Shanwei 퇴직 연령, 퇴직 과정 및 필요한 정보 정책

우리 생활에서는 퇴직 연령이 되는 사람이 종종 있지만, 자신의 이유로 퇴직 수속을 제때에 처리하지 못하거나 자료가 불완전하여 제때 퇴직을 할 수 없게 된다. 또 정년이 되면 사회보장기관이 자동으로 연금을 지급한다고 생각하는 사람들도 있다. 이런 생각들은 모두 틀렸다. 직원들이 법정 퇴직 연령에 도달하거나 법적 이유로 조기 퇴직을 해야 하는 경우 퇴직 수속을 하고 사회 보장 문제를 처리해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직) 이 글에서, 나는 당신에게 구미 직원의 퇴직 연령, 구미 직원의 퇴직 절차, 그리고 필요한 자료를 처리하는 관련 지식을 안내해 드리겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 그렇다면 기업 직원의 은퇴를 회복하는 과정은 무엇일까? 정년은 몇 살입니까?

첫째, Shanwei 기업 직원의 법정 퇴직 연령 정책

(a) 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(2) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 무거운 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사한다 (구체적으로 고공, 특히 과중한 육체노동에 종사하면 10 년 동안 누적된다. 지하 및 고온 업무에 종사하여 9 년 동안 축적되었다. 다른 유해한 숙제에 종사한 지 8 년이 되었다. ) 남자 만 55 세, 여자 만 45 세, 연속 근무 만 10 년;

이 규정은 근로자와 동등한 근무 조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다.

(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

둘째, Shanwei 직원은 은퇴 과정을 처리합니다.

(1) 단위나 개인이 먼저 위에서 언급한 필요한 자료를 가지고 사회보장청보험관계창에 가서 분담금 연한을 확인한 다음 연금 지급창구에 가서 기초연금을 신청한다.

(2) 신청자의 증명서와 자료의 진실성에 대한 심사는 지원자가 월별로 연금을 받는 정년퇴직 연령과 분담금 연한에 도달했는지 여부를 중점적으로 검토하고 구체적인 상황에 따라 접수하거나 접수하지 않는 답변을 한다. 연금을 누리는 조건과 자료의 깔끔함에 대하여 접수영수증을 발급하다. 기본연금 수령 조건에 부합하지 않는 경우, 연금 대우를 지급하지 않는 이유를 설명하는 연금 대우 통지서를 발행해야 한다.

셋째, Shanwei 직원은 은퇴에 필요한 자료를 처리합니다.

(1) "기업연금 기초연금 신청서" 를 작성합니다.

(2) 신청자의 신분증 원본 및 사본;

(3) 조기 퇴직, 퇴직 승인 및 감사 서류 제공. 병으로 일찍 퇴직한 사람은 노동능력감정위원회의 원래 감정결론 (완전히 노동능력을 상실함) 도 첨부해야 한다.

(4) 대우 신청자가 서명을 확인하는 기본연금보험 가입자정보표 (사회보장국 보험관계창구 인쇄)

(5) 직원 파일 원본 (읽은 후 현장에서 반환);

(6) 사회 보장 카드 (union) 또는 은행 계좌 사본;

(7) 고급 직함을 가진 사람은 인증서 원본을 제공한다.

(8) 위탁한 경우 위탁서와 의뢰인 신분증 원본 사본을 제공합니다.

넷째, Shanwei 퇴직 관련 지식 문장 공유

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