현재 위치 - 인적 자원 플랫폼망 - 택배 조회 - 택배원이 5 등급으로 나누는 문제를 어떻게 생각합니까? 택배원을 5 등급으로 나누는 것은 기업관리의 필연적인 추세다. 그래야 업무 능력이 강해진다. 서비스 태도가 한 단계 높아졌다. 능력이 강하고 수준이 높은 사람이 많이 벌면 업무 능력이 떨어지고 서비스 태도가 좋지 않은 사람들의 투지를 자극해 그들을 점점 더 좋게 할 수 있다.
택배원이 5 등급으로 나누는 문제를 어떻게 생각합니까? 택배원을 5 등급으로 나누는 것은 기업관리의 필연적인 추세다. 그래야 업무 능력이 강해진다. 서비스 태도가 한 단계 높아졌다. 능력이 강하고 수준이 높은 사람이 많이 벌면 업무 능력이 떨어지고 서비스 태도가 좋지 않은 사람들의 투지를 자극해 그들을 점점 더 좋게 할 수 있다.