나는 원통 (운영부) 에서 근무하고, 국가가 규정한 공휴일에는 평소대로 출근하지만, 월급은 세 배나 없다. 마담에게 물어보니, 그녀는 노동법을 따르지 않는다고 말했다.
이 (가) 유효하지 않습니다. 만약 당신이 표준근로시간이라면, 하루 8 시간 9 박 5 일 근무한다면, 주말은 당신의 기본임금의 2 배, 평소 8 시간은 1.5 배, 법정 공휴일은 3 배라고 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시간명언) 만약 당신이 시간제 근무제라면, 그것은 초과근무 수당이라는 말은 없지만, 시간제 근무제는 노동국에 신고해야 하며, 비준을 받아야 집행할 수 있다. 그렇지 않으면 초과근무 수당이 주어져야 한다. 이 단계에서 시간제 근무는 상해 선전 등 일부 지역에서만 초과근무 수당이 있지만, 구체적으로 현지 노동국에 문의해야 한다. 수시로 근무하는 직원은 매월 표준 근로 시간 직원과 같은 휴식 시간을 보장해야 한다. 종합근로시간이라면 2 휴일, 1 휴일 등 고정교대의 종류다. 표준근로 시간 이외의 시간에는 초과근무 수당으로 계산하면 보통 2 배, 일부 지역에서는 휴일이 3 배다