직장에서는 정상적인 사람이 자신의 일을 완벽하게 수행할 수 없지만 자신이 틀렸을 때 두려워하지 않습니다. 그가 두려워하는 것은 일부 부서장이 옳고 그름을 덮고, 실수를 덮고, 실수를 덮는다는 것이다. 그렇기 때문에 이런 현상을 보고 고발하고 정의를 지키고자 할 때 손익을 걱정하며 어디서부터 시작해야 할지 막막합니다. 이를 위해 직장에서 가장 흔히 발생하는 불만 사항을 종합해 핵심 내용을 정리하면 다음과 같다.

1공공 민원. 이런 행동은 직장에서 흔히 볼 수 있지만 실제로 실행되는 경우는 거의 없습니다. 남을 불평한다는 것은 남의 결점을 찾고, 남의 불행을 찾아보고, 남과 이별하는 것을 의미합니다. 그렇기 때문에 이 방법은 즉시 성공할 수도 있고, 죽어도 상관없다는 태도(가장 나쁜 것은 상사에게 맞아 죽는 것)를 갖고 나면 그렇게 할 수 있다.

2 익명으로 불만을 제기하세요. 이러한 종류의 불만 사항은 다른 불만 사항을 제기하고 직장을 유지하며 리더의 기분을 상하게 하고 싶지 않거나 리더의 신발을 미끄러뜨리고 싶지 않다는 것을 의미합니다. 그런 다음 이를 사용하여 익명으로 불만 사항을 제기할 수 있습니다. 그러나 많은 회사에서는 익명의 불만 사항을 받아들이지 않을 것이라고 규정합니다. 만약 회사에 이런 관리 규정이 있다면 다른 방법을 찾아보고 다른 채널을 고려해 보아야 합니다.

3 온라인으로 불만을 제기하세요. 현재 이런 종류의 불만사항 처리 방법은 직장에서 매우 흔하며, 이는 회사 자체에서 사용하는 채팅 도구, 이메일, DingTalk 및 사무실 시스템에 지나지 않습니다. 익명이든 공개이든 매우 편리하고 빠르며 효율적이며 시간과 장소의 제약을 받지 않습니다.

4 '하나님'께 불만을 표현하세요. 이곳의 민원은 위에서 언급한 민원, 민원과 다소 유사하지만 다릅니다. 민원인은 인쇄나 손글씨 등의 형태로 내용을 편집한 뒤 우체국에 가서 가장 도움이 될 수 있다고 생각되는 사람에게 직접 보내고 속달 우편으로 문제를 해결하는 경우가 많다. 그러나 이 방법에는 약간의 팁이 필요하고 직접 비용은 약 23위안이지만 곧바로 "천국"으로 갈 수 있으며 빠르게 받아들여집니다.