'업무상 상해보험 규정'에 따르면 근무시간 및 작업장 내에서 사고로 부상을 입은 사람은 업무상 재해로 분류된다. 시간제 근로자라도 법적 보호를 받으며, 사실상의 노동관계가 있음을 입증하는 한 업무상 재해 보상 기준에 따라 보상을 받을 수 있습니다. 먼저 업무상 재해 판정을 신청한 후, 노동 능력 평가를 신청해야 보상 금액을 결정할 수 있습니다. 업무상 부상 보상에는 다음이 포함되어야 합니다: 의료비, 입원 중 부상자에 대한 식품 보조금, 일일 간병비, 업무상 부상 중 임금, 교통 및 숙박 비용, 보조 장비 비용, 일회성 장애 보조금, 장애 수당, 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금 연금, 일회성 장애 고용 보조금.