법적 분석: 이메일로 사직서를 보내는 것은 일반적으로 유효하지 않습니다. 일반적으로 이메일은 공증 없이는 증거로 직접 사용될 수 없습니다. 직원이 사직하는 경우 사직서를 고용주에게 택배로 보내고, 택배 세부정보를 보관한 후 사직서 사본을 증거로 만드는 것이 가장 좋습니다.

법적근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제37조 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지함으로써 노동계약을 해지할 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.