그 달에 지난달 임금을 지급하는 것은 괜찮지만, 달을 넘으면 불법이다. 회사가 임금을 체납하면 근로자는 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰대대는 고용인 단위로 기한 내에 임금을 지급하도록 명령하고, 기한이 지난 것은 지불하지 않는 것은 배상하도록 명령할 것이다. ' 임금지급잠행규정' 제 7 조: 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 따라 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다. < P >' 노동법' 제 5 조: 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. < P > "노동계약법" 제 85 조: 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며 노동행정부가 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 5% 이상 1% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. < P > (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않았다. < P > (2) 현지 최저임금보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당없이 초과 근무 일정을 잡는다. < P > (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.