Century Express는 다른 곳에 머물 수 있나요? 저는 광동성 둥관 출신인데 광동성 중산으로 보내고 싶습니다. 할 수 있나요? 그렇지 않다면 어떤 특급 배송이 더 좋고 편리합니까? 안녕하세요. 도시 내 특급 배송은 일반적으로 같은 도시에서 처리됩니다. 일반 특급 배송에는 ZTO, STO 및 Tongyuan Express가 포함됩니다. 같은 지역으로 가는 이 세 가지 특급 배송 서비스의 일반 비용은 킬로그램당 8위안입니다. 같은 지역으로 당일 배송되어 다음날 도착하는 것이 정상이지만, 택배기사가 배송하느라 바빠서 다음날 도착할 수 없는 경우도 배제할 수 없습니다. 또 다른 옵션은 Shunfeng Express입니다. 같은 지역으로 배송하는 데 드는 비용은 일반적으로 킬로그램당 12위안입니다. Shunfeng Express는 더 안전하며 당일 또는 다음날 도착할 수 있습니다.

관련 기사

4 학년 기말고사 작문

Deppon Express 95353을 수동으로 변환하는 방법은 무엇입니까?

청각 장애인 택배 그룹이 상하이 거리에 나타났습니다. 하루에 몇 개까지 배송할 수 있나요?

광둥성 광저우에서 광시성 바이서시 톈린현 루청 타운십까지 특급 배송에 얼마나 걸리나요?

중국 택배장은 해외 인터넷 유명인들의 추앙을 받고 있다. 로커에서 택배를 찾는 것이 얼마나 편리합니까?

Shenzhen Shajing Express Co., Ltd.에 어떤 전화번호를 보내야 합니까?

대운 급행열차는 쓰레기다.

눈밭 메신저

XX 기업 인사 관리 채용 링크에 대한 설문 조사 보고서며칠 전 중국 인사 네트워크는 1,068명을 대상으로 HR 업무 현황에 대한 온라인 설문 조사를 실시했습니다. 조사 결과, 1,036명이 효과적으로 조사되었으며, 유효율은 97%입니다. 전체 응답자 중 남중국 출신 인력의 비율이 34.6%로 비교적 높은 편이고, 화동 지역 인력이 27.7%로 그 뒤를 따르고 있으며, 중국 동북 지역 출신 인력의 비율이 상대적으로 적어 4.2%에 불과하다. 분명한 지역적 차이. HR 인구의 연령 분포는 더 젊은 경향이 있으며, 22~28세 HR이 67.5%, 29~35세 HR이 25.9%입니다. 35~40세는 4.7%, 40세 이상은 1.9%에 불과했다. 이에 따라 20.3%는 1년 이내에 HR 분야에서 근무했으며, 46%는 4~6년 동안 HR 분야에서 근무했으며, 23.2%는 7~9년 동안 근무했으며, 4%는 10년 이상 HR 분야에서 근무했습니다. 학력으로는 HR 종사자 전체 중 대졸 또는 학사학위 소지자가 대다수이며, 대졸자가 36.2%, 학사학위 소지자가 55.9%로 나타났습니다. HR 분야에는 석사학위가 5.2%, 박사학위가 0.1%에 불과하여 고학력자가 근무하는 경우가 매우 적습니다. 조사 보고서 작성 방법, 시장 조사 보고서 작성 방법, 조사 보고서 형식, 농촌 조사 보고서, 환경 조사 보고서, 대학생 조사 보고서, 중학생 조사 보고서, 농촌 교육 조사 보고서? 직위별로 보면 전체 조사관 중 보조원의 비율은 16.2%, 전문가의 비율은 29%, 감독관의 비율은 30%, 관리자의 비율은 22.3%, 이사의 비율은 2.5%이다. 이번 설문조사를 통해 우리는 HR이 근무하는 회사의 성격과 구성에 대해 배웠습니다. 결과에 따르면 민간 기업 인력 비율은 28%, 민간 기업 31%, 국유 기업 10%, 중외 합자 기업 12%, 외국인 소유 기업 19%로 나타났습니다. HR 종사자 중 남성의 비율은 38%로 상대적으로 적습니다. 그러나 고위직 중 남성의 비율은 30.8%로 여성보다 훨씬 높은 반면, 고위 인사직에 있는 여성은 전체 여성의 4.4%에 불과하다. 여성은 대부분 하위 인사직에 근무해 전체 여성의 55%를 차지하며, 중위 직위는 40.6%를 차지한다. HR 이사와 같은 HR 고위직의 대다수는 남성이지만, 응답자의 56%는 성별이 HR 직무 승진에 영향을 미치는 주요 요인이 아니라고 믿고 있으며, 6.5%만이 성별이 직무 승진과 중요한 관계가 있다고 믿고 있습니다. . 현재 HR 업무에 종사하는 여성의 비율은 상대적으로 높지만, HR 업무가 기업에서 점점 더 중요한 역할을 함에 따라 HR을 의사결정 수준에서 전략적 파트너로 간주하는 기업이 점점 더 많아지고 있습니다. 현재 HR 업무에서는 성별 차이가 매우 분명합니다. HR은 여성에게 적합한 직업입니다. 직원을 대할 때 여성의 섬세함, 온화함, 감성은 남성보다 직원을 더 친근하게 만듭니다. 이번 조사에 따르면 53.2%의 응답자는 남성이 여성보다 HR 업무에 더 적합하고, 문제 처리에 더 결단력이 있으며, 전체적인 시각을 갖고 있다고 생각하고 있다. 이는 현대 HR 업무가 더 이상 단순한 인사 및 급여 관리가 아니라는 것을 보여준다. 이를 위해서는 HR 실무자에게 전략적이고 미래지향적인 관점을 갖고, 기업 의사결정의 관점에서 인적자원 관리를 바라볼 수 있는 능력이 필요합니다. 그들이 미래지향적이고 선구적인 사람이라면 남자와 여자 사이에 큰 차이는 없을 것입니다. 남성이든 여성이든 관계없이 경력 개발 과정에서 도달할 수 있는 높이는 직업적 성격의 높이에 따라 달라집니다. 이러한 관점에서 볼 때 성별 요소는 가장 중요한 지표가 아닙니다. 기업 개발의 다양한 단계에서 인적 자원 작업은 다양한 역할을 수행합니다. 회사가 설립 단계에 있을 때 HR 부서는 회사 관리의 보조 부서로서 회사가 안정적인 발전 기간에 진입할 때 강력한 기술적 배경을 반영하여 인력 모집, 교육, 급여 관리 및 기타 거래 업무를 수행합니다. HR 부서는 회사의 발전 전략, 인사 계획 등 핵심 사안에 대해 건설적인 의견을 제공하는 회사 파트너의 의사 결정 수준이 됩니다. 이번 조사에서는 응답자의 63.2%가 HR 업무에 기술적인 내용이 필요하다고 생각한 반면, 27.6%는 HR 업무에 기술적인 내용이 없다고 생각했다. 이는 창업 단계에 있는 많은 중소기업이나 기업의 경우 HR 업무에 대한 개선이 더 필요하다는 것을 보여준다. 그들의 일에 대한 이해. 본 설문조사에 따르면 대다수의 HR 직원이 이에 동의하는 것으로 나타났습니다. 그들은 회사의 비즈니스 프로세스를 잘 알고 있는 비전이 있고 열정적인 직원이기 때문에 업무에서 인간 관계와 시스템을 모두 고려하는 경우가 많습니다. 물론 HR 업무의 수입과 노력이 균형을 이루고 있는지 묻는 질문에 HR의 74.4%는 수입과 노력이 균형을 이루지 못하고 노력에 비해 얻는 것이 훨씬 적다고 생각합니다. 소득과 지급이 정비례한다고 생각하는 사람은 25.1%에 불과했으며, 대부분이 국영기업이나 외자기업에서 나온다. 이쯤 되면 회사가 HR 업무에 관심을 기울이는지 여부와 많은 관련이 있다. 21.3%의 사람들은 기업이 HR에 별로 관심을 두지 않고 회사에서 샌드백 역할을 한다고 생각하며, HR 업무는 단순한 거래 수행일 뿐이라고 생각하며 47.7%는 기업이 별로 관심을 두지 않는다고 생각합니다. 25.8%의 사람들은 회사가 HR에 더 많은 관심을 기울이고 있다고 생각하며, 5.2%의 사람들만이 자신이 회사로부터 높은 평가를 받고 회사 전략에 큰 기여를 했다고 생각합니다. . 그들은 HR 업무와 자신의 역할을 기업의 "전략가"로 간주하고 전략 수립에 참여하며 기업 발전에 큰 공헌을 합니다. 급여 수준은 회사 내 직위의 중요성을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 일반적으로 HR의 급여는 R&D, 마케팅, 생산 등 동급 부서의 급여보다 낮습니다. 이는 기업이 HR의 중요성을 인식하지 못하고 있음을 반영합니다. 이러한 상황이 발생하는 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 전통적인 개념의 영향입니다.

빠른 배송이 안 오면 환불을 해달라고 했더니 3~4회 환승비 780, 항공운임, 보안검색 2번을 내야 한다고 하더군요. 특급배송이 도착하지 않을 경우 반송되며 많은 배송비를 부담하셔야 합니다. 아직 철회하지 않는 것이 좋습니다. 받을 때까지 기다렸다가 어떻게 보이는지 확인하세요. 사용할 수 있는 경우에는 반품되지 않으므로 배송 수고를 덜 수 있습니다. 상황이 좋지 않으면 반품 요청을 선택하세요. 일반적으로 온라인 구매 후 7일 이내에 환불을 신청할 수 있습니다. 이미 환불을 선택하신 경우에는 환불을 거부하실 수 있습니다. 귀하의 높은 비용은 수입품이거나 더 비싼 것입니다. 일반적으로 그렇게 높은 배송비가 필요하지 않습니다. 일반 구매자는 매장에서 반품 배송비를 책임지지 않는 경우 반품 신청 시 반품 배송비 전액을 지불해야 합니다. 만족스럽지 못한 경우 먼저 매장과 협의하실 수 있습니다. 협상이 실패할 경우 구매 플랫폼의 고객 서비스에 문의할 수 있습니다.