교통사고로 인해 택배기사가 계약을 체결하지 않고 직장을 그만두는 경우에도 책임이 있지만 일반적으로 회사는 노동 계약을 체결하지 않았지만 회사가 연대 책임을집니다. 사실상의 노사관계를 수립하였으며, 회사는 이번 사고에 대해 상응하는 책임을 지겠습니다.
1. 교통사고로 계약서에 서명하지 않고 일을 그만둔 것은 택배기사의 책임인가요? "중화인민공화국" * 및 민법에서는 개인간 노동관계가 성립한다고 규정하고 있으며, 노동서비스를 제공하는 당사자가 노동서비스로 인해 타인에게 손해를 끼친 경우에는 노동서비스를 받는 당사자가 불법행위 책임을 져야 한다고 규정하고 있습니다. . 서비스를 제공하는 당사자가 서비스로 인해 손해를 입은 경우, 쌍방은 각자의 과실에 따라 상응하는 책임을 집니다. 2. "신체상해배상 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제9조 근로자가 고용 활동 중에 타인에게 손해를 끼친 경우 사용자는 다음과 같은 경우에 배상 책임을 져야 합니다. 근로자가 고의 또는 중대한 과실로 손해를 입힌 경우, 사용자는 사용자와 연대하여 배상할 책임이 있습니다. 사용자가 연대하여 손해배상 책임을 지는 경우에는 근로자로부터 보상을 받을 수 있습니다. 전항에서 취업활동이란 사용자가 허가하거나 지시한 범위 내에서 생산경영활동, 기타 노동활동을 하는 것을 말한다. 근로자의 행위가 허가범위를 벗어나더라도 그것이 직무수행의 형태로 행해졌거나 직무수행과 본질적으로 관련되어 있는 경우에는 '고용활동'으로 본다.
2. 근로계약 미체결 시 보상방법은 무엇입니까? '근로계약법' 제82조는 사용자가 근로자와 1개월 이상 서면 근로계약을 체결하지 아니한 경우에 대해 규정하고 있습니다. 고용일로부터 1년 이내에 근로자는 월급의 두 배를 지급받아야 합니다. 노동계약법 제47조는 근로자에게 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 1년당 1개월치 급여의 비율로 경제적 보상을 지급하도록 규정하고 있습니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자가 근로계약을 해지할 때 금전적 보상을 받을 수 있는 경우는 개인적인 사유로 퇴직한 경우를 제외하고 다음의 경우로 제한됩니다. 1. 사용자가 근로계약에서 규정한 노동보호 또는 근로조건을 제공하지 않는 경우 2. 사용자가 노동보수를 제때에 전액 지급하지 않고 근로자가 노동계약을 해지한 경우 3. 사용자가 근로자에게 현지 최저임금 기준보다 낮은 임금을 지급한 경우 근로자가 노동계약을 해지한 경우 4. 사용자가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않아 근로자가 근로계약을 해지한 경우 근로자의 권익에 해를 끼치고 근로자가 근로계약을 해지한 경우 6. 사용자가 사기, 강압, 타인의 위험을 이용하여 근로자가 자신의 진정한 의도에 반하여 근로계약을 체결 또는 변경하여 근로를 야기한 경우 계약이 무효화되고 근로자가 근로계약을 해지하는 경우 7. 사용자가 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제하여 근로계약이 무효화되고 근로자가 근로계약을 해지하는 경우. 노동계약 체결 시 법률, 행정법규의 강제 조항으로 인해 노동계약이 무효화되고 근로자가 노동계약을 해지하게 되는 경우 9. 사용자가 폭력, 위협, 개인의 자유를 불법적으로 제한하여 노동을 강요하는 행위, 10. 사용자가 근로자의 신변안전을 위협하는 불법적인 지시를 하거나 위험한 작업을 강요하는 경우, 근로자가 근로계약을 해지하는 경우. 11. 법률, 행정법규가 규정하는 기타 상황. 위에서 언급한 내용에 따르면, 직원이 교통사고를 당하면 해당 부서도 연대책임을 져야 하며, 직원이 주된 책임을 져야 하며, 해고가 면제되지는 않습니다. 이 경우 회사가 모든 보상을 부담하는 경우 직원으로부터 보상을 받을 권리가 있습니다.