작업복은 내마모성과 먼지 저항성에서 시작됩니다.
돌이켜보면 1885년 산업혁명을 거치면서 획일적인 작업복이 등장하기 시작했다. 제조업이 성장하면서 산업재해 발생 가능성도 점차 높아졌다. 원래 공장 작업복은 가장 기본적인 개인 안전 보호 장비로 존재합니다. 초기 미국 노동자들은 위험하고 혹독한 환경에서 일했고, 그들에게 가장 필요한 것은 내마모성, 긁힘 방지성, 얼룩 방지 기능이 있는 의류 세트였습니다. 그리고 코트부터 바지까지, 도구를 보관할 수 있는 여러 개의 큰 주머니가 표준입니다.
1950년대 중국에서는 간부복과 레닌복이 가장 유행했다. 스타일은 오픈 칼라와 허리 부분에 천 벨트가 달린 더블 브레스티드 수트입니다. 모든 더블브레스트 수트에는 단추가 3개 있습니다. 이러한 의복은 중성적인 특성을 나타냈지만 노동의 가장 아름다운 성격과 시대적 유행을 반영한 당시 가장 유행한 의복이었다. 이 시기의 복식은 단순함과 단순함을 표방했으며, 색상은 녹색, 파란색, 검정색, 회색이 주색으로 상대적으로 단조롭습니다.
1980년대 가장 유행했던 옷차림은 파란색이나 회색 멜빵, 작업복, 흰색 셔츠였다.
시대와 미학의 발전에 따라 작업복은 기본적인 보호 기능뿐만 아니라 어느 정도의 이미지와 브랜드 의미까지 갖췄습니다.
작업복은 직업에 따라 달라지기 때문에 작업복도 더 다양해지고 더 이상 데님 유니폼처럼 단일한 디자인이 아니다. 사람들은 다양한 직업에 맞게 다양한 직물, 다양한 스타일, 다양한 버전의 작업복을 디자인했습니다. 예를 들어, 작업용 셔츠의 포켓 디자인은 실제 생활 요구 사항에서 영감을 받았습니다.
실용성부터 패션 전개까지
1889년을 시작으로 여러 직장인을 위한 의류 브랜드가 속속 출시됐다. 이들 브랜드가 사용한 최초의 원단은 긁힘 방지, 내마모성, 얼룩 방지 기능이 있는 데님 캔버스였으며 당연히 당시 미국 노동자와 농부들에게 사랑을 받았습니다. 더욱 세심하게 살펴보면 머리에 쓰는 가죽모자, 발에 신는 작업화를 한꺼번에 구매하실 수 있습니다.
러스틱하고 실용적인 워크웨어부터 패셔너블한 워크웨어까지 발전해가는 과정에서 워크웨어 요소를 잘 활용하는 디자이너들의 화력이 넘친다고 할 수 있다. 준야 와타나베(Junya Watanabe), 헤론 프레스턴(Heron Preston), 크레이그 그린(Craig Green), 키코 코스타디노프(Kiko Kostadinov) 등 유명 디자이너들은 일상복에서 영감을 얻어 자신의 디자인에 적용해 워크웨어 스타일을 패션쇼 무대에 선보이며 워크웨어 스타일을 영원한 트렌드로 자리매김하고 있다.
우리 모두가 알고 있듯이 리바이스는 원래 노동자들을 위한 청바지를 만들다가 점차 부자가 된 회사입니다. 패션계에서는 미국, 일본, 프랑스의 패션 트렌드도 젊은이들 사이에서 큰 인기를 끌고 있다.
그래서 '패션은 원이다'라는 말은 그야말로 작업복의 미학적 변화를 제대로 해석한 것입니다. 걸그룹 스타일은 최근 워크웨어와 함께 인기를 끌고 있는 패션 트렌드이다. 헐렁한 워크재킷, 헐렁한 카고팬츠도 패션계에 들어갈 수 있을 거라고 누가 생각이나 했을까요? 멜빵도 여배우들이 나이를 줄이기 위한 첫 번째 선택이 됐다.
워크웨어의 오버사이즈 스타일과 '남친룩' 스타일이 인기 비결인 것으로 밝혀졌다. 이런 루즈핏 스타일의 옷은 다른 옷에 비해 부족한 신체 비율을 잘 가려주면서도 패셔너블하면서도 편안함을 극대화할 수 있다. 요즘 전자상거래 플랫폼에서 '작업복'을 검색하면 웨이스트든 루즈든 진열된 작업복 스커트, 점프수트, 스카프 등이 모두 패셔너블하다.
SF익스프레스는 나이키 공동 브랜드 작업복을 맞춤 제작하는데 수억 위안을 썼다고 한다. 출시 후 네티즌들은 "배달원이 대단하다!"라고 외쳤다. 또 다른 패션 브랜드인 베트멍(Vetements)은 국제 배송 DHL에 눈독을 들이고 있다. 디자인된 옷은 비슷할 뿐만 아니라, 완전히 비슷하다고 할 수 있습니다. 많은 해외 패셔니스타들이 베트멍 DHL 작업복을 입고 다른 사람들의 DHL 컨테이너 앞에서 포즈를 취했습니다.
패션 가치와 기술 내포
오늘날 '패션, 기술, 친환경'은 중국 섬유 의류 산업의 새로운 라벨이 되었습니다. 중국 기업의 작업복은 혁신을 주도하고 있습니다. , 문화, 책임감을 바탕으로 점차 패션 가치와 기술적 의미를 모두 갖춘 새로운 작업복으로 변모하고 있습니다. 통계에 따르면 기업 작업복 시장의 연간 수요량은 3000억~4000억 위안에 달한다. Tianyan 조사 데이터에 따르면 현재 중국에서 맞춤형 작업복 생산에 종사하는 관련 회사가 300개 이상인 것으로 나타났습니다.
기업에게 작업복은 기업 이미지를 표현하는 중요한 수단이다. 같은 스타일의 작업복은 전체적인 시각적 조화감을 얻을 수 있으며 기업 정신을 더 잘 반영할 수 있습니다. 내부적으로 이는 기업이 집단적 결속력을 강화하고 직원의 자기 정체성을 달성하기 위한 핵심 조치입니다.
이제 우리 직원들의 '작업복'은 더 이상 단색의 전통적인 '소매 큰 외투를 벗다'가 아닌, 핏하고 편안한 새로운 '작업복'이 되었습니다. 그리고 아름답습니다 ... 다양한 색상, 원단이 절묘하고 스타일이 참신하고 아름답고 디자인이 인간화 개념을 더 반영하고 패션 요소를 추가하면서 솜씨가 더 정교하고 풍미가 강합니다. 시대의. 그뿐만 아니라 작업복도 여름옷, 봄·가을옷, 겨울옷으로 나누어진다. 일부 기업 작업복 '파란색'은 자신감을 나타내고 일부 '짙은 파란색'은 안정감을 나타내며 일부 '빨간색'은 활발한 발전을 나타내고 일부 '주황색'은 활력이 넘칩니다.
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중국인들의 옷에 대한 요구가 추위를 견디는 것에서 개성을 표현하는 것으로 바뀌었다는 것은 미의식의 변화이자 행복 추구의 변화라고 합니다. 실제로 개혁개방 이전 중국인들의 의상은 주로 녹색, 파란색, 검은색, 회색 등의 색상이었습니다. 개혁 개방 이후 중국인의 수요와 사회 발전에 따라 의복은 큰 변화를 겪었습니다. 중국인들은 하나의 경직된 복식 스타일에서 벗어나 자신의 개성에 맞는 복식 컬러를 추구하기 시작했습니다.
패션 트렌드의 변화에 따라 개인화 된 패션 스타일에 대한 사람들의 관심이 높아지고 있습니다. 수십 년 전'파란 작업복'과 작업복을 입는 자신감부터 지금은 작업복의 개성적인 전시까지 '패션권'에 대한 해석일 뿐만 아니라 '노동미'에 대한 중국인들의 이해와 해석이기도 하다. 많은 일선 직원들이 아직도 처음으로 입었던 작업복 세트를 유지하고 있습니다.