업무수요와 조사 끝에 TV 아나운서 및 진행자 2명(남자 1명, 여자 65438명)을 공개모집하기로 결정했다. , 가난한 직업) .
1. 등록 조건
(1) 중국 국적을 가지고 있어야 합니다.
(2) 중국 공산당의 지도력을 지지하고 텔레비전 및 방송 산업을 사랑하며 법률과 규정을 준수하고 우수한 정치적 자질, 도덕적 품행 및 전문성을 보유해야 합니다.
(3) ) 정규 대학 학위 이상을 가지고 있고 중국어 2급 자격증을 가지고 있습니다.
(4) 좋은 이미지, 좋은 기질, 좋은 건강, 1985년 10월 1일 이후 출생; 65438+, 남성 키 170cm 이상, 여성 키 160cm 이상.
(5) 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우에는 적용되지 않습니다:
1. 가족 계획 정책 위반.
2. 사이비 단체에 가입하세요.
3. 형을 선고받았거나 노동교양을 받은 자.
4. 실수로 인해 당이나 정부의 징계를 받거나 처벌을 받는 경우.
5. 기타 신청조건을 충족하지 못하는 자.
2. 등록 방법
채용은 면접, 신체검사, 평가를 통해 진행됩니다.
(1) 등록 시간: 2012년 5월 22일~2012년 5월 25일, 오전 8:00~165438 + 오후 0:30, 15:30.
(2) 등록 장소: 맹저우 인적자원사회보장국 1층 서비스홀.
(3) 등록 요건: 등록 시 신분증, 졸업 증명서(학위 증명서), 중국어 능력 증명서 원본 및 사본(2부)을 지참하고 10인치 7- 인치 일상 사진을 포함하는 것이 가장 좋습니다. "멍저우시 공공 기관 직원 공개 모집 등록 양식"을 작성하고 최근 맨머리 컬러 사진 1장을 붙여 넣으세요.
(4) 사전 자격:
지원자 수와 채용할 직위 수의 최소 비율은 3:1입니다. 위 비율에 미달할 경우 해당 전공 모집정원이 취소됩니다.
(5) 면접 통지서 수령 시간: 문의사항은 맹저우시 인민정부 웹사이트를 참조하세요.
(6) 면접 통지서 수집 장소: 맹저우 인적자원사회보장국 1층 서비스홀. 면접 통지를 받을 때 반드시 주민등록증을 제시해야 하며, 대리인은 주민등록증을 제시해야 합니다.
3. 면접 방식
면접은 예심, 재심사, 미러 테스트 등 3단계로 진행된다.
(1) 1차 테스트(총점: 100점)
1차 테스트 내용:
1, 1분 자기소개
2 .2분 뉴스 방송(필수 초안)은 후보자의 중국어 능력, 원고 준비 능력, 이미지 및 기질을 테스트합니다.
자기진술 점수에 따라 높은 순에서 낮은 순으로 남성과 여성이 1:10의 비율로 재시험에 참여하게 된다.
(2) 재심사(100점)
1. 추첨을 통해 질문에 답하세요. 현장에서 2분간 진행(장면 설정)하고 2분간 이야기를 들려주세요. 분(지정주제), 지원자의 전문성, 심리적 자질, 언어구성력, 현장적응력 등을 평가하여 만점은 60점입니다.
2. 특기 전시: 3분 이내 인재 전시, 1분 이내 현장 질문 답변. 응시자는 문학적 성과와 문화적 지식 수준을 평가하며 만점은 40점이다.
재시험 결과에 따르면 높은 점수부터 낮은 점수까지 남자와 여자가 1:3의 비율로 미러테스트를 치르게 된다.
(3) 거울 테스트(100점)
거울 테스트 내용:
1. 표준 중국어 수준: 표준 억양 및 유창한 표현
2. 이미지와 기질: 자연스러운 바디랭귀지, 생생하고 관대한 표현.
IV.신체검사
신체검사는 거울검사 결과를 토대로 남녀 비율이 1:2로 고득점부터 저득점까지 진행되며, 신체검사 기준은 "공무원 신체검사 일반기준(재판)"과 "공무원 신체검사 기준 편람(재판)"의 시행을 말한다. 신체검사에 불합격하거나 신체검사를 포기한 경우에는 미러테스트 결과에 따라 고득점부터 저득점까지 보상됩니다.
동사(동사의 약어) 평가
신체검사에 합격한 사람은 맹주시인이 주관하는 남녀 1:1 비율로 시험에 응시하게 된다. 자원 사회 보장국과 문화, 라디오, 텔레비전, 언론 및 출판국이 조직합니다. 평가 불합격으로 인해 결원이 발생한 경우, 미러 테스트 결과에 따라 최고 점수부터 최저 점수까지 자격을 갖춘 인력이 충원됩니다.
자동사 채용 및 혜택
지원자의 신체검사 및 평가 결과를 토대로 후보자를 선정하여 7일 동안 발표하게 됩니다. 이의가 없음을 공지한 후 절차에 따라 인사 관련 절차를 진행하겠습니다. 채용된 자는 원 단위와 해당 인사 및 노사관계 종료를 협의한 후 정해진 시간 내에 채용절차를 완료한다.
신입사원은 정규직으로 채용되며 수습기간은 12개월(기존 기업 수습기간은 3개월)이다. 근로자의 수습기간이 만료되어 근로자가 평가에 합격한 경우, 사용자는 근로자와 근로계약을 체결하고 인사대행업체를 설치한 후 채용절차를 거치게 되며, 근로자가 자격을 갖추지 못한 경우에는 근로계약이 종료됩니다.
일곱. 징계 및 감독
면접, 신체검사 등 통지를 받지 못한 자 정해진 시간 내에 지각하신 분은 자동으로 포기한 것으로 간주되어 실격 처리됩니다. 채용 전 과정에 걸쳐 자격심사를 실시하며, 부정행위나 채용시험 규정을 위반한 사실이 확인된 지원자는 채용에서 제외됩니다.
지원자가 채용에 필요한 자격을 갖추지 못한 것으로 판명될 경우, 해당 지원자의 자격은 언제든지 취소됩니다. 채용업무는 징계검사 및 감독기관의 감독을 받는다.
멍저우 인적자원 및 사회보장국
2012년 5월 15일
/zwgk/ShowArticle.asp? 기사ID=37246