1. 일반적인 채용 방법에는 외부 채용 및 내부 채용이 있습니다. 2. 내부 채용. 직원 추천, 경매 및 내부 비축 인재 풀 선발을 포함합니다. 그 장점은 효율이 높고, 비용이 낮고, 적응성이 강하며, 직원 충성도를 높이고, 직원에 대한 인센티브가 강하다는 것이다. 단점은 혁신이 부족하고,' 정실 관계' 나 갱단이 생기기 쉬우며, 불공평이 생기기 쉽고, 인재가 근친번식을 하며, 우수한 인재를 모집하기 어렵다는 것이다.

3. 외부 채용. 광고 채용 포함 (인터넷 채용, 신문 채용, 잡지 채용, 광고 채용, 기업 웹 채용 등) ), 인재 시장 현장 채용, 인적자원 중개기관 채용, 위탁 채용 (헤드헌터 채용 포함, 중간 고위층 채용에 적합), 지인 추천 채용, 캠퍼스 채용 (주로 캠퍼스 채용회, 채용 강좌, 학교 추천) 등. 그 장점은 기업의 좋은 이미지를 확립하고, 기업의 인지도를 확대하고, 채용 범위가 넓고, 정보량이 많고, 우수한 인재를 쉽게 찾을 수 있고, 혁신적이라는 점이다. 단점은 비용이 높고, 시간이 오래 걸리고, 인재의 적용성이 길고, 직원의 적극성에 영향을 미치는 등이다.