 원칙에 따라 제안된 인사의 인사 파일, 청렴 기록, 불법 및 범죄 기록을 엄격하게 검토해야 한다. 검토자, 책임자" 및 검사의 흔적이 남을 경우, 지원자가 제공한 지원자격 관련 각종 안내자료 및 지원서의 내용이 사실인지 확인합니다.

최고가 발표한 체납자에 대해 알아보려면 중국고등교육학생정보망(/zxgk.court.gov.cn)에서 현장점검, 확대점검, 공식 홈페이지 문의 등을 집중적으로 문의해야 한다. 인민법원과 "Credit China" 웹사이트(/rlsbj.cq.gov.cn/) 및 기타 웹사이트에 대한 홍보 시간은 영업일 기준 7일입니다.

공지 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 졸업기관 및 졸업시기, 전공 및 학력(학위), 총고사성적, 경력, 채용조건에서 요구하는 직위 등이 포함되며, 직업(개업) 자격 및 기타 공개해야 할 사항.

본 공고문에 명시된 기간 내에 졸업증명서, 자격증, 기타 사후지원에 필요한 자격증을 취득하지 못한 경우 합격 및 채용자격이 취소됩니다.

8. 채용 및 처우

대중에게 이의가 없거나, 이의사항이 확인되어 채용에 영향을 미치지 않는 자에 대하여 채용단위에서 제안서를 제출합니다. 채용의견을 제출하고, 소관부서의 검토를 거쳐 인사에 따라 인사를 선발합니다. 관리권자는 공공기관 인사종합부서에 보고하여 승인 및 접수를 받습니다.

신청 후 채용 단위와 직원은 규정에 따라 '공공 기관 고용 계약'을 체결하고 인사 관계를 수립하며 채용 절차를 완료하고 관련 처우를 관련 규정에 따라 시행해야 합니다. 충칭시 규정.

공개채용을 통해 채용된 인원은 규정에 따라 수습기간을 거치게 됩니다.

수습 기간 종료 시 평가에 합격한 경우 정식 채용되며, 수습 기간 종료 시 평가에 합격하지 못한 경우 고용 계약은 종료됩니다. 종료되었습니다.

채용기간 중 채용담당자 또는 채용업무와 관련된 인원이 관련 정황을 은폐하여 채용 당시 채용요건에 부합하지 않는 직원의 조건을 초래한 사실이 발견된 경우에는 고용계약을 종료됩니다.

채용자는 채용단위에서 5년 이상(공비보조 일반학교 재학생의 경우 6년 이상) 근무한 경력이 있어야 합니다.

본 모집에 채용된 인원은 약정된 최소 근무기간 이전에 다른 기관 및 기관에 지원하거나 이직할 수 없습니다.

최소 근무 기간 내에 인사 관계 종료를 제안하는 경우 계약 위반에 대한 상응하는 책임을 져야 합니다.

9. 징계 요건

공공기관의 공개채용은 우수한 인재를 공개적으로 선발하는 중요한 통로로, 인사업무 규율은 원활한 업무 진행을 위해 엄격하게 시행되어야 합니다. 채용 업무.

모든 관련 부서는 '공공기관의 규율 위반 및 공직 채용 위반 처리 규정'(인적자원부 사회보장 명령 제35호), '직원 회피 규정'을 엄격히 이행해야 한다. 공공 기관 관리'(인적 자원부 및 사회 보장 규정)[2019] 제1호), '충칭 공공 기관 직원 평가 및 채용에 관한 조치' 발행에 관한 고시 등 6개 공개를 성실히 이행합니다. 채용 지원 서류 "(Yu Renshefa [2016] No. 281) 및 기타 관련 정책 및 규정을 준수하고 징계 검사 및 감독 기관 및 사회 모든 부문의 감독을 의식적으로 수락합니다. 규율 및 규정을 위반하는 경우 관련 책임 규정에 따라 추진됩니다.

공개채용 과정에서 지원자의 서류나 정보에 허위조작이 의심되는 경우 즉시 확인 후 확인을 거쳐 해당 사실이 확인될 경우 채용을 정지합니다. 허위 자료를 제공하거나, 사실을 은폐하거나, 자료를 제공한 경우, 해당 정보가 허위로 되어 심사 결과에 영향을 미치거나, 검사 부서의 객관적이고 공정한 검사 수행을 방해 또는 영향을 미치는 경우, 직원은 무조건적인 결론을 내립니다. 그리고 채용되지 않습니다.

지원자가 채용공고 시 요구하는 신분증과 학력(학위), 전문자격, 기타 자료를 위조하여 제출한 경우, 확인 후 부정행위 또는 부정행위로 간주되어 검찰에 기소될 수 있습니다. 공공기관 인사종합부서는 시·공공기관 인사종합부서에 기록으로 보고하고, 개인청렴파일에 포함시켜야 하며, 우리 시 공공기관 직원 채용은 5일 이내로 제한된다. 이 발표일로부터 몇 년 후입니다.

10. 기타

(1) 본 모집은 시험 과외 서적을 지정하지 않으며, 시험 과외 교육 과정을 개최하도록 기관에 위탁하거나 개최하지 않습니다.

공채시험단체, 전문훈련기관 등을 사칭한 어떠한 과외강좌나 과외사이트, 출판물 등은 이번 채용과 아무런 관련이 없습니다.

(2) 이번 채용과 관련된 사항은 충칭시 카이저우구 인민정부 홈페이지()를 통해 공지 및 공개될 예정이다.

(3) 후보자의 사유로 인해 관련 정보를 얻을 수 없거나 후보자가 채용에 영향을 받는 경우, 후보자는 모집 기간 동안 등록 시 제공한 커뮤니케이션을 24시간 내내 공개해야 합니다. 의사소통 불량으로 인해 관련 시험 정보를 받지 못하는 경우, 이에 대한 책임은 응시자에게 있습니다.

(4) 이 발표는 카이저우 지구 교육 위원회와 카이저우 지구 인적 자원 및 사회 보장국의 해석을 받습니다.

연락처: Liu 선생님, 023-52218021, Wu 선생님, 023-52218617.

첨부 파일: 1. 카이저우(Kaizhou) 지역 교육 기관의 2023년 신입 대졸 신입 채용 채용 목록

2. 현장 자격 심사에 필요한 자료

3. 대학원 교육 학과 목록(2022)

4. 일반 대학의 학부 전공 목록(2022)

등록 양식

첨부 다운로드:

1. 첨부 1: 카이저우 지역 교육 기관의 2023년 신입 대학 졸업자 공개 모집 채용 목록.xlsx

2: 현장 자격 심사 필수 자료.doc

3. 첨부 3: 대학원 교육 학과 목록(2022).pdf

4. 첨부 4: 일반 대학 학부 전공 목록(2022) .docx

5. 첨부 5: 등록 양식.doc

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