그러나 직원들은 퇴사할 때 금전적 보상을 받기를 희망합니다.

강제적으로 사퇴할 수밖에 없습니다.

자진사퇴의 경우 보상은 없습니다.

그럼 강제퇴직은 어떻게 요청해야 하나요?

부득이하게 사직하게 된다면 어떻게 해야 하나요?

내가 언급한 후 상사가 동의하지 않으면 어떻게 해야 하나요?

우선 다들 주목해 주세요

개인적인 사정이든 사임하셨군요.

아니면 회사에 문제가 있나요?

강제퇴직에는 회사의 승인이 필요하지 않습니다.

그리고 지도부의 동의는 필요하지 않습니다

법적 관점에서 볼 때, 강제 사직 통지서를 해당 부서에 송달하기만 하면 됩니다.

사용자에게 이를 제공하는 한, 노동관계는 당일 종료됩니다.

결국

강제퇴직과 개인사정으로 인한 자발적 퇴사의 차이점은 참고하시기 바랍니다.

직장을 그만두고 싶다면 30일 전에 서면으로 통지해야 합니다.

하지만 강제로 일찍 나가게 됐다.

지원 후 언제든지 통지할 수 있으며, 1년 동안 일하고 금전적 보상으로 한 달치 월급을 받을 수 있습니다.

앞서 말씀드린 것처럼 전달 방식에는 두 가지가 있습니다.

직접배송을 선택하실 수 있습니다.

그를 위해 테이블 ​​위에 직접 올려주세요.

그리고 이 증거를 보존하기 위해 오디오와 비디오 녹화를 동시에 수행합니다.

우편으로도 보내주실 수 있습니다.

속달 배송의 경우 제품에 수령 서명이 있으면 우편 배송으로 간주됩니다.

어느 쪽이든 괜찮습니다.

완벽함

두 가지를 동시에 수행하는 것이 확실히 더 안전합니다.

의무사직서는 어떻게 작성하나요?

이 알림은 실제로 매우 간단하며 크게 두 부분으로 나뉩니다.

템플릿도 나중에 첨부하겠습니다.

첫 번째는 제가 이직한 이유입니다.

두 번째는 제가 떠난 후 인계에 관한 것입니다.

의무사퇴 통지서의 형식을 알려드립니다. 그것은 모두 온라인입니다.

1. 처음부터 자신이 누구인지 설명하세요.

장리산시는 아주 명확하게 썼다.

2. 주민등록번호를 명확하게 기재해야 합니다.

3. 입사한 시간을 적어주세요.

재정적 보상을 계산하기 위해.

4.당신의 입장은 무엇입니까?

5. (Key) 퇴사하게 된 계기는 무엇인가요?

회사의 잘못을 분명히 하고 근로계약법 제38조의 규정을 준수해야 합니다.

이 점 주의하시고 무턱대고 글을 쓰시면 안됩니다.

일부 직원은 고용주가 나에게 적립금을 지급하지 않았다고 말했습니다.

회사에서 나와 계약을 맺지 않았기 때문이다.

주의하세요

그것이 근로계약법 제38조에 규정된 강제노동을 근로자가 제출할 수 있는 이유는 아닙니다.

제38조가 무엇인지 알아볼까요?

첫 번째는 해당 단위가 근로계약에 따라 근로조건에 대한 노동보호를 제공하지 않았다는 점이다.

둘째는 노동보수가 제때 전액 지급되지 않는다는 점이다.

세 번째는 법에 따라 보험료를 내지 않는 것입니다.

넷째, 단위의 규칙 및 규정은 법령의 강제 조항을 위반하고 근로자의 권익을 침해합니다.

다섯 번째는 노동계약 체결 시 회사에서 사기와 강압 수법을 사용하여 노동계약이 무효화되었다는 점이다.

여섯 번째 유형은 강제노동으로, 개인의 자유를 제한하고 위험한 환경에서 노동을 강요하며 자유를 제한하면서 노동을 강요하는 유형이다.

다음 이유 중 하나를 충족해야 합니다.

예를 들어 회사는 2021년 2월부터 6월까지 나에게 인건비를 지급해야 한다.

2021+01년 6월에 사직서를 제출했습니다.

그리고 노동법 38조에 부합하는 몇 가지 항목을 제시했습니다.

이건 가능합니다.

회사의 실수에 대해 명확하게 작성해야 합니다.

6. 회사명은 한 단어씩 전체를 기재해야 합니다.

이름이 뭔지 모르시네요. 구체적인 회사명은 산업통상정보망에 접속하시거나 특정일자를 확인하시면 됩니다.

7. 관련 규정에 따라 퇴직절차를 밟으신 후, 근로계약 해지증명서를 발급해 주시기 바랍니다.

인증서는 어떤 용도로 사용되나요? 회사에서 줍니다.

상황이 어떻든 퇴사한 회사에서 해준다.

새로운 회사에 출근하는 것은 매우 편리하다.

8. 다양한 연체를 지원합니다.

임금, 초과근무 수당, 상여금, 연차휴가 수당, 금전적 보상 등

양식에 지불해야 할 금액을 적어주세요.

두 번째 부분은 해당 부서에서 통지를 받은 후 며칠 이내에 나에게 서면으로 통지하고, 며칠 이내에 해당 부서의 지정된 담당자에게 업무를 인계하도록 요구하는 것입니다.

부대와 합의해야 합니다

인계는 제가 처리할 수 있지만 무기한 연기할 수는 없습니다.

업무인계 문제라면 2개월, 3개월은 절대 안 되겠죠? 회사에서 업무를 넘겨줄 시간을 정하고, 누가 나에게 업무를 넘겨줄 것인지를 분명히 해야 합니다.

2개월, 3개월은 절대 부족해요.

지정된 시간 내에 피드백을 제공하도록 해당 부서에 요구해야 합니다.

인계할 것인지, 넘겨주지 않을 것인지.

누가 나에게 넘겨주나요?

여기서 내가 단지 인수인계를 다루고 싶지 않다고 말하면 참고하세요.

근로보수가 있을 경우

단위에서 업무를 인계하지 않았기 때문에 일시적으로 임금을 지급하지 않을 수 있다.

이는 근로계약법에도 규정되어 있습니다.

그래서 이 문제를 방지하기 위해

제공합니다.

군대를 우리에게 넘겨줄 수 없는 경우.

이전되지 않은 단위로 간주됩니다.

모든 담당 부서가 책임을 집니다.

9. 마지막으로, 본 통지문이 전달된 날로부터 양 당사자 간의 노동 관계가 종료된다고 명시되어 있습니다.

통보하는 사람이 누구인지, 내가 직접 서명하고 확인할 것인지를 알려드리기 위한 것입니다.

하지만 여기서 다시 한번 상기시켜드리고 싶습니다.

강제로 직장을 그만두는 것은 위험합니다.

증거는 충분합니다. 맞아요.

근로관계 해지 보상을 받으세요

올릴 수도 없고 증거도 없습니다.

노사관계 종료는 당연히 끝이다.

귀하는 금전적 보상을 한 푼도 받지 못합니다.

그래서 부득이하게 퇴사하게 되면

증거를 꼭 준비하세요

XXX회사:

나는 xxx입니다 , ID 번호는 xxxxxxxxxxxx입니다. 저는 귀사에서 xxxxX, xxX, xxx 및 기타 직책을 맡았습니다. XX, XX, XX에 입사한 이후로요. 귀사에서 내 급여를 체납하고, 내 급여를 무단으로 공제하고, xxxx를 무단으로 공제하고, xxxx 보조금을 취소하는 등의 행위는 불법입니다. "중화인민공화국 노동계약법" 제38조에 따라 다음과 같이 통지합니다.

1. 즉시 회사와의 노동관계를 종료합니다.

2. 회사에 요청하려면 이 통지서를 받은 날로부터 3일 이내에 임금을 모두 정산해야 하며, 경제적 보상금을 지급하고, 20xx년 xx부터 xx까지의 월 임금을 공제한 xx월 임금을 지급하고, 초과 근무 수당과 연차 휴가를 지급해야 합니다. 임금 지급, xxxx 비용 지급, 이중 지급 근로 계약을 체결하지 않은 경우 임금 차액을 지급합니다.

3. 해당 부서의 지정된 담당자에게 작업을 인계하라는 통지를 받은 후 xx일 이내에 서면으로 알려주시기 바랍니다.

xx일 이내에 인수인계를 완료하세요. 인수인계를 처리할 사람에게 통지하지 않는 경우 인수인계를 포기한 것으로 간주됩니다.

본 통지서는 2부 작성되었습니다. 1부는 특급 배송으로 귀사에 전달되며 1부는 제가 보관하겠습니다.

통지인(서명 및 날인): xxx

Xx, xx, XX, XX