한편으로는 요즘 사람들은 너무 성급하고 능력이 전혀 향상되지 않거나 심지어 퇴보하기도 합니다. 사회가 발전함에 따라 점점 더 많은 인재가 필요하게 되지만, 이는 직무 능력에 맞지 않는 사람, 특히 학습 능력이 저하된 사람이 채용된다는 의미는 아닙니다. 자신의 능력이 향상되지 않아 제자리에 머무르는 한편, 기대하는 급여는 단계적으로 증가하고 있습니다.

또 다른 이유는 오늘날 사람들의 기준이 너무 높거나 까다롭지만 높은 주택 가격과 높은 생활비로 인해 성장 잠재력이 낮은 일부 직업을 포기할 수밖에 없다는 것입니다. 일부 서비스 작업과 같은 공장에 진입합니다. 이는 일부 노인들이 젊은 사람들과 성관계를 갖는 것이 어려운 이유이기도 합니다.

청년들에게는 희망도, 미래도 보이지 않는다는 것이 어려움이다. 공장에서 일하는 것과 같은 직업은 점차 '막다른 골목' 직업이 되어가고 있지만, 실제 전망이 있는 직업은 어디에 있습니까?

노인 제품 및 서비스 산업

현재 우리나라의 노인 제품 및 서비스 시장 수요는 연간 6,000억 위안에 달하지만, 노인에게 제공되는 연간 제품 및 서비스는 100억 위안에 미치지 못합니다. 1000억 위안, 공급과 수요 사이의 큰 격차는 노령화 산업에 "무한한 사업 기회"를 제공합니다. 우리나라의 노인 제품 및 서비스 산업은 이제 막 시작되었으며 양로 기관, 의료 보건 제품 및 기타 분야를 포함하며 모든 측면에서 특수 제품 및 서비스가 아직 개발되지 않았습니다.

훈련 및 교육 산업

현재 우리나라는 생산연령 인구 기반이 크며 노동력 기술 훈련에 대한 수요도 엄청납니다. 더욱이, 우리나라는 언제라도 다음 세대를 양성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 따라서 최근 몇 년 동안 초중등 학교의 교육 및 교육 기관도 급성장하고 있으며, 우리나라의 전체 교육 시장 규모는 거의 비슷합니다. 1조까지.

또한, 일자리를 구하지 못하는 이유는 전염병과 경제 자체에 있습니다. 전염병 폐쇄로 인한 문제로 인해 사업을 하기 어렵고, 주문을 받기도 어렵습니다. 직장인들은 일자리를 구하는 데 어려움을 겪는다.

한 유명 사회학자는 인구가 500만 명밖에 안 되는 도시에서 실업자가 50명이라면 이것이 자신의 문제라고 할 수 있다고 말한 적이 있다. 하지만 인구 5천만 명의 국가에서 5백만 명이 실업자라면 이는 사회 문제가 됩니다.

일자리를 구하지 못하는 사람이 많아지면서 경기가 둔화되거나 심지어 침체되고 있다는 사실이 데이터에 반영된다. 데이터에 따르면 4월 상품 소매판매는 11.1% 감소해 두 자릿수 감소를 기록했다. 반면 오프라인 소비가 주를 이루는 요식업과 자동차 소매판매는 모두 큰 폭으로 감소했다. 전자는 22.7%, 후자는 31.6% 감소했다.

취업은 기본적으로 직원을 채용하려는 의지가 있어야 하는데, 기업이 직원을 채용하는 목적은 무엇인가요? 물론 규모를 키워 수익을 내는 게 목표지만, 시장 환경이 예측할 수 없을 정도로 변하고 경영 환경이 어려워지기 시작하면 기업들은 채용을 줄이거나 정리해고까지 할 가능성이 크다. 이제 주식 경쟁 시대로 접어들었다는 점을 고려하면, 앞으로는 경쟁이 치열할수록 경쟁 비용은 더 커질 수밖에 없을 것입니다.