징둥 비정규직 근로자는 계약이 없습니다. < P >' 노동법' 시행 후, 모든 고용주와 근로자는 노동계약제도를 전면적으로 시행하며, 각종 근로자가 고용기관에서 누리는 권리는 평등하다. 이에 따라 과거 정규직에 비해 비정규직 근로자 명칭은 더 이상 존재하지 않았다. 고용 단위는 임시직에서 일하는 것과 같다. < P > 근로자와 노동계약을 체결하고 법에 따라 각종 사회보험을 만들어 관련 복지대우를 받을 수 있도록 해야 하지만 노동계약 기간마다 다를 수 있다. < P > 징둥 비정규직 근로자는 폐단이 있다. < P > 징둥 비정규직 근로자가 대량으로 존재하는 비정규직 근로자는 경제사회 발전에 많은 폐단을 가져왔다. 임시고용이 불안정하여 언제든지 해고될 수 있으며 근로자의 권익은 지키기 어렵다. 보험에 가입하지 않고, 산업재해에 대한 책임이 없다. 동료 일꾼들이 서로 다른 보수와 용공 2 선제는 사회적 공평성과 조화의 안정에 불리하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) < P > 징둥 비정규직 근로자는 기업에 있어 비정규직 근로자를 고용하면 인건비가 줄어드는 것처럼 보이지만, 비정규직 근로자를 한 번 고용할 때마다 처음부터 교육을 시작해야 한다는 의미이며, 사실상 교육 비용이 증가합니다. 게다가 임시직은 대부분 비숙련공이어서 업무의 질을 보장하기가 어렵고, 기업의 장기 발전에 분명히 불리하다.