우리 현의 교사 팀 구성을 더욱 강화하고 농촌 교사의 전반적인 자질을 향상시키기 위해 현은 당위원회와 현정부에서는 2008년 농촌 초중등교원을 100명 모집하기로 결정하였다. 현재 채용 업무 계획은 다음과 같이 공식화되었습니다:
1. 지도 이념
중국 공산당 제17차 전국대표대회 정신과 과학적 발전관을 지도하여, 우리는 요구에 따라 채용하고 입학 시 시험을 치르는 원칙을 견지합니다. 공개, 평등, 경쟁 및 능력 선택의 원칙을 통해 2002년 이전에 채용된 일반 학교 졸업생이 남긴 문제를 점차적으로 해결하고 초중등 교사를 지속적으로 풍요롭게 할 것입니다. 교수팀의 구조를 최적화하고, 교수팀의 활력을 자극하며, 우리나라 기본 교육의 건전하고 지속 가능한 발전을 촉진합니다.
2. 모집 인원, 대상 및 조건
(1) 모집 대상
2007년 이전(2007년 포함) 일반 중등학교 정규 학생 및 대학 일반대학 졸업자.
(2) 채용인원
초등학교 교사는 49명, 중학교 교사는 51명이다. 특정 직위 및 관련 요구 사항은 첨부 파일을 참조하세요.
(3) 채용조건
1. 헌법과 법률을 준수하고, 교육을 사랑하며, 사상도덕적 품성이 양호한 자.
2. 교사법에 규정된 자격을 갖춘 학업 자격을 갖추고 있습니다.
3. 해당 교사 자격증을 소지하세요.
4. 지원하는 직무에 필요한 전공을 갖추고 있어야 합니다.
5. 40세 미만(1968년 6월 이후 출생), 건강하고 교육 및 교육에 필요한 사항을 충족할 수 있습니다.
6. 링가오현에 가구 등록이 되어 있어야 합니다(사육 농장 제외). 본 시험은 호구와 상관없이 해당 군에서 1년 이상 교직생활을 한 중서부 지역 자원봉사자라면 누구나 응시할 수 있다.
셋. 모집 절차, 방법 및 시간 조정
1. 홍보(5월 20일 ~ 6월 10일). 관련 부서는 뉴스 매체, 인터넷, 게시판, 학교 및 기타 채널을 통해 널리 홍보하고 동원했습니다.
2. 등록(6월 11일~19일).
(1) 등록 방법:
지원자는 졸업증명서, 신분증, 교원 자격증, 호구부, 관련 증명서 원본 및 사본을 지참하여 현장에서 등록해야 합니다. 등록 시 모자를 쓰지 않은 동일한 인물의 최근 1인치 사진 4장이 필요합니다. 각 지원자는 하나의 과목에만 지원하도록 선택할 수 있습니다. 일단 결정되면 변경할 수 없습니다.
(2) 등록 장소: 카운티 교육국.
(3) 신청비: 60위안(자금이 부족하면 현 재정에서 보조합니다).
3. 자격 심사(6월 23일~7월 7일). 등록이 완료되면 채용시험 사무국이 후보자에 대한 통합적 자격심사를 실시하며, 채용요건을 충족한 자에게 시험 응시권을 발급합니다.
4. 필기시험(7월 11일~7월 15일).
필기시험 시간 : 2008년 7월 11~15일. 필기시험 점수는 100점입니다. 주요 내용은 다음과 같다: 교육법규의 상식, 현대교육이론의 기초지식. 시험 문제의 주요 유형: 객관식 문제, 판단 분석 문제, 사례 분석 문제, 논술 문제.
5. 신체검사(7월 25~27일). 신체검사 응시자는 순위(필기시험성적 + 가산점)에 따라 과목별 모집인원 대비 1:1.3의 비율로 결정됩니다.
신체검사 항목 및 기준은 관련 규정에 따라 실시한다. 신체검사에 참여하는 사람은 지정된 시간 내에 군인민병원에 가서 신체검사를 받아야 하며, 신체검사에 합격한 사람은 면접에 참가할 수 있으나, 신체검사에서 불합격한 사람은 보충한다. 같은 직위의 다른 후보자들 중에서 가장 높은 점수부터 가장 낮은 점수 순으로 정렬합니다.
6. 인터뷰(8월 8~11일). 면접은 주로 현장 질의응답 방식으로 진행되며 만점은 30점이며 심사위원은 타 카운티 출신 교사들이다.
7. 채용 검토 및 승인(8월 12일~20일). 군 채용 사무소는 총점을 기준으로 후보자 순위를 결정하고 해당 직위에 필요한 인원 수를 기준으로 높은 점수부터 낮은 점수까지 후보자 목록을 결정합니다(동점인 경우 필기 시험 점수에 따라 순위가 결정됩니다). 채용할 인력은 전반적인 능력에 따라 공개적으로 선발됩니다. 후보자 명단이 발표된 후 7일 후, 규정된 절차에 따라 현 인민정부 및 관련 부서에 제출되어 검토 및 승인을 받게 됩니다.
넷째, 채용인력의 관리 및 처우
(1) 채용관리는 임용제를 실시하며, 채용된 인력의 신분은 전문기술인력이어야 한다. 국민 전체가 소유한 공공기관이다. 채용된 사람은 1년의 수습기간을 갖게 됩니다. 수습 기간이 만료되고 평가에 합격한 후 고용주와 정식으로 고용 계약을 체결하게 됩니다. 수습기간 종료 후 평가에 합격하지 못한 자는 채용이 취소됩니다. 고용 계약은 3년 동안 지속됩니다. 고용 기간이 만료된 후 직무에 필요하고 직원이 평가를 통과하면 재취업될 수 있습니다. 학생이 2년 동안 무능력한 행위를 하거나, 고용 기간 중 심각한 징계 및 위법 행위를 한 경우에는 고용 계약이 해지됩니다.
(2) 고용된 직원의 임금은 카운티 재무부에서 지급합니다. 수습기간 및 정규 채용 후 채용된 직원의 수습기간 급여, 공식 급여, 일반 승진 급여는 관련 규정을 따릅니다.
(3) 원칙적으로 직원은 3년 이내에 이동하지 못한다. 정해진 등록기간 내에 규정을 준수하지 아니하고 특별한 사유 없이 수강신청을 하지 아니한 자는 등록자격을 취소한다.
(4) 다루지 않은 사항은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.
동사(동사의 약어) 조직적 리더십
본 교원 채용 업무의 리더십을 강화하기 위해 링가오현 2008년 교사 채용 선도 그룹(이하 '리더십'이라 함) ) 그룹")을 설립했습니다.
영도그룹은 현당위원회와 정부에 책임을 지며 현당위원회와 정부의 령도하에 교원모집사업을 조직하고 실시한다.
팀장: 현 당위원회 부서기, 현 치안판사 양징웨이.
부팀장: 왕현정부 현정부 부행정
왕학민 현정부 부행정
구성원: 황주광현 정부청장
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장화현 교육국 국장
우현 당위원회 조직부 부부장, 노동국 국장, 조직 사무국 국장
린장강현 기율검사위원회 부서기, 감독국 국장
린줄리에현 재정국 국장
쑤시 교육국 부국장 준시현
왕진성현 교육국 부국장
지도 그룹 산하 사무실(이하 "모집" "사무실"로 칭함)은 다음과 같은 일상 업무를 담당합니다. 신병 모집. 사무실은 현 교육국에 위치하고 있으며 사무실 책임자는 장화 동지입니다. 사무실 직원은 카운티 교육국, 카운티 인적 자원국, 카운티 징계 검사 및 감독 부서의 관련 기능 단위에서 선발됩니다.
린가오현 교사 채용 감독 그룹은 교사 채용 업무를 지도하고 감독하기 위해 설립되었습니다. 구성원은 다음과 같습니다:
팀 리더: 지샤오메이 현 인민대표대회 부주임
구성원: 천현 기율검사위원회 상무위원회
황허현 징계검사위원회 상임위원회
자동사 관련 요건
1. 교사 모집은 강력한 정책과 광범위한 의미를 지닌 직업입니다. 모든 지원자의 중요한 관심사. 모든 관련 부서는 이 채용 업무를 매우 책임감 있는 태도로 대하고 신중하게 조직하며 긴밀히 협력하여 채용 업무가 원활하게 진행될 수 있도록 해야 합니다.
2. 학교는 후보자의 사상교육을 지원하고, 취업관념의 변화를 정확하게 지도하며, 전반적인 상황을 이해하고, 안정성을 강조하며, 근무방식을 준수하도록 지도해야 한다.
3. 채용 업무에 참여하는 관련 단위 및 인력은 규정된 절차를 엄격히 준수하고 공개 채용 업무를 실시해야 하며, 제안, 자격심사, 시험, 채점, 채점, 채용, 등. 개인적인 이득을 위한 사기나 부정행위가 발견될 경우 관련 리더와 직원은 검증된 후 책임을 지게 됩니다.
4. 하이난성 시험국은 시험 문제의 준비와 채점을 전담합니다.
5. 이번 채용의 공개성과 투명성을 보장하기 위해 관련 정보는 링가오현 인민정부 웹사이트에 게시됩니다.
본 실시계획은 군교원모집지도단체와 군교육청이 구체적으로 구성, 시행, 설명한다.
첨부: 링가오현의 2008년 교사 직위 목록
본 프로젝트에 채용될 교사 직위에 대한 지침
전체 초등학교 및 중학교
중국어 25 20 5 일반교사, 초등교사, 유치원교사는 초등학교 중국어를 신청할 수 있습니다.
수학 14 14
영어 15 8 7
도덕 정치 3 3
물리 3 3
화학 1 1
역사 3 3
지리 2 2
생물학 4 4
스포츠 8 5 3
음악 7 5 2 유치원 교사 전공자는 초등학교 음악에 지원할 수 있습니다.
7조 5항 2항
컴퓨터 7